Como referente en transformación ecológica, Veolia ofrece soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía , impulsando el desarrollo sostenible de ciudades, industrias y agricultura.

Trabajamos principalmente en áreas muy amplias : agua, ofreciendo soluciones tanto en la gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevas fuentes, y mejorando la eficiencia energética y reduciendo consumos y emisiones en edificios, industrias y ciudades.

Coordinar, gestionar e implementar estrategias y procedimientos direccionados a la promoción de condiciones de trabajos seguras y prevención de factores de riesgo que puedan ocasionar enfermedades laborales o accidentes de trabajo. 

Educación:

• Profesional en Salud Ocupacional o Ingeniería Industrial. 
• Licencia S.O vigente. 

Formación: Deseable Especialización en Salud Ocupacional. 

Experiencia: Mínimo (1) año liderando procesos de Salud Ocupacional, con experiencia en procesos de certificación en sistemas de gestión PSS. 

Funciones del cargo: 

1. Coordinar la realización de las actividades contenidas en el Sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo asesorando a la Jefatura para la formulación de controles en la solución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
2. Coordinar las actividades y plan de trabajo de los Inspectores de PSS
3. Realizar las visitas en campo que se encuentren programadas y hacer seguimiento al cierre de las mismas.
4. Informar a la Jefatura sobre actividades y situaciones en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.
5. Analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a través de lesiones, daños o pérdidas con el fin de que se tomen medidas de prevención y control respectivas.
6. Hacer seguimiento a la implementación del programa de formación educativo y promocional en Seguridad y Salud en el Trabajo.
7. Coordinar campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés en todo el personal.
8. Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Presentar todos los informes inherentes a su cargo en la calidad y oportunidad establecidas.
10. Apoyar y orientar al personal de la empresa en la solución de inquietudes relacionadas con su área.
11. Participar activamente en las reuniones de equipo.
12. Coordinar con los respectivos proveedores las actividades y recursos necesarios para dar cumplimiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
13. Gestionar la aprobación del presupuesto para desarrollar actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.
14. Generar y analizar los resultados de los indicadores inherentes a su cargo y tomar acciones
15. Elaborar los informes a su cargo solicitados por el superior inmediato, con la amplitud y periodicidad que le sean requeridos.
16. Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los trabajadores de la empresa.
17. Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Seguridad y Salud en el trabajo.
18. Verificar y generar análisis en conjunto con los responsables frente al comportamiento de los indicadores generales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
19. Verificar el estado de las acciones y planes de trabajo, así como generar análisis en conjunto con los responsables.
20. Verificar el cumplimiento de la reglamentación legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

21. Aplicar acciones correctivas ante las dificultades presentadas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
22. Tomar medidas para controlar los peligros, riesgos que puedan causar daño o lesiones al personal y a las instalaciones.
23. Tomar las medidas que se requieran para evitar que se repitan los incidentes y accidentes de trabajo.
24. Sugerir al superior inmediato las opciones de solución para las contingencias presentadas durante el desarrollo de las actividades a su cargo, tendientes a mejorar los procedimientos y resultados.
25. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato.

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.