Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe. L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n’est que le début. Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Chez Transat, notre succès repose sur nos gens. Nous croyons qu'un environnement de travail sain, sécuritaire et inclusif est essentiel à la performance de notre organisation et au bien-être de nos employés.

Relevant de la directrice principale, ressources humaines, la personne titulaire du poste est responsable de définir et de mettre en œuvre les stratégies liées à la santé, à la sécurité et à la présence au travail. Elle assure le leadership des programmes de prévention, de gestion des accidents du travail, d'invalidité, d'accommodement et de retour au travail, tout en contribuant à promouvoir une culture de respect, de prévention et d'amélioration continue.

Ce que vous accomplirez

• Développer et mettre en œuvre les stratégies, programmes et indicateurs de performance en santé, sécurité et présence au travail.
• Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail.
• Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire spécialisée en SST et en présence au travail.
• Superviser les enquêtes relatives aux incidents, accidents du travail et maladies professionnelles et assurer le suivi des actions correctives.
• Développer des stratégies visant à réduire les risques, prévenir les accidents et favoriser un environnement de travail sécuritaire.
• Assurer la gestion intégrée des dossiers d'accidents du travail, d'invalidité, d'accommodement et de limitations fonctionnelles.
• Mettre en œuvre des stratégies de maintien et de retour au travail favorisant une réintégration durable et sécuritaire des employés.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les situations complexes liées à la santé, à la présence au travail et aux obligations d'accommodement.
• Jouer un rôle de premier plan dans la prévention de la violence et du harcèlement en milieu de travail et soutenir la mise en œuvre des programmes et initiatives en la matière.
• Collaborer avec les partenaires syndicaux, les assureurs, les fournisseurs externes et les différentes parties prenantes afin d'assurer une gestion efficace des risques et de la présence au travail.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance, des coûts et des tendances afin d'orienter les décisions et les priorités de l'organisation.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en relations de travail, ressources humaines, santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexe.
• Expérience significative dans un rôle de gestion en santé et sécurité, gestion des invalidités, gestion de la présence au travail.
• Expérience reconnue en gestion d'équipe et en accompagnement de gestionnaires dans un environnement syndiqué.
• Excellente connaissance des lois (fédérale et provinciale)  et règlements en matière de santé et sécurité au travail ainsi que des pratiques de gestion de l'invalidité et du retour au travail.
• Solides aptitudes en leadership, influence, gestion du changement et résolution de problèmes.
• Approche stratégique, orientée vers les résultats et l'amélioration continue.
• Excellentes habiletés de communication et capacité à bâtir des partenariats de confiance.
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. *Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Pourquoi vous joindre à nous?

Vous aurez l'occasion de jouer un rôle déterminant dans la promotion d'une culture de prévention, de santé et de présence au travail, tout en contribuant directement au mieux-être des employés et à la performance durable de l'organisation.

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.