Notre agence de communication événementielle est reconnue pour son expertise dans la création et la gestion d'événements marquants et innovants.

Nous œuvrons dans un environnement dynamique et créatif, mettant en avant l'excellence et l'originalité dans chacun de nos projets.

En tant qu'entreprise à mission, nous sommes profondément engagés sur les valeurs de développement durable, intégrant la responsabilité sociale et environnementale dans toutes nos activités.

Notre passion pour l'innovation et notre engagement pour un monde meilleur se reflètent dans chacune de nos initiatives.

Libre, indépendant, proche, inventif et engagé le Groupe WMH PROJECT c’est :

• 1 collectif d’entrepreneurs au COMEX Groupe
• 360 experts investis à Paris, Lyon, Bordeaux et Bruxelles
• 3 agences intégrées : WMH PROJECT / LDR (LEVER DE RIDEAU) / PETIT AMI
• 5 métiers sur tous secteurs d’activités confondus : CORPORATE EVENT - INCENTIVE & TRAVEL - SPATIAL DESIGN - PUBLIC RELATIONS - DIGITAL
• 4 expertises spécifiques : INSTITUTIONNEL – HEALTHCARE – LUXE-MODE-ART&CULTURE – MOBILITE
• +1500 petits et gros projets / an
• 145 M€ CA en 2023

Nous recherchons activement un(e) Responsable Juridique pour rejoindre notre équipe.

Sous la responsabilité de la Secrétaire générale, vous aurez pour mission principale d'assurer à la fois un support aux équipes qui commercialisent les prestations de l’agence, en termes de droit commercial, ainsi que la mise en place d’une veille réglementaire complète pour le groupe et ses filiales.

En outre, vous serez chargé(e) de fournir une communication et une assistance efficaces aux différents services concernés (Ressources Humaines, Direction Administrative et Financière, Direction Commerciale, Direction RSE etc.) afin de garantir la mise en conformité de l'entreprise.

Plus en détail, vos missions serons les suivantes :

Piloter et sécuriser la mise en œuvre et le suivi des contrats de droit commercial :

• Assister les métiers dans leur réponse aux demandes clients dans le cadre des contrats de prestations de services du groupe (relecture et analyse des contrats clients, français, institutionnels européens, et quelques internationaux).
• Piloter le processus d'harmonisation et de mise à jour des documents contractuels type et assurer la gestion des modifications à apporter au cours de la vie des contrats.
• Intégrer la dimension gestion des risques dans les prises de décision et sensibiliser ses interlocuteurs.  Prévenir et gérer les litiges et contentieux (avec les consultants externes spécialisés si nécessaire).

Apporter une assistance juridique à la direction générale ainsi qu’aux directions RH et RSE : 

• Assurer une veille juridique permanente sur les activités du groupe en suivant à la fois l’évolution des réglementations nationales, et européennes, ainsi que la jurisprudence (contexte 360 avec un focus particulier sur les réglementations en matière d’hygiène, de sécurité, d’environnement, de RSE et de droit social).
• Assurer une activité d’information et de conseil auprès de la direction générale et des opérationnels afin de proposer des solutions réalisables : rédiger des notes d’information et recommandations juridiques en vue des mises en conformité avec la législation en vigueur ou en anticipation des changements réglementaires. La mise en place des outils de veille et de suivi fera partie de la prise de poste, en alignement avec le pilotage ISO 20121 et la feuille de mission de l’entreprise.
• Être l’interlocuteur privilégié des cabinets juridiques spécialisés externes en renfort sur les dossiers qui le nécessitent.

Profil Recherché :

• Formation juridique avec une spécialisation en droit commercial, et expérience de 5 ans en entreprise.
• Une première expérience dans le domaine de la veille juridique est souhaitée.
• Très bonne connaissance des réglementations en matière d'hygiène, de sécurité, d'environnement, de RSE et de droit social.

Compétences :

• Capacité à communiquer efficacement avec les différents départements de l'entreprise : diplomatie et capacité d’adaptation.
• Fortes compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière autonome.
• Capacité d'analyse et de synthèse pour traduire les réglementations en actions concrètes pour l'entreprise.
• Sens des responsabilités et de la confidentialité.
• Anglais obligatoire

Process de recrutement :

• 1 à 2 entretiens

Rémunération selon profil.

L'ensemble des missions sont à effectuer dans le respect des process et des valeurs dictés par la politique RSE du groupe : production responsable, intégration et développement humain, participation aux causes soutenues par l'agence.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap….