Turner & Townsend is een internationale consultancy business met meer dan 22.000 mensen in ruim 60 landen. Samen met onze klanten in vastgoed, infrastructuur en energie leveren we resultaten die het leven van mensen verbeteren. Door samen te werken, kunnen we de meest impactvolle projecten en programma's ter wereld realiseren en zetten we uitdagingen om in kansen en complexiteit in succes.

Onze capaciteiten omvatten programma-, project-, bouwkosten-, en assetmanagement, commercieel beheer, controls en performance, inkoop, advies en dienstverlening op het gebied van supply chain, net zero en digitale oplossingen.

We zijn voor het grootste deel in handen van CBRE Group, Inc., 's werelds grootste commerciële vastgoeddienstverlener en investeringsmaatschappij, waarbij onze partners een aanzienlijk minderheidsbelang hebben. Turner & Townsend en CBRE werken samen om klanten het beste programma-, project- en bouwkostenbeheer te bieden op markten wereldwijd.

We zijn op dit moment op zoek naar een ervaren Project Controls Consultant (Planning/Risk) om ons team in Nederland te versterken. Je gaat werken aan uitdagende projecten voor toonaangevende internationale klanten. Naast dit project krijg je de kans om betrokken te zijn bij enkele van de meest toonaangevende en betekenisvolle programma’s en portfolio’s in Nederland. Onze projecten zijn complex, iconisch en bieden een unieke kans om bij te dragen aan innovatieve ontwikkeltrajecten.

Je hebt ervaring binnen projectcontrols, specifiek op het gebied van planning, risicobeheersing en voortgangsrapportage. Daarnaast heb je de ambitie om je verder te ontwikkelen binnen een dynamische, data‑gedreven en externe omgeving.

Als Project Controls Consultant (Planning/Risk) ben je verantwoordelijk voor:

Planning & Scheduling

• Opzetten, onderhouden en analyseren van gedetailleerde projectplanningen (bijv. in Primavera P6 of MS Project).
• Opstellen van geïntegreerde planningsoverzichten voor programma’s en projecten.
• Bewaken van kritieke paden, mijlpalen en voortgangstrends.
• Uitvoeren van planningsanalyses, scenario‑analyses en forecasting.

Risicobeheersing en P50/P90‑analyses

• Uitvoeren van kwalitatieve en kwantitatieve risicoanalyses, inclusief probabilistische modellen.
• Bepalen en communiceren van P50‑ en P90‑scenario’s voor planning en/of kosten.
• Faciliteren van risicosessies en stakeholder‑workshops.
• Adviseren over risicobeheersmaatregelen en impact op planning en projectdoelen.

Project Controls & Rapportage

• Opstellen van periodieke rapportages over voortgang, planning, risico’s, KPI’s en prestaties.
• Implementeren van governance‑structuren rondom planning en controles.
• Zorgen voor naleving van projectcontrols‑processen binnen alle projecten of programma’s.
• Ondersteunen van assurance‑activiteiten en auditprocessen.

Data‑gedreven analyse & verbetering

• Uitvoeren van data‑analyses om trends, afwijkingen en optimalisaties te identificeren.
• Opstellen en doorvoeren van verbeterplannen om waarde, voorspelbaarheid en prestaties te verhogen.
• Vastleggen van lessons learned en bijdragen aan continue verbetering van methodieken en tools.

Stakeholder‑ en team­management

• Actief samenwerken met multidisciplinaire teams, zowel lokaal als internationaal (EMEA of wereldwijd).
• Fungeren als aanspreekpunt voor planning- en risicogerelateerde onderwerpen richting klant en interne teams.
• Ondersteunen van het interne commission management (voorspellingen, baselinebewaking, scopewijzigingen, informatiemanagement).
• Adviseren op tactisch niveau over voortgang, risico’s en projectbeheersing.

