Somos una empresa liderada por personas, empoderada por la tecnología, omnicanal, dedicada a ayudar a la gente a ahorrar dinero y vivir mejor.

En 2009, Walmart de México y Walmart Centroamérica iniciamos una nueva etapa de crecimiento y nos convertimos en un gran equipo. A partir de 2010, somos Walmart de México y Centroamérica, una de las cadenas comerciales más importantes de la región. Nuestra estrategia omnicanal está centrada en nuestros clientes y en mejorar su experiencia de compra.

Estamos presentes en 6 países: México, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Costa Rica.

Contamos con 4,079 tiendas en la región, de las cuales 3,154 están en México y 925 en Centroamérica. Actualmente 6 millones de clientes compran en nuestras tiendas y clubes cada día en México y Centroamérica.

Continuamos ofreciendo a nuestros clientes los productos que necesitan a precios bajos, a través de nuestro portafolio con diversos formatos que tienen propuestas de valor únicas. Al mismo tiempo, aceleramos nuestra estrategia de digitalización. Todo ello, con el fin de servir mejor a todos nuestros clientes y socios en sus diferentes misiones de compra, en todos nuestros canales.

• Brindar apoyo administrativo mediante la coordinación de viajes, la elaboración de informes de gastos, la programación de reuniones y la coordinación de eventos y visitas.

• Mantener y garantizar la precisión de los datos laborales, extraer información de múltiples sistemas y elaborar informes para las partes interesadas.

• Colaborar con gerentes y equipos para desarrollar e implementar procesos que satisfagan las necesidades del negocio e identificar oportunidades de mejora.

• Gestionar el proceso de oferta y postoferta para asociados internos, incluyendo verificaciones de antecedentes y la comunicación de resultados.

• Apoyar el cumplimiento de las políticas de la empresa, orientando a otros sobre prácticas éticas y abordando cualquier problema de cumplimiento que pueda surgir.

• Construir relaciones sólidas con miembros del equipo y socios internos, fomentando un entorno de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.

• Cumplir con las políticas, procedimientos y estándares de ética e integridad de la empresa mediante la implementación de planes de acción relacionados; el uso de la política de puertas abiertas (Open Door Policy); y la aplicación de estos principios en la ejecución de los procesos y prácticas del negocio.

• Completar asignaciones y prioridades de trabajo utilizando políticas, datos y recursos; colaborando con gerentes, compañeros de trabajo, clientes y otros socios del negocio; identificando prioridades, plazos y expectativas; ejecutando tareas; comunicando avances e información; identificando y recomendando formas de abordar oportunidades de mejora; y adaptándose y aprendiendo de los cambios, las dificultades y la retroalimentación.

Calificaciones Minimas

• Estudiante Universitario Avanzado en Administración de empresas, Psicologia, Recursos Humanos o campo relacionado.

Experiencia laboral: 
• 1 año de experiencia como generalista y/o coordinador de recursos humanos.
• Conocimiento de legislación laboral (deseable) 
• Conocimiento de manejo de entornos laborales y resolución de conflictos.

Conocimientos técnicos:
• Paquete de Office
• Excel Intermedio
•SAP Succesfactor (Deseable)
• Docusign (Deseable)
• Seguimiento de KPIs

Actividades Físicas

• Lee información, a menudo en letra pequeña.
• Verifica visualmente la información, a menudo en letra pequeña.
• Crea documentos, informes, etc., utilizando un instrumento de escritura (como un lápiz o bolígrafo) o una computadora.
• Se comunica eficazmente en persona o mediante el uso de equipos de telecomunicaciones.
• Presenta información a grupos e individuos pequeños o grandes.
• Ingresa y localiza información en la computadora.
• Observa el comportamiento de los asociados, clientes o proveedores.

Viajar

• Viajar es necesario para realizar una o más funciones esenciales de este puesto.

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”