Vattenfall is één van de grootste energiebedrijven in Europa. We maken stroom en warmte en leveren energie aan miljoenen klanten. Dat doen we in Zweden, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Denemarken, Finland én Nederland.

Met zo’n 21.000 werknemers maken we een toekomst mogelijk waarin we voor onze energie minder afhankelijk zijn van het gebruik van fossiele brandstoffen. We lopen voorop in de transitie naar een duurzaam energiesysteem. Om dit ambitieuze doel te kunnen bereiken zijn wij op zoek naar getalenteerde personen die naast hun passie voor hun eigen rol ook een sterke teamspirit hebben en willen bijdragen aan het ondersteunen van een betekenisvolle bedrijfsmissie. 

Help jij mee om onze onshore wind- en zonneparken elke dag veiliger te maken?

Gezondheid en veiligheid vormen de kern van alles wat we doen binnen Vattenfall. Voor onze activiteiten op diverse Onshore Wind, Solar & Batteries (SoBa) parken  zoeken wij een Health & Safety Specialist die energie krijgt van samenwerken, verbeteren en collega’s begeleiden in veilig werken. Jij wordt een vertrouwde adviseur én safety coach voor onze onshore & SoBa teams.

Business Area Wind ontwikkelt, bouwt en beheert onze wind- en zonne‑energieprojecten in heel Noord‑Europa.

Over de rol

In deze functie ben jij het aanspreekpunt op het gebied van Health & Safety voor onze Onshore wind en SoBa operaties. Je ondersteunt de lijnorganisatie met deskundige adviezen, je borgt veiligheid in onze dagelijkse processen en je helpt teams groeien in veiligheidsbewustzijn.

Je wordt onderdeel van een hecht team en je werkt nauw samen met collega H&S Specialisten, onze Site Managers, technici en aannemers.

Standplaats: Amsterdam. Hybride werken is mogelijk in overleg. De projecten bevinden zich door geheel Nederland.

Wat ga je doen?

• Beoordelen en bewaken van H&S verbeteringen die gemeld worden door Onshore  en SoBa teams en aannemers
• Beoordelen van werkvergunningen en de daarbij behorende risico analyses en werkbeschrijvingen  
• Uitvoeren van inspecties en audits;
• Aannemers beoordelen op H&S‑plannen, prestaties en compliance
• Incidenten onderzoeken, leerpunten implementeren en verbeteracties bewaken
• Collega’s coachen binnen het Vattenfall gedrag gebaseerde veiligheids- programma, genaamd Culture of Care.
• Actief schakelen met onshore teams, de Site Managers en het O&M‑management
• Gezamenlijk met andere Europese H&S collega’s werken aan gestandaardiseerde werkwijzen binnen onze Offshore & Onshore portfolio

Je bent iemand die graag samenwerkt, makkelijk contact legt en met plezier anderen verder helpt in veilig werken. Je brengt inhoudelijke expertise mee, maar ook de vaardigheid om teams op een positieve manier te beïnvloeden. Daarnaast heb je:

• Een MVK-opleiding (Middelbaar Veiligheidskundige)
• Ervaring met aannemer‑management, audits en incidentonderzoek
• Minimaal 3 jaar ervaring in het gebied van Veiligheid en Gezondheid
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Eigenschappen als openheid, samenwerking, zorgvuldigheid en een oplossingsgerichte houding

Wij bieden  

De hoogte van jouw salaris wordt gebaseerd op je opleiding en je relevante werkervaring. Het salaris voor deze functie is €4800,- tot €6000,- bruto per maand, exclusief vakantiegeld, op basis van een 38-urige werkweek. Naast je salaris kennen we een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket waarvan de belangrijkste onderdelen zijn:

• Op basis van je jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 4,5% en een winstdeling tot 3,5% van je jaarsalaris op basis van de resultaten van Vattenfall Nederland (RDR)
• NS Business kaart voor woon/werk verkeer of reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 50 km enkele reis) en een thuiswerkvergoeding van €3,05
• 20 vakantiedagen, 5 bovenwettelijke vakantiedagen (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget)
• 2 bovenwettelijke dagen ter compensatie voor overwerken
• 3,5 vitaliteitsdagen en 13 ADV-dagen (bij 38-uur contract met 40-urige werkweek) 
• Mijn Budget Mijn Keuze: extra vakantiedagen aan- en verkopen, een fiets aanschaffen of je kan je budget (maandelijks) laten uitbetalen
• Pensioen bij ABP: Vattenfall draagt 70% bij en jij 30%.
• Zorgverzekering Collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis Achmea
• 4 verlofuren om vrijwilligerswerk via Vattenfall Foundation te verrichten
• Opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling

Bij Vattenfall heerst een hechte teamcultuur waar tegelijkertijd volop ruimte is voor eigen initiatief.

Hybride werken is bij ons de de norm, wat betekent dat je in ieder geval 50% op kantoor werkt. De meeste van jouw collega’s werken graag de overige 50% van hun tijd thuis, maar dat laten we volledig aan jou. We hechten bij Vattenfall veel waarde aan een goede werk-privé balans en wij blijven kijken hoe wij hier als werkgever aan bij kunnen dragen.

Solliciteren / Meer weten?  
Klinkt dit interessant? We zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 oktober 2026 tegemoet. Voor vragen over de functie en/of het proces kun je contact opnemen met Anne Vriesema,  Senior Corporate Recruiter, [email protected]  

Bij Vattenfall zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een harmonieuze balans tussen onze medewerkers op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, genderidentiteit, (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond. 

De veiligheid van Vattenfall en haar medewerkers is essentieel. Daarom maakt een pre-employment screening deel uit van het selectieproces. De screening is gebaseerd op de rol die je gaat vervullen binnen Vattenfall. De screening wordt uitgevoerd door een derde partij, DISA Global Solutions AB. 

We kijken uit naar je sollicitatie!