Statkraft har gjort ren energi mulig i over et århundre. Det er det vi tilbyr. 130 års ekspertise uten sidestykke for å forsyne verden med det den trenger mest. Fordi i kampen mot klimaendringer ser vi ikke fornybar energi som en del av løsningen - vi tror det er løsningen. Hos oss vil du forme en karriere som virkelig er fremoverlent med mange fantastiske muligheter.  

Men det er mer arbeid som må gjøres - derfor trenger vi deg. 

I People Shared Services setter vi mennesker først. Vi jobber for globale løsninger og digitaliserer med en menneskelig tilnærming gjennom hele Statkraft‑reisen. Du vil ha ansvar for å sikre korrekt, presis og etterrettelig leveranse av lønnstjenester i Norge. Rollen fungerer som et sentralt kontaktpunkt for ansatte, ledere og interne interessenter, håndterer henvendelser knyttet til lønn, koordinerer med eksterne leverandører og driver kontinuerlig forbedring av prosesser og systemer innen lønn. Du vil rapportere til Service Lead Payroll, være en del av et team av lønnseksperter som jobber på tvers av flere land, og jobbe sammen med én annen lønnskollega i Norge. Noe reisevirksomhet må påregnes. 

Som Payroll Specialist Norway vil du spille en nøkkelrolle i implementeringen og den videre utviklingen av People Shared Services. Du vil være en viktig bidragsyter til å leve våre verdier: vi tar ansvar i måten vi kjøper og leverer tjenester på, vi vokser sammen med virksomheten og våre samarbeidspartnere – og ikke minst vil du få en meningsfull rolle i å realisere vår people first-visjon. 

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder inkluderer: 

• Norsk lønn: Du vil ha overordnet ansvar for arbeid knyttet til lønnskjøring for omtrent 2500 ansatte i Norge, i tett samarbeid med vår eksterne lønnsleverandør. 
• Lønnsprosess: Håndtere lønnsgrunnlag, sikre datakvalitet på tvers av systemer og samarbeide med lokal HR og leverandører for å sikre punktlig lønnskjøring. 
• Henvendelser: Besvare og løse lønnsrelaterte spørsmål fra ansatte og ledere, og eskalere komplekse saker ved behov. 
• Avvikshåndtering: Identifisere og rapportere lønnsavvik, undersøke rotårsaker og komme med konkrete anbefalinger for løsning. 
• Dokumentasjon og compliance: Vedlikeholde og oppdatere lønnsdokumentasjon, inkludert prosessbeskrivelser, kunnskapsartikler og revisjonsgrunnlag. Støtte både interne og eksterne revisjoner. 
• Opplæring: Gi veiledning og støtte til vårt HR‑førstelinjeteam slik at de kan håndtere henvendelser knyttet til lønn og tilhørende systemer. 
• Forbedringsarbeid: Bidra til kontinuerlige forbedringer i lønnsprosesser, dokumentasjon og kvalitet på data, i tråd med globale standarder for payroll. 
• Onboarding/Offboarding: Utføre lønnsrelaterte oppgaver ved onboarding og offboarding, inkludert håndtering av fordelsfradrag og koordinering knyttet til mobilitet. 
• Global Mobility og prosjekter: Støtte global mobility‑initiativer og delta i prosjekter som skal styrke nøyaktighet, effektivitet og brukeropplevelse innen lønn. 
   

Vi ser etter en person som evner å engasjere mennesker gjennom endring, og som bringer struktur, kvalitet og robusthet inn i teamet vårt. Du trives med å navigere i en matriseorganisasjon med globale operasjoner og interessenter, og du forstår dilemmaene som oppstår i skjæringspunktet mellom globale og lokale krav. 

Vi ser etter noen av følgende kvalifikasjoner: 

• Relevant faglig bakgrunn eller universitetsutdanning, gjerne innen juss, økonomi, administrasjon eller et annet relevant fagområde.
  • Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. 
• Minimum 5 års dokumentert erfaring med norsk lønn, inkludert solid kunnskap om norske skatteregler, trygderegelverk, rapporteringskrav (f.eks. A‑melding) og øvrige lovpålagte forpliktelser. 
• God forståelse for lønnsprosesser, compliance og håndtering av ytelser/fordeler. 
• Erfaring med samarbeid med eksterne lønnsleverandører og interne interessenter. 
• Kjennskap til lønnssystemer og integrasjoner, gjerne SuccessFactors, Zalaris og ServiceNow. 
• Komfortabel med å kommunisere både på norsk og engelsk. 
• Sterke analytiske evner og gode problemløsningsegenskaper, med høy grad av nøyaktighet og oppmerksomhet på detaljer. 
• Gode kommunikasjonsevner, og evne til å gjøre komplekse lønnstemaer forståelige for ulike målgrupper. 
• Evne til å samarbeide godt på tvers av geografier og kulturer. 
• En strukturert og proaktiv tilnærming til oppgavehåndtering, tidsfrister og kvalitet i tjenesteleveranser.  

Høres dette ut som noe for deg? Vi gleder oss til å høre fra deg! 

Arbeidssted: Lilleaker, Oslo, Norge 
Søknadsfrist: 13. februar 2026. Søknader vil bli behandlet fortløpende, så vi oppfordrer deg til å søke så snart som mulig. 
Kontakt: For mer informasjon om stillingen, vennligst kontakt Anosha Mason, rekrutteringsrådgiver - [email protected]  

En karriere i Statkraft er meningsfylt – hver eneste medarbeider bidrar til en reell forskjell for samfunnet og vår felles framtid. Sammen med faglig sterke kolleger i et godt arbeidsmiljø vil du være tett på produksjonen av den fornybare energien som skal være med å løse klimautfordringen vi står overfor. Samtidig som du kan være stolt av at ditt arbeid, kan vi også tilby mange andre fordeler: 

• Faglig og personlig utvikling i et konsern i sterk vekst 
• Et godt arbeidsmiljø preget av kompetanse, ansvarlighet og nyskaping 
• Konkurransedyktige betingelser og gode velferdsordninger 

Vår visjon er å fornye måten verden drives på. For å navigere på den komplekse reisen som ligger foran oss, trenger vi alle stemmer ved bordet. Vi jobber derfor aktivt for å være en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass og ønsker alle søkere velkommen, uavhengig av bakgrunn, kjønn, alder, seksuell legning, religiøs overbevisning, etnisitet, nasjonalitet eller funksjonshemning. 

Statkraft tilbyr konkurransedyktige ansettelsesvilkår og velferdsordninger, og vi er en pålitelig arbeidsgiver som setter sikkerheten til våre medarbeidere først. Vi mener at et trygt og sunt arbeidsmiljø er et spørsmål om valg, ikke tilfeldigheter. 

Statkraft forvalter kritisk infrastruktur og tjenester i flere land. Søkere må derfor gjennomgå en bakgrunnssjekk, som må være bestått som en forutsetning for tilsetting.