Opleiding & Ervaring

• HBO of WO achtergrond in techniek, bedrijfskunde, projectmanagement, econometrie, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• 3–6 jaar ervaring binnen projectcontrols, planning, risicomanagement of een vergelijkbare rol.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen en beheren van projectplanningen (bijv. in Primavera P6, MS Project).
• Ervaring met risicoanalyses (kwalitatief en kwantitatief), inclusief probabilistische modellen en P50/P90‑analyses.
• Ervaring binnen technische projecten, infrastructuur, energie, bouw, kapitaalintensieve projecten of industriële omgevingen is een pré.

2. Technische vaardigheden

• Vaardig in planningssoftware zoals Primavera P6, MS Project of vergelijkbare tools.
• Kennis van risicotools zoals Safran Risk, @Risk, Primavera Risk Analysis of vergelijkbaar.
• Sterke Excel‑vaardigheden (incl. formules, draaitabellen, grafieken, data‑analyses).
• Begrip van projectcontrols‑principes: planning, risico, kosten, voortgang, baselinebeheer en change control.
• Ervaring met dashboards (Power BI is een pré).

3. Analyse & Probleemoplossend vermogen

• Sterk analytisch vermogen en in staat om complexe data om te zetten in duidelijke inzichten.
• Bekwaam in probabilistische analyses en forecasting.
• In staat om afwijkingen te signaleren en effectieve oplossingen of mitigerende maatregelen voor te stellen.

4. Communicatie & Samenwerking

• Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• In staat om analyses en aanbevelingen helder uit te leggen aan zowel technische als niet‑technische stakeholders.
• Stakeholdermanagement‑vaardigheden, met het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus.
• Teamplayer die effectief samenwerkt binnen multidisciplinaire en internationale projectteams.

5. Persoonlijke eigenschappen

• Proactief en zelfstandig, met eigenaarschap over eigen taken en deliverables.
• Nauwkeurig en gestructureerd, met oog voor detail én structuur.
• Flexibel en in staat om te werken in dynamische, veranderlijke projectomgevingen.
• Leergierig en bereid om zich verder te ontwikkelen in projectcontrols.

6. Methodieken & Certificeringen (pré)

• Kennis van projectmanagementmethodieken zoals PRINCE2, PMI/PMBOK of IPMA.
• Certificeringen in planning, risk of project controls zijn een voordeel (bijv. PMI-SP, AACE, MoR).

Bij Turner & Townsend willen we dat onze mensen zowel in hun werk als in hun privéleven succesvol zijn. We stimuleren een gezonde, productieve en flexibele werkomgeving. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een competitief salaris, passend bij de functie en jouw ervaring.
• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Een collectieve pensioenregeling.
• Een laptop en telefoon – alles wat je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen.
• Maandelijkse teamactiviteiten, waarbij je je collega’s informeel beter leert kennen (zoals barbecues, een graffitiworkshop, chocolade maken, padel/golf/running).
• Carrièremogelijkheden die aansluiten op jouw ambities.
• Werken aan high‑profile projecten met internationale mogelijkheden.
• Een gedreven en enthousiast team dat je een warm welkom geeft binnen Turner & Townsend.
• Ruimte en ondersteuning voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan één van onze sociale netwerken zoals Corporate Responsibility, Equality, Diversity and Inclusion, of om een nieuw initiatief te starten voor collega’s.

Onze gedreven medewerkers delen onze visie en missie. We bieden een geweldige werkplek waar iedereen de kans en de stem heeft om verandering te realiseren.

Turner & Townsend hecht veel waarde aan Corporate Responsibility (CR). Dit omvat onder andere één extra verlofdag om lokale goede doelen of gemeenschapsactiviteiten te ondersteunen, evenals de mogelijkheid om gedurende het jaar deel te nemen aan diverse kantoorinitiatieven.

Turner & Townsend is een werkgever die gelijke kansen biedt. We vieren diversiteit en zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving voor al onze medewerkers. We moedigen sollicitaties aan van mensen uit alle delen van de samenleving.

#LI-RK1

Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: 

Twitter

Instagram

LinkedIn

It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. 

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.