Basée à Montréal et à Berlin, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

En tant que Gestionnaire de ligne de produits chez Vention, vous agissez comme leader produit pour notre ligne de produits Hardware (Écosystème Structurel, Postes de travail et Accessoires). Vous travaillez en étroite collaboration avec les gestionnaires de programmes Hardware et les architectes de solutions afin de stimuler la croissance de votre ligne de produits. Ce rôle est orienté vers l’externe et le commercial, incluant l’étude de marché, la vision produit, le marketing/positionnement produit et l’habilitation des ventes.

Plus précisément, vous devrez :

• Développer et maintenir la feuille de route stratégique (roadmap) de haut niveau
• Assurer une veille concurrentielle continue (nouveaux joueurs, offre de produits, prix)
• Établir des liens avec les clients afin de maintenir une compréhension approfondie de leurs besoins (appels de découverte, visites sur site, sessions de rétroaction utilisateur)
• Développer un positionnement marché clair et une proposition de valeur pour chaque produit
• Défendre les budgets et les ressources nécessaires, et en assurer la gestion selon la feuille de route produit
• Définir, suivre et améliorer les indicateurs de performance pertinents pour chaque produit
• Collaborer avec les parties prenantes à travers l’organisation (développement des affaires, opérations, succès client, ventes, ingénierie d’applications, marketing) afin d’assurer l’excellence commerciale des produits
• Créer du matériel technique marketing et promotionnel pour soutenir la croissance des revenus (en collaboration avec l’équipe marketing de marque)
• Maintenir à jour tous les actifs destinés aux clients (pages produits, conceptions publiques, études de cas, guides d’intégration, etc.)
• Surveiller et améliorer l’expérience utilisateur globale des lignes de produits, de la découverte jusqu’à la livraison et au déploiement (ex. qualité des connecteurs en 3D, emballage/déballage)
• Offrir des formations et outils aux équipes de ventes, d’ingénierie d’applications et de succès client afin d’assurer leur capacité à présenter, vendre et supporter chaque produit
• Soutenir les webinaires, campagnes marketing, salons commerciaux et lancements de produits

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

• Baccalauréat en génie mécanique
• Expertise démontrée en produits d’automatisation industrielle, incluant les spécifications techniques et la compatibilité
• 1 à 3 ans d’expérience en gestion de produits hardware, incluant une exposition à la gestion de P&L (profit et perte)
• Capacité démontrée à allouer efficacement budgets et ressources pour faire croître un P&L, du lancement de nouveaux produits aux activités commerciales
• Solides compétences en gestion de projets et en mitigation des risques, avec capacité démontrée à élaborer et exécuter des plans de contingence
• Expérience dans le lancement de nouveaux produits, du développement des spécifications jusqu’à la validation en production
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique avec des délais serrés et excellente gestion des priorités

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.