Wärme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue.

Als BEW Berliner Energie und Wärme GmbH versorgen wir die Hauptstadt klimaschonend mit Strom und Wärme. Unser Fernwärmenetz ist mit mehr als 2.000 Kilometern Länge das größte Westeuropas. Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Haushalte mit Wärme.

Mit dem Know-How unserer gut 2.300 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschöpfungskette der Fernwärme ab – von der Erzeugung über den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Mit Hochdruck arbeiten wir am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen Erzeugung ab 2045. Damit unterstützen wir das Land Berlin maßgeblich beim Erreichen seiner Klimaziele.

Auf dem Weg dahin wollen wir einen höheren Anteil an erneuerbaren Energien und Abwärme realisieren. Dazu müssen wir viele unserer Standorte und Anlagen umgestalten. Für diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel einer lokalen Wärmewende engagieren – Menschen wie Sie.

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Leiter (m/d/w) Projekte am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung. In dieser Funktion berichten Sie direkt an die Geschäftsführerin Technik (CTO).

Ihre Aufgaben

• Sie haben die Gesamtverantwortung zur Durchführung von rechtskonformer, zeit-, qualitäts- und budgetgerechter Planung und Umsetzung über alle laufenden und zukünftigen Projektprogramme, die im Rahmen mehrerer Milliarden Euro Investment die Dekarbonisierung der Erzeugungsanlagen der BEW umsetzen.
• Sie verantworten übergreifend die Konzeption und Implementierung eines hochmodernen Projektmanagement-Playbooks, das den gesamten Lebenszyklus unserer Investitionsprojekte abdeckt.
• Sie stellen qualitativ hochwertige und optimierte Engineering-Lösungen im Einklang mit dem Projektumfang sicher und übernehmen die Leitung, Steuerung, Koordinierung und Kontrolle der Organisationseinheit „Projekte“. Dazu gehören unter anderem die Personalführung und -entwicklung sowie die Sicherstellung der erforderlichen Ressourcen.
• In diesem Zusammenhang führen Sie derzeit vier Programmdirektor:innen der Haupttransformationsstandorte sowie die Abteilungen „Engineering“, „Realisierung“ und „Steuerung & kontinuierliche Verbesserung“ – insgesamt sieben nachgeordnete Bereiche.
• Sie tragen die Verantwortung für insgesamt rund 200 Mitarbeitende und sorgen für eine effektive Personalplanung sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung.
• Die Zusammenarbeit mit übergreifenden Unternehmenseinheiten (z. B. Mittelfristplanung für den Finanz- und Controllingbereich) gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Standardisierte Projekt- und Qualitätsmanagementstandards und -prozesse sind selbstverständlich im kontinuierlichen Projektablauf- und -fortschritt. Die Überwachung und Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Rahmen der Realisierung gehört ebenfalls zu den Kernaufgaben.
• Sie verfolgen und adaptieren technische Entwicklungen und Innovationen in der Branche, unter anderem durch Gremienarbeit (z. B. VGB, VDI), und stellen den Know-how-Transfer sicher.
• Das Führen von Gesprächen mit Behörden, Kunden und Vertragspartnern, Lieferanten sowie die Mitarbeit in Arbeitskreisen und Ausschüssen gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich. Darüber hinaus sorgen Sie für ein professionelles und effektives internes sowie externes Stakeholder-Management.

Ihr Profil

• Hochschulabschluss in einem ingenieurwissenschaftlichen Fachbereich oder eine gleichwertige Qualifikation
• Mindestens 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung - insbesondere in der Großprojektabwicklung sind Voraussetzung
• Umfangreiche Führungserfahrung in einem großen Unternehmen und nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung von Projekten in genannter Größenordnung
• Gute Kenntnisse der europäischen und deutschen Energiegesetzgebung, Märkte und Förderprogramme
• Gute Kenntnisse der Erzeugungsanlagen und der Wärme- und Kälteversorgungssysteme
• Überzeugende Führung der Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort auf Basis der BEW-Führungskompetenzcluster „Verbinden“, „Transformieren“, „Umsetzen“
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gutes Netzwerk innerhalb der Branche ist von Vorteil

Ihre Benefits

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags
• 30 Tage Urlaub
• Lukrative betriebliche Altersversorgung
• Firmenwagen/Mobilitätspauschale
• ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice
• Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung

Sie möchten alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprechen Sie uns darauf an, was wir zu bieten haben!

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 09.02.2026. 

Für weitere Informationen zu dieser Position können Sie sich an den Leiter Personal Ulf Stockmeier unter der Emailadresse [email protected] wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gern der zuständige Recruiter Lukas Berthold unter der Emailadresse [email protected].

Sie haben Interesse an unserem Angebot und möchten gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unsere Website!

Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA durchgeführt.