TRIGO est un leader mondial des solutions d’inspection, de gestion de qualité, et d’excellence opérationnelle pour les industries exigeantes, telles que l’automobile, l’aéronautique et d’autres secteurs de pointe. Avec une présence dans 28 pays sur 4 continents, TRIGO accompagne ses partenaires industriels dans l’amélioration continue de leurs processus, en s’appuyant sur une expertise reconnue et des équipes engagées.

Nous accompagnons les plus grands donneurs d’ordres dans la réussite de leurs projets techniques complexes. Dans un environnement où le capital humain est notre vraie valeur ajoutée.

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist, minutieux(se) et doté(e) d’un esprit de collaboration, pour rejoindre notre équipe des ressources humaines à Tanger, au Maroc. À ce poste, vous serez chargé(e) d’identifier, d’attirer et de recruter les meilleurs talents afin de soutenir la croissance et la réussite de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les parties prenantes afin de comprendre les besoins en personnel et de constituer de solides viviers de talents qui feront progresser notre entreprise.

• Rechercher et identifier des candidats qualifiés via divers canaux de recrutement, notamment les sites d'offres d'emploi, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels et les recommandations d'employés
• Publier les offres d'emploi sur les plateformes appropriées et gérer les supports marketing liés au recrutement
• Examiner les CV et mener des entretiens téléphoniques/vidéo préliminaires afin d'évaluer les qualifications et l'adéquation des candidats
• Assurer la coordination avec les responsables du recrutement afin de comprendre les exigences du poste, les compétences requises et l'adéquation avec la culture d'entreprise
• Gérer et organiser les informations relatives aux candidats dans le système de suivi des candidats (ATS) et veiller à l'exactitude des dossiers
• Constituer et entretenir des viviers de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation
• Fournir aux candidats des mises à jour régulières et garantir une expérience positive tout au long du processus de recrutement
• Analyser les indicateurs de recrutement et établir des rapports sur l’avancement des embauches, les délais de recrutement et le coût par embauche
• Veiller au respect de toutes les politiques de recrutement, du droit du travail et des pratiques d’égalité des chances en matière d’emploi
• Participer aux initiatives de promotion de l’image de marque de l’employeur et aux événements de recrutement afin d’améliorer la visibilité de l’organisation
• Collaborer avec les membres de l’équipe pour améliorer en permanence les processus et les stratégies de recrutement

• Expérience avérée dans des fonctions liées à l’acquisition de talents, au recrutement ou à la gestion des effectifs
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidats (ATS) et des logiciels de recrutement
• Solides connaissances des meilleures pratiques en matière de recrutement et des méthodologies de sourcing
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’interagir avec les candidats et les parties prenantes
• Compétences avérées en matière d’organisation et de gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs demandes de recrutement simultanément
• Capacité à analyser les données de recrutement et à en tirer des conclusions pertinentes
• Maîtrise des plateformes de réseaux sociaux et des outils de recrutement en ligne (LinkedIn, Indeed, etc.)
• Grand souci du détail et engagement à tenir des registres précis
• Capacité à travailler en collaboration au sein d’une équipe et à soutenir ses collègues
• Connaissance du droit du travail et de la réglementation en matière d’égalité des chances dans l’emploi

**Qualifications souhaitées :**

• Expérience en recrutement dans la région MENA ou bonne connaissance du marché de l’emploi marocain
• Compétences multilingues (arabe, français et anglais)
• Expérience avec des outils de sourcing avancés 
• Expérience en matière d’image de marque de l’employeur ou de marketing de recrutement
• Expérience avec les outils d’analyse de données et de reporting
• Bonne connaissance des processus d’intégration et de la gestion du cycle de vie des candidats