Nous sommes des bâtisseurs, des innovateurs et des leaders en fabrication axée sur le design, en forte croissance à travers l’Amérique du Nord — tout en restant profondément engagés envers nos gens, notre leadership et notre culture. Chez Techo-Bloc, l’acquisition de talents est un avantage stratégique, et non une fonction de soutien.

Nous croyons que les grandes entreprises sont bâties par de grandes personnes. C’est pourquoi nous investissons activement dans la prochaine génération de leaders. Ce rôle est au cœur de cette ambition.

Relevant du Gestionnaire principal RH corporatif, le ou la Stratège senior en acquisition de talents agit comme partenaire de confiance auprès des leaders. Vous influencez les décisions d’embauche, contribuez à bâtir des équipes solides et attirez des talents qui évolueront en leaders.

Votre impact

• Agir comme partenaire stratégique auprès des leaders corporatifs et opérationnels
• Rehausser la qualité des embauches aux niveaux professionnel, gestion et senior
• Bâtir des bassins de relève avec une vision de succession
• Façonner la manière dont Techo-Bloc attire, évalue et inspire les meilleurs talents à travers le Canada
• Aider les futurs leaders à se projeter — et à envisager leur carrière — chez Techo-Bloc

Partenariat stratégique en talents

• Aller au-delà des CV pour comprendre l’ambition, le potentiel et l’adéquation
• Raconter des histoires de carrière inspirantes et promouvoir une vision mobilisatrice
• Aider les candidats à imaginer des parcours professionnels et de leadership qu’ils n’avaient peut-être pas envisagés
• Collaborer étroitement avec les leaders afin de comprendre les priorités d’affaires, la dynamique des équipes et les besoins futurs en leadership
• Conseiller sur la définition des rôles, les stratégies de talents et les tendances du marché

Recrutement de bout en bout

• Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes professionnels, de gestion et seniors au Canada
• Diriger des processus structurés de prise de besoin, d’évaluation et de sélection
• S’assurer que les décisions d’embauche sont alignées avec les valeurs, la culture et la vision à long terme de Techo-Bloc

Attraction de talents moderne et innovation

• Identifier et approcher de façon proactive des candidats passifs par le réseautage, les relations et des approches ciblées
• Utiliser l’IA et les technologies pour créer des affichages attrayants, personnaliser les approches et optimiser les stratégies de sourcing
• Tirer parti des médias sociaux, des outils numériques et des données pour rejoindre des talents au-delà des canaux traditionnels

Développement de la relève

• Recruter avec une vision de succession — bâtir de la profondeur, pas seulement combler des besoins immédiats
• Identifier les talents à haut potentiel et aider les leaders à penser à long terme
• Soutenir les initiatives de mobilité interne et de développement du leadership

• lus de 7 ans d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement
• Succès démontré dans le recrutement de postes professionnels, de gestion ou seniors
• Excellente capacité à collaborer avec des leaders et des exécutifs
• Esprit d’affaires, confiance et aisance à influencer sans autorité directe
• Bilinguisme (français et anglais) — l’anglais est requis pour desservir nos clients et employés à l’extérieur du Québec et aux États-Unis
• Passion authentique pour les gens, le leadership et l’impact à long terme

Pourquoi ce rôle est important

• Contribuer à bâtir une relève solide et un leadership durable
• Protéger et faire évoluer la culture de Techo-Bloc dans un contexte de croissance
• Assurer une croissance intentionnelle, de qualité et d’excellence
• C’est une occasion de faire un travail significatif, aux côtés de leaders qui valorisent réellement l’acquisition de talents — et qui croient que l’avenir de l’entreprise se construit une embauche exceptionnelle à la fois

Pourquoi se joindre à Techo-Bloc

• Vous ferez partie d’une équipe RH collaborative de plus de 12 professionnels à travers le Canada et les États-Unis, où le partenariat, le soutien et le succès collectif sont au cœur de tout ce que nous faisons
• Nous cultivons un environnement positif, énergique et dynamique — nous travaillons fort, tout en appréciant le parcours
• Évolution de carrière : De réelles opportunités de croissance et d’avancement
• Rémunération compétitive + commissions : Votre impact est reconnu et récompensé
• Autonomie : Prenez en charge votre travail et donnez vie à vos idées
• Créativité : Nous encourageons l’innovation et les approches audacieuses
• Impact concret : Contribuez directement à façonner les équipes, la culture et l’avenir de l’organisation