Construir um livro de empréstimos rentável que ofereça a melhor solução do mercado tanto para os clientes de Pequnas e Médias Empresas, ao mesmo tempo que entregue um ROE acima do orçamento consecutivamente. O titular do cargo será encarregado de trabalhar em parceria com o Director de Soluções de Negócio para obter e impulsionar uma  estratégia  de empréstimo  para Angola.

Principais Responsabilidades

Gestão de produtos de empréstimos
• Gere   toda a cadeia de valor de empréstimos de unidades de negócio    para  maximizar  as receitas  e  a rentabilidade  em  linha  com  os objetivos da Unidade de Negócio;
• Gere o processo de governação em torno dos lançamentos de novos produtos, desde a elaboração do plano de negócio, da verificação de concorrentes, da Nova Comissão de Produtos (NPC), da ALCO, da Comissão de Preços e da apresentação da EXCO. Gerir as partes interessadas ao longo da cadeia de valor NPC, formação de pessoal em  novos  produtos  e em estratégias de  mercado.   Presta  apoio    à  execução de campanhas de    promoção  de  produtos  existentes,    bem  como  a  lançamentos de novos  produtos;
• Conduz revisões, prioriza  e  gere o desempenho do produto em relação aos  objetivos,  acompanhando todas as medidas de desempenho e  actividades  registadas;  
• Fornece avaliações  regulares de produtividade  e  eficácia da equipa de produtos  através do rastreador diário  da  carteira de    produtos,  da rentabilidade    semanal  dos produtos  e das avaliações mensais da lista  de relógios;  
• Realiza reuniões  regulares  com  Crédito,  Operações, Preços e  Gestão  de  Capitais,  bem  como com Director de Segmento  para  rever  o  desempenho do Crédito da unidade de negócio;
• Prepara e  apresenta relatórios de gestão do desempenho do produto  ao segmento  regularmente;  
• Representa o segmento  em todas as  questões  relacionadas com produtos de emprestimo em diferentes  fóruns  dentro  e fora do  Stanbic  Bank;
• Identifica alianças  e  parcerias  através  das  quais  promove  a  capacidade  da organização  de  inovar,  incubar  e  comercializar  produtos  e  soluções inovadoras;  

Gestão financeira e  de risco  
• Gere as despesas  da área de Produtos  de Empréstimo dentro do  orçamento;
• Estabelecer e  monitorar as medidas de controlo  do orçamento das despesas  operacionais    para  a  equipa,  garantindo  que as receitas  e  despesas  são  contabilizadas de forma  sistemática;
• Gere a organização  de produtos  dentro dos níveis definidos de tolerância à  conformidade  e  regulação;
• Garante que  os  assuntos  operacionais dos empréstimos à unidade  de negócio são geridos de forma eficaz;
• O titular do    emprego  será responsável pelos  seguintes  resultados  em alinhamento com  o  Resto de África (RoA) Quadro de Gestão de Produtos:

a. Define o  orçamento do nível  do produto  para o exercício  que abrange  o  Crescimento do Balanço, NII,
NIR ,  Despesas,    CLR;
b. Revê metas de vendas  para  alinhar  com  o  Crescimento do Balanço    previsto;
c. Define o  apetite de  risco  pelos produtos.

Gestão de partes interessadas

• Mantém uma  presença  visível  e  activa para  estabelecer  e  apoiar novas plataformas de relacionamento e existentes a partir das quais apoiar a equipa de produtos para lançar  soluções financeiras,  que  são  capazes de  atrair  novos negócios  e  fazer o mercado crescer;
• Fortes relações com as  partes interessadas  dentro e  fora do banco,  para  garantir  sinergias  e trabalho de equipa  necessários de modo a optimizar o  crescimento das receitas e  rentabilidade;
• Garante credibilidade em todas as funções relevantes na Unidade de Negócio, que são vitais para coordenação e integração bem sucedida de atividades de desenvolvimento e gestão de produtos.

Gestão de pessoas

• Responsável por  inspirar,  motivador,  liderar  e  gerir  um  equipa;
• Responsável por    recrutamento,  desenvolvimento  e  retenção  de  competências relevantes para atender  às necessidades impulsionar negócio;
• Assegura a  seleção  eficaz  do  pessoal,  combinando    as  competências comportamentais  e  competências  técncias com  as  exigências  do    trabalho;
• Constrói capacidade organizativa através da  avaliação  de  possíveis futuro requisitos e da garantia de  que  os indivíduos  são  fornecidos  com as melhores oportunidades de desenvolvimento  possíveis;
• Promove um  ambiente  em  que a aprendizagem  e o desenvolvimento  são  sublinhados  e  valorizados;
• Assume a responsabilidade  pessoal  por  treinar  e  orientar os  outros;
• Delega efetivamente autoridade  e  responsabilidade,  em  consonância  com os objetivos do negócio,    para  garantir  a  capacitação,  motivação  e  eficácia  de todos os  relatórios  diretos  e  indiretos;
• Promove uma  cultura  onde  os  valores  do    Banco são "vividos";
• Garante a  implementação  da  promessa de liderança  e  do programa de envolvimento  dos colaboradores;
• Estimula as  opiniões dos membros    da  equipa,   resolve as questões levantadas    pela  equipa, da enfâse as  questões  se  necessário  e  fornece  feedback  às  equipas  em  curso;
• Desenvolve e  mantém  um  canal de comunicação  aberto  com  relatórios  diretos  e  apoia  o pessoal para fomentar  o  trabalho em equipa;
• Monitoriza e gere o desempenho e desenvolvimento do pessoal dentro da área. Isto inclui sessões  regulares de feedback  um-a-um,  realizando avaliações de desempenho  a meio do ano e  finais,  bem  como  a  moderação  de  todas as  avaliações  para a    equipa;
• Garante que a equipa é  devidamente recompensada  e  reconhecida  pelas  suas  realizações  e  resultados.
 

Competências Comportamentais
 

• Desenvolvimento de  Estratégias
• Interpretação de  dados
• Trabalho em equipa  
• Fornecer  insights
• Abraçar a  mudança
• Resolução de  conflitos
• Feedback  convidativo
• Perseguir objetivos  

Competências Técnicas

• Desenvolvimento de  Produtos
• Conhecimento de  Produto
• Crédito  hipotecário
• Empréstimos  baseados em  ativos
• Compreensão  do cliente
• Desenvolvimento contínuo de processos

Qualificações Minimas:

Licenciatura em Administração de Empresas / Economia ou Marketing

Experiência necessária

7-10 anos conhecimento vasto e experiência em soluções financeiras no sector dos  serviços financeiros. Experiência sólida e conhecimento em questões de Crédito e Conformidade. Experiência na  gestão de  pessoas,  equipas líderes    e  motivação de  pessoas.