Smiths Detection est un leader mondial dans le domaine des technologies de détection et de contrôle pour la protection des personnes et des biens, favorisant la sûreté, la sécurité et la liberté de mouvement dans le monde d'aujourd'hui.

Rôle stratégique – Projets d’infrastructures majeurs – Afrique

En tant que représentant(e) local(e) de Smiths Detection, vous pilotez la mise en œuvre opérationnelle de programmes d’infrastructures d’envergure. Aux côtés du/de la Program Manager, vous supervisez l’organisation du site, coordonnez les équipes locales et garantissez une exécution conforme, sécurisée et dans les délais.

Missions clés

• Structurer et gérer l’ensemble des opérations sur site : installation, logistique, formation, acceptation.
• Encadrer et développer une équipe locale de techniciens.
• Gérer les partenaires et fournisseurs pour assurer la qualité des livrables.
• Suivre le budget local, piloter les risques et contribuer aux réunions Programme (planning, KPI, avancement).
• Représenter Smiths Detection auprès du client et des autorités locales.
• Capacité à créer un site opérationnel “from scratch” et à définir les standards de sécurité.
• Disponibilité pour voyager jusqu’à 50 %.

Profil recherché

• Bac+3 minimum dans un domaine technique ou en management.
• 5 à 10 ans d’expérience professionnelle en Afrique.
• Solide expérience en management, organisation et suivi opérationnel.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projets.
• Aisance en français et niveau professionnel en anglais.

Diversité et Inclusion

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l’entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment, de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, l’handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l’égalité et l’éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group, nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation – including, but not limited to, interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our career’s website (Careers - Smiths Group plc)