Veolia a pour ambition d'être l'entreprise de référence de la transformation écologique. Avec près de 230 000 collaborateurs dans le monde, le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes, utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. A travers ses trois métiers complémentaires, Veolia contribue à développer l'accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia aura alimenté 79 millions de personnes en eau potable et 61 millions en eaux usées, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé un chiffre d'affaires consolidé de 28,508 milliards d'euros en 2021.

Relevant du directeur d’usine

1. Travailler avec l’équipe pour livrer les requis en temps.
2. Promouvoir les valeurs de l’entreprise : responsabilité, sens du client, respect, innovation, sens du client.

TÂCHES PRINCIPALES

1. Faire vivre la culture santé et sécurité et s’assurer de mettre de l’avant les procédures établies dans le maintien du cadre
2.  Maintenir les niveaux d’inventaire de produits finis soutenir les ventes.
3. Maintenir les niveaux d’inventaire de produits souillés de sorte que l’usine roule à son plein potentiel.
4. Suivre le niveau des inventaires et appliquer les décisions prises en équipe.
5. Examiner les rapports de production et d’exploitation et ajuster au besoin.
6. Élaborer et proposer des méthodes afin d’améliorer et d’optimiser la performance du service
7. Rédiger les procédures opératoires avec la participation du directeur de l’usine.
8. Alimenter les différents KPI afin de pourvoir une rétroaction sur les performances hebdomadaires des équipes.
9. S’assurer que les distilleurs atteignent les objectifs de production sans faire de compromis sur la qualité et la sécurité en suivant les directives émises par le laboratoire.
10. Travailler à maintenir les initiatives d’amélioration continue.
11. Assurer l’application et le respect des politiques, des procédures et des normes auprès de l’équipe.
12. Effectuer l’évaluation annuelle et le partage des objectifs avec les membres de son équipe.
13. Supporte l’équipe et son gestionnaire dans les initiatives en matière de santé et sécurité.
14. Garde un œil critique et vigilant sur les situations dangereuses et propose / met en place, des solutions.

Le profil type aura à coeur le succès de son équipe et aura un sens de la responsabilité très développé. Le candidat est rigoureux et démontre d’excellentes aptitudes de communication.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Expérience en gestion d’équipe
• Expérience dans une usine de production
• Expérience dans le milieu des inflammables (un atout)

ENVIRONMENT DE TRAVAIL:

Horaire de jour du lundi au vendredi, de 7h à 15h, 40h par semaines. 

Le titulaire de ce poste devra cependant faire preuve de disponibilité en période de grande production et devra être apte à travailler sous pression, occasionnellement.

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• Agir aujourd’hui afin de créer le monde de demain;
• Une entreprise en croissance constante;
• Une multitude de projets d'envergure où vous pourrez mettre à profit votre talent;
• Des défis à votre mesure et l'absence de routine;
• La possibilité de faire évoluer votre carrière selon vos objectifs professionnels;
• Des programmes de formation et d’accompagnement interne et externe;
• Rémunération très concurrentielle, régime de retraite et avantages sociaux;
• Des équipes de travail multidisciplinaires et un milieu de travail axé sur la SST.
• Nous remercions tous les candidats de leur candidature, cependant seuls les candidats retenus seront contactés.

L'utilisation du masculin dans le présent document a pour seul but d'alléger le texte.
Veolia North America s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et d'avancement pour tous les employés et employés potentiels, ainsi qu'un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.

Veolia North America s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et d'avancement pour tous les employés et employés potentiels, ainsi qu'un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.