Wer wir sind – CIMPA GmbH

Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der Sopra Steria Gruppe mit mehr als 47.000 Mitarbeitern in über 20 Ländern bietet CIMPA innovative Dienstleistungen für die digitale Transformation und das Product Lifecycle Management (PLM). CIMPA bietet eines der umfassendsten Portfolios an hochwertigen PLM-Beratungs- und -Dienstleistungen auf dem Markt in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Automobil, Transport, Verteidigung und Energie.

Darüber hinaus entwickelt das Unternehmen maßgeschneiderte PLM-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette dieser Branchen: von der Strategie über die Prozess- und Methodengestaltung, die Konzeption und Tool-Implementierung bis hin zu Anwenderschulung und Support. Unser Ziel ist die Steigerung der betrieblichen Effizienz durch die Verbesserung von Prozessen und Methoden.

Welche Tätigkeiten dich erwarten

Als Head of HR verantwortest und gestaltest du die Planung, Umsetzung und Kontrolle aller HR-relevanten Prozesse und Maßnahmen in einem modernen PLM-Beratungsunternehmen. Von der HR-Strategie über das Active Sourcing und die Karriereplanung bis hin zu den HR-Prozessen arbeitest Du zusammen mit der Geschäftsleitung und dem HR-Team an der Zukunft der CIMPA.

Zu deinen Aufgaben gehören u.a. 

• Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und den Geschäftsbereichen zusammen und bist dabei für alle HR-Themen verantwortlich. Dabei stellst du die Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens sicher.
• Du leitest unser HR- und Recruiting-Team und verantwortest damit die Rekrutierung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Active Sourcing in relevanten Netzwerken, Social-Media-Kanälen sowie Interessengruppen, Foren und Hochschulen.
• Du verantwortest das Bewerbermanagement sowie den On- und Off-boarding Prozess.
• Du bist die Schnittstelle zu den Personalberatungen.
• Verantwortung für alle relevanten HR-Dokumente und -Prozesse.
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Gesetze sicher.
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Mitarbeiterschulungen
• Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse und Strategien
• Zusammenarbeit mit dem Legal Team bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Verstärke unser Team am Standort Hamburg/München zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Wen wir suchen

Du bringst ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Geisteswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften idealerweise mit dem Schwerpunkt im HR-Management oder vergleichbare Qualifikation mit.

Im Einzelnen verfügst du über:

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in den genannten HR-Tätigkeitsfeldern
• Idealerweise erste Führungserfahrung
• Grundsätzliche Kenntnisse im Arbeitsrecht (z.B. Gestaltung von Arbeitsverträgen)
• Schnelle Auffassungsgabe und eine hohe Eigenmotivation
• Coaching Skills von Mitarbeitern aus dem HR-Team
• Selbständige, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Social-Media-Plattformen wie XING, LinkedIn, Kununu, HR-Recruitingtools sowie MS Office
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke, proaktive Vorgehensweise und Dienstleistungsorientierung sind für uns ebenso wichtig wie die technische Expertise. Dementsprechend erwarten wir auch Reisebereitschaft, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Welche Benefits dich erwarten

Selbstverständlich stehen wir dir bei deinem Berufseinstieg in die Welt der PLM-Beratung jederzeit hilfreich zur Seite. Neben einem angepassten, modularen Trainingsplan wirst du auch in herausfordernden Praxiseinsätzen die Gelegenheit haben, deine sich stetig erweiternden Skills einzusetzen und Projektaufgaben zunehmend eigenverantwortlich zu übernehmen.

Außerdem findest du bei uns:

• Ein internationales Team
• Feelgood-Atmosphäre: Unternehmensweite (Online) Team-Events, Office-Feiern an unseren Standorten,
• Flache Hierarchien, Teamspirit, offene Türen, gelebte Vielfalt
• Kontinuierliche Weiterbildung auf Basis deines persönlichen Entwicklungspfades
• Work-Life Balance – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Sonderzuwendungen, arbeitgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge, eine Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich
• Vielseitige Angebote im Bereich Mental Health Program, Work-Life-Service und einem breitgefächerten Weiterbildungs- und Coachingangebot durch unsere Kooperation mit dem Fürstenberg-Institut
• Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Business Bike Programm und andere Benefits