World Wildlife Fund (WWF), una de las principales organizaciones de conservación del mundo, busca un talento para la posición de Asistente de Gobernanza Forestal y Asuntos Indígenas para nuestra oficina de Perú.

Queremos contratar a una persona con gran pasión por la conservación, creatividad y dedicación, siempre con disposición a traspasar los límites, trabajar en equipo y, en general, un buen ser humano, que comprenda y aprecie el valor de liderar con el ejemplo. 

Nos guían los valores fundamentales de WWF: 

VALENTÍA Demostramos valentía a través de nuestras acciones, trabajamos por el cambio donde se necesita e inspiramos a las personas e instituciones para hacer frente a las mayores amenazas de la naturaleza y el futuro del planeta, que es nuestro hogar.  

COLABORACIÓN Producimos impacto al nivel de los desafíos que enfrentamos mediante el poder de la acción colectiva y la innovación.  

INTEGRIDAD Vivimos los principios que pedimos a otros que cumplan. Actuamos con integridad, responsabilidad y transparencia, y confiamos en los hechos y la ciencia para guiarnos y asegurar que aprendamos y evolucionamos.  

RESPETO Respetamos las voces y el conocimiento de las personas y comunidades a las que servimos, y trabajamos para asegurar un futuro sostenible para todos.

Función Principal 

Brindar soporte en la implementación de acciones de gobernanza forestal en el Paisaje Amazonía Sur de WWF Perú, apoyando en temas técnicos y operativos para fortalecer la articulación entre actores, la aplicación de instrumentos de gestión forestal, gestión territorial, así como apoyar en el fortalecimiento de las capacidades organizativas y participación de las organizaciones indígenas, contribuyendo al cumplimiento de las metas establecidas en el Plan Estratégico del Paisaje. 

Responsabilidades 

Responsabilidades principales:  

• Colaborar al cumplimiento de las metas del Plan Estratégico del Paisaje Amazonía Sur vinculadas con la gobernanza forestal, brindando soporte técnico y operativo a acciones orientadas a fortalecer la legalidad, transparencia, articulación institucional y gestión sostenible de los bosques, con una dedicación aproximada del 70%. 

• Apoyar el fortalecimiento de las capacidades organizativas, administrativas, técnicas y de participación de organizaciones indígenas y sus bases, promoviendo su participación efectiva en la gestión sostenible de los bosques y recursos naturales, con una dedicación aproximada del 30%. 

• Brindar soporte en el diseño, planificación, implementación y seguimiento técnico de actividades relacionados con gobernanza forestal y fortalecimiento de organizaciones indígenas, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos de WWF Perú. 

• Colabora con el monitoreo y seguimiento de los avances, resultados, indicadores y riesgos de las intervenciones asignadas, recopilando y sistematizando información para la elaboración de reportes técnicos, narrativos y medios de verificación. 

Responsabilidades específicas:  

• Apoyar la implementación, seguimiento y mejora de acciones e instrumentos de gobernanza forestal orientados a fortalecer la sostenibilidad en el manejo y aprovechamiento de productos forestales maderables y no maderables. 

• Apoyar el levantamiento, organización y análisis de información sobre el marco normativo e institucional, actores, competencias, procesos, brechas, riesgos y oportunidades vinculados con la gestión y gobernanza forestal en el Paisaje Amazonía Sur. 

• Brindar soporte técnico y operativo a espacios de coordinación entre autoridades forestales, entidades de supervisión y control, titulares de títulos habilitantes, organizaciones de productores, comunidades nativas, sector privado y sociedad civil para la implementación de acciones de gobernanza forestal. 

• Contribuir al fortalecimiento y aplicación de herramientas e instrumentos para la gestión, transparencia forestal, incluyendo libros de operaciones, registros, sistemas de información y otros mecanismos aplicables. 

• Apoyar el diseño y desarrollo de capacitaciones, talleres e intercambios dirigidos a autoridades, titulares de títulos habilitantes, regentes forestales, productores, comunidades y otros actores en temas de normativa, gobernanza forestal, legalidad, control y vigilancia, debida diligencia y buenas prácticas forestales. 

• Apoyar la realización de visitas técnicas, reuniones y acciones de seguimiento en campo y gabinete, así como sistematizar acuerdos, avances, resultados, lecciones aprendidas y recomendaciones que contribuyan a mejorar y fortalecer los mecanismos de gobernanza forestal. 

