Somos una empresa liderada por personas, empoderada por la tecnología, omnicanal, dedicada a ayudar a la gente a ahorrar dinero y vivir mejor.

En 2009, Walmart de México y Walmart Centroamérica iniciamos una nueva etapa de crecimiento y nos convertimos en un gran equipo. A partir de 2010, somos Walmart de México y Centroamérica, una de las cadenas comerciales más importantes de la región. Nuestra estrategia omnicanal está centrada en nuestros clientes y en mejorar su experiencia de compra.

Estamos presentes en 6 países: México, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Costa Rica.

Contamos con 4,079 tiendas en la región, de las cuales 3,154 están en México y 925 en Centroamérica. Actualmente 6 millones de clientes compran en nuestras tiendas y clubes cada día en México y Centroamérica.

Continuamos ofreciendo a nuestros clientes los productos que necesitan a precios bajos, a través de nuestro portafolio con diversos formatos que tienen propuestas de valor únicas. Al mismo tiempo, aceleramos nuestra estrategia de digitalización. Todo ello, con el fin de servir mejor a todos nuestros clientes y socios en sus diferentes misiones de compra, en todos nuestros canales.

¿Te apasiona construir entornos laborales positivos, impulsar estrategias de compromiso y asesorar a líderes en la toma de decisiones relacionadas con las personas?

Buscamos un(a) Gerente de Relaciones Laborales para liderar la estrategia laboral en El Salvador, garantizando el cumplimiento legal, fortaleciendo la experiencia de los asociados y promoviendo una cultura basada en el respeto, la integridad y el desarrollo del talento.

Principales responsabilidades:

• Liderar la estrategia de relaciones laborales para múltiples mercados de la región.
• Asesorar a líderes de Operaciones y People en legislación laboral, gestión de riesgos y mejores prácticas laborales.
• Identificar tendencias e indicadores de clima laboral, compromiso y experiencia de los asociados para impulsar acciones de mejora.
• Diseñar e implementar estrategias de comunicación, participación y compromiso organizacional.
• Liderar procesos de transformación, gestión del cambio y ejecución de proyectos estratégicos.
• Desarrollar programas de formación laboral para líderes y equipos de trabajo.
• Garantizar el cumplimiento de políticas corporativas, estándares éticos y normativa laboral vigente.
• Liderar y desarrollar equipos de alto desempeño, promoviendo una cultura de inclusión, pertenencia y crecimiento.

Buscamos profesionales que se distingan por:

•  Liderazgo e influencia organizacional.
• Capacidad para gestionar escenarios complejos y de alto impacto.
• Pensamiento estratégico y orientación al negocio.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Fuerte enfoque en desarrollo de talento y experiencia del asociado.
•  Integridad, resiliencia y orientación a resultados.

Lo que harás en este rol: Serás un socio estratégico del negocio, liderando iniciativas que impactan directamente la cultura organizacional, el compromiso de los asociados y la sostenibilidad del negocio, asegurando que las personas estén al centro de cada decisión.

Calificaciones Minimas

• Licenciatura en Negocios o Recursos Humanos o campo afín y 4 años de experiencia en recursos humanos, relaciones laborales o área afín O 6 años de experiencia en recursos humanos, relaciones laborales o área afín.

• 1 año de experiencia en supervisión.

Calificaciones Preferidas

• Maestría en Relaciones Laborales.

• 2 años de experiencia en operaciones minoristas.

• 2 años de experiencia en gestión o administración de convenios colectivos.

• Ingles Intermedio/Avanzado

Actividades Físicas

• Lee información, a menudo en letra pequeña.
• Verifica visualmente la información, a menudo en letra pequeña.
• Crea documentos, informes, etc., utilizando un instrumento de escritura (como un lápiz o bolígrafo) o una computadora.
• Se comunica eficazmente en persona o mediante el uso de equipos de telecomunicaciones.
• Presenta información a grupos e individuos pequeños o grandes.
• Ingresa y localiza información en la computadora.
• Observa el comportamiento de los asociados, clientes o proveedores.

Viajar

• Viajar es necesario para realizar una o más funciones esenciales de este puesto.