HRBP CEDIS - Cuautitlán Izcalli
 

Objetivo del puesto:  

Ser un socio estratégico del negocio que, desde una mirada consultiva y ágil, diagnostica necesidades de talento, implementa soluciones efectivas y desarrolla estrategias de Recursos Humanos para impulsar la cultura y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
 

Principales responsabilidades:  

• Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento. 

• Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad. 

• Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio. 

• Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo. 

• Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes. 

• Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo. 

• Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH. 

• Liderar proyectos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos. 

• Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional. 

• Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura. 

Perfil: 

Experiencia laboral: Experiencia de 2 años en adelante en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en roles de HR Business Partner (generalistas o administración de personal). 

Conocimientos técnicos: Experiencia en ejecución de proyectos y formulación de estrategias de RH, gestión de talento y acompañamiento a líderes. 

Deseable experiencia en gestión de relación sindical.

Competencias: 

• Análisis de data
• Resolución de problemas
• Iniciativa y proactividad
• Sentido de urgencia
• Toma de decisiones
• Orientación a resultados
• Conocimientos técnicos de RH