• Apoyar la elaboración de diagnósticos y la implementación de planes de fortalecimiento de organizaciones indígenas y comunidades nativas, considerando sus capacidades, necesidades y prioridades en planificación, administración, gestión de recursos, rendición de cuentas, comunicación interna y toma de decisiones. 

• Apoyar la organización de talleres, reuniones, intercambios de experiencias y espacios de diálogo orientados al fortalecimiento de capacidades y a la participación efectiva de líderes, representantes, mujeres y jóvenes indígenas en la gestión forestal, conservación y manejo sostenible de sus territorios. 

• Brindar soporte técnico, operativo y logístico en la coordinación con federaciones, organizaciones indígenas y comunidades nativas, incorporando los enfoques interculturales, de género, inclusión y derechos colectivos, así como la aplicación del Marco de Salvaguardas Sociales y Ambientales de WWF y de los mecanismos de participación y consentimiento libre, previo e informado, cuando corresponda. 

• Profesional, bachiller y/o estudios culminados en las carreras profesionales de Ingeniería Forestal, Ingeniería Ambiental, Ciencias Sociales, Derecho y/o carreras afines a la gestión de recursos naturales y desarrollo amazónico. 

• Conocimientos básicos de gobernanza forestal, gestión forestal sostenible y del marco normativo forestal y de fauna silvestre (deseable). 

• Conocimientos básicos sobre actores e instituciones vinculados con la gestión, supervisión, control y gestión territorial, así como mecanismos de debida diligencia (deseable). 

• Conocimiento de la realidad amazónica, de las dinámicas de gestión de los recursos forestales y de las principales problemáticas asociadas a la gobernanza forestal. 

• Conocimiento de la realidad, organización y participación de pueblos indígenas y comunidades nativas de la Amazonía peruana. 

• Manejo básico de herramientas informáticas (Word, Excel, PowerPoint) y disposición para el aprendizaje de sistemas de información y plataformas técnicas; conocimientos básicos de Sistemas de Información Geográfica (SIG) son deseables. 

Habilidades y Destrezas 

Competencias:  

• Capacidad para construir y mantener relaciones de trabajo colaborativas con equipos internos y actores externos, bajo lineamientos establecidos. 

• Manejo eficiente de tareas y cumplimiento de plazos asignados. 

• Conocimientos técnicos y profesionales básicos a intermedios en gobernanza forestal, gestión sostenible de los bosques y fortalecimiento organizacional, de acuerdo con el nivel del puesto. 

• Conocimiento de inglés a nivel intermedio (lectura y redacción básica deseable). 

• Flexibilidad y adaptabilidad frente a cambios en el contexto y prioridades del proyecto. 

• Habilidades de organización y planificación operativa del trabajo. 

• Capacidad para identificar y comunicar riesgos operativos y alertas al equipo responsable. 

• Comunicación efectiva y asertiva, tanto oral como escrita. 

• Competencias analíticas básicas para el manejo y sistematización de información. 

• Colaboración y trabajo en equipo, con enfoque de apoyo transversal. 

• Orientación a resultados en el marco de las tareas asignadas. 

• Proactividad y disposición para el aprendizaje continuo, con autonomía progresiva. 

• Pensamiento crítico y resolución de problemas operativos, escalando decisiones de mayor complejidad. 

• Conocimientos básicos en gestión de proyectos, incluyendo apoyo en diseño de propuestas, seguimiento de actividades y elaboración de reportes. 

• Comprometidos con la construcción y el fortalecimiento de una cultura de inclusión dentro y entre equipos. 

• Identifica y se alinea con los valores fundamentales de WWF:  Valentía, Integridad, Respeto y Colaboración: 

• Demuestra valor al hablar incluso cuando es difícil o impopular. 
• Genera confianza con los colegas actuando con integridad, reconociendo los errores y siendo uno mismo responsable. 
• Acepta otros puntos de vista e ideas, reconociendo y adoptando perspectivas diferentes y contrarias con amabilidad, curiosidad y aliento. 
• Hace esfuerzos conscientes para promover prácticas, comportamientos y formas de trabajo cooperativos entre muchos grupos e individuos. 

Las personas que cumplan con los requerimientos solicitados y que encuentren interés en postular para esta posición, favor completar la aplicación hasta el 07 de setiembre del 2026.