Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.

Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten? 

Wir suchen dich für unser Hamburger oder Münchner Office.

Bei Sopra Steria bist du vom ersten Tag an Teil eines engagierten Recruiting‑Teams, das Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Weiterentwicklung großschreibt. Dich erwartet ein offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem du Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und aktiv an der Weiterentwicklung unseres Recruiting‑Alltags mitwirken kannst.

• Verantwortung von Anfang an: Du sichtest und bearbeitest Bewerbungen und begleitest unsere Kandidatinnen und Kandidaten professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess
• Eigenständiges Arbeiten im Recruiting‑Alltag: Die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen gehört ebenso zu deinem Aufgabenbereich wie die enge Abstimmung mit unseren Fachbereichen zur Identifikation passender Talente
• Aktive Mitgestaltung: Durch deine Mitarbeit in internen Projekten bringst du dich in die Weiterentwicklung unserer Recruiting‑Prozesse ein und lernst moderne HR‑Arbeitsweisen kennen
• Einblick in Active Sourcing: Du unterstützt beim Active Sourcing über LinkedIn, sprichst interessante Profile direkt an und sammelst wertvolle Erfahrung in der Direktansprache
• Teamarbeit auf Augenhöhe: Daneben unterstützt du unser Recruiting‑Team im Tagesgeschäft und bist fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit
• Du bist Teil des Talentmanagements: Dazu gehören auch übergreifende Themen zusammen mit dem Employer Branding und unserem Learning & Development Team

• Du bist in einem Studiengang mit einer wirtschafts- oder geisteswissenschaftlichen Fachrichtung immatrikuliert
• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR‑Umfeld konntest du idealerweise bereits sammeln
• Kenntnisse im Active Sourcing sind von Vorteil, aber kein Muss – wichtiger ist deine Motivation, dich in dieses Thema einzuarbeiten
• Du hast Lust, dich mit zukunftsrelevanten Recruiting‑Themen wie dem Einsatz von KI im Recruiting, moderner Eignungsdiagnostik oder innovativen Auswahlverfahren auseinanderzusetzen
• Neue Trends im Talent Acquisition Umfeld wecken dein Interesse und du möchtest aktiv lernen, wie sich Recruiting fachlich und technologisch weiterentwickelt
• Eine proaktive, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise zeichnen dich ebenso aus wie Teamgeist und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und Englischkenntnisse runden dein Profil ab

• Arbeitsumfeld: spannende Aufgaben in einem dynamischen Markt sowie Wissensaustausch in einem global tätigen Konzern
• Work-Study-Balance: 10 bis 20 Stunden während des Semesters (erhöhte Arbeitszeit in den Semesterferien möglich), flexible Zeitgestaltung, Firmenfitness und hybrides Arbeiten (Office / Homeoffice) in Abstimmung mit deiner Führungskraft
• Deine Perspektive: Möglichkeit für Abschlussarbeiten und/oder einen Direkteinstieg nach deinem Studium
• Feelgood-Atmosphäre: unternehmensweite (Online-)Team-Events, Afterworks und Office-Feiern an unseren Standorten
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. 

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.

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