Turner & Townsend is a global professional services company with over 22,000 people in more than 60 countries.​

Working with our clients across real estate, infrastructure, energy and natural resources, we transform together delivering outcomes that improve people’s lives. Working in partnership makes it possible to deliver the world’s most impactful projects and programmes as we turn challenge into opportunity and complexity into success.​

Our capabilities include programme, project, cost, asset and commercial management, controls and performance, procurement and supply chain, net zero and digital solutions.​

We are majority-owned by CBRE Group, Inc., the world’s largest commercial real estate services and investment firm, with our partners holding a significant minority interest. Turner & Townsend and CBRE work together to provide clients with the premier programme, project and cost management offering in markets around the world.​

Please visit our website: www.turnerandtownsend.com

Diese Stelle kann an unseren Standorten in München oder Berlin besetzt werden.

• Du unterstützt unser HR-Team in der DACH-Region im operativen Tagesgeschäft und erhältst spannende Einblicke in sämtliche Bereiche des Human Resources Managements.
• Gemeinsam mit unseren HR Manager:innen arbeitest du an Themen der Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding und Learning & Development über die Erstellung von Arbeitszeugnissen bis hin zu Mitarbeiterbefragungen, internen Richtlinien und weiteren HR-relevanten Fragestellungen.
• Du arbeitest aktiv an spannenden HR-Projekten mit und führst eigenständig Recherchen, Analysen und Auswertungen zu verschiedenen Personalthemen durch.
• Du übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung und eigene Aufgabengebiete und wirst so optimal auf einen Berufseinstieg im Bereich Human Resources vorbereitet.

• Du befindest dich mindestens im 3. Semester eines Studiums der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Soziologie oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Human Resources.
• Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, beispielsweise durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit, sind von Vorteil. Alternativ konntest du bereits Erfahrungen in einem kaufmännischen Umfeld sammeln.
• Du besitzt gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, und hast ein ausgeprägtes Verständnis für Zahlen, Daten und Zusammenhänge.
• Du überzeugst durch deine kommunikative Persönlichkeit sowie eine strukturierte, sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise.
• Du arbeitest gerne im Team, bringst Eigeninitiative mit und hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
• Du fühlst dich in einem internationalen Umfeld wohl und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Du kannst während des Semesters mindestens 15 Stunden pro Woche arbeiten (idealerweise 20h) und bist bereit, den Großteil deiner Arbeitszeit an einem unserer Standorte in München oder Berlin zu verbringen.

Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change.

We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance. 

Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.

#LI-AS2

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. 

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.