Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage  exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables.  Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

En collaboration avec la gestionnaire, la personne titulaire du poste conçoit, optimise et déploie des solutions SIRH adaptées aux besoins des équipes RH et Paie des filiales canadiennes de Transat. Elle intervient sur l’ensemble du cycle de vie des solutions, avec un rôle d’experte ou expert principalement sur UKG Workforce Management, ainsi que sur SAP SuccessFactors (performance) et SmartRecruiters.

La personne titulaire du poste devra :

• Analyser et documenter les règles d’affaires, les requis et les impacts des projets ou changements sur les solutions RH.
• Évaluer les processus actuels et recommander des améliorations pour automatiser et optimiser l’efficacité opérationnelle.
• Concevoir, proposer et valider des solutions, puis élaborer les plans d’action nécessaires à leur mise en place.
• Configurer les solutions SIRH, notamment UKG Workforce Management, incluant les règles de gestion et les mises à jour liées aux conventions collectives.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques afin d’assurer l’intégration fluide des applications RH avec les autres systèmes corporatifs.
• Fournir un soutien fonctionnel et technique aux utilisateurs et utilisatrices, incluant la formation au besoin, et agir comme personne‑référence.
• Élaborer, exécuter et documenter les scénarios de tests et participer à la validation avant les mises en production.
• Soutenir les déploiements, assurer l’accompagnement post‑production et veiller à la qualité, l’intégrité et la cohérence des données RH.
• Concevoir et maintenir des rapports et tableaux de bord avancés, et assurer une veille sur les meilleures pratiques des solutions SIRH.

• Diplôme universitaire en technologies de l’information, administration, ressources humaines ou domaine pertinent.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience comme analyste SIRH, idéalement dans un contexte multi-systèmes.
• Expérience significative en configuration de UKG Workforce Management.
• Connaissance de SAP SuccessFactors (un atout).
• Solides compétences en analyse, résolution de problèmes, gestion du temps et coordination de multiples livrables.
• Excellentes habiletés interpersonnelles, capacité à travailler de manière autonome et en collaboration.
• Approche proactive, structurée et orientée vers la clientèle interne.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.