Sika ist ein Unternehmen der Spezialitätenchemie, global führend in der Entwicklung und Produktion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen im Bau und in der Industrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochtergesellschaften in 103 Ländern, produziert in über 400 Fabriken, entwickelt innovative Technologien für Kunden rund um den Globus und trägt damit massgeblich zur nachhaltigen Transformation im Bau- und Transportwesen bei. Die mehr als 33’000 Mitarbeitenden erwirtschafteten im Jahr 2025 einen Umsatz von CHF 11.20 Milliarden.

Zur Verstärkung unseres HR Corporate Units Teams suchen wir eine pragmatische, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit fundiertem Know-how in HR-Prozessen und SAP SuccessFactors. In dieser Rolle stellen Sie sicher, dass unsere HR-Prozesse im Alltag effizient funktionieren – von der Analyse bis zur konkreten Umsetzung im System. Sie arbeiten in einem globalen HR-Setup mit moderner Systemlandschaft und klarer Aufteilung zwischen HR, HRIS und IT.

Ihre Aufgaben

• Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse gemeinsam mit den HR-Teams
• Ableitung und Umsetzung pragmatischer Prozessverbesserungen im Tagesgeschäft
• Übersetzung von Anforderungen in konkrete, fachliche Systemlösungen in SAP SuccessFactors (keine technische Konfiguration)
• Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HRIS-Team, das die technische Umsetzung verantwortet
• Mitarbeit bei Tests, Releases und Weiterentwicklungen innerhalb von SuccessFactors
• Unterstützung der HR-Kolleg:innen bei Fragen zu Prozessen, Tools und Systemen im Alltag
• Erstellung und Pflege von Prozessdokumentationen, Guidelines und Arbeitsanweisungen
• Optional: Mitarbeit in HR-Projekten im Bereich Prozesse und Systeme

Was diese Rolle auszeichnet

• Kein Fokus auf Führung oder reines Projektmanagement
• Keine technische Systemkonfiguration – Fokus auf fachliche Umsetzung
• Direkter Einfluss auf die Effizienz und Qualität unserer HR-Prozesse im Alltag
• Hands-on-Rolle mit enger Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit Fokus auf HR-Prozesse und HR-Systeme
• Sehr gute, praxiserprobte Kenntnisse in SAP SuccessFactors
• Erfahrung mit weiteren HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SmartRecruiters) von Vorteil
• Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit ServiceNow, idealerweise im HR-Umfeld, von Vorteil
• Freude daran, Themen selbstständig anzupacken und umzusetzen
• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Ausgeprägte Team- und Serviceorientierung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Was Sie bei uns erwartet

• Eine Hands-on-Rolle mit Fokus auf HR-Prozessoptimierung und Anwendung in SuccessFactors und weiteren HR-Tools
• Enge Zusammenarbeit mit HR, HRIS und den Fachbereichen in einem globalen Umfeld
• Ein pragmatisches Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und konkrete Lösungen legt
• Möglichkeit zur Mitarbeit in spannenden HR-Projekten
• Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Anstellungsbedingungen

Woran Sie Ihren Erfolg messen

• HR-Prozesse sind für Anwender:innen einfacher, klarer und effizienter
• Lösungen funktionieren nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag
• HR-Kolleg:innen werden wirksam in ihrer täglichen Arbeit unterstützt

Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen, die sich an den lokalen Marktstandards und den spezifischen Aufgabenbereichen jeder Stelle orientieren. Die Vergütung richtet sich nach den für die Position relevanten Fähigkeiten, Verantwortung, der Ausbildung und/oder der Weiterbildung.  Wir verpflichten uns zu fairen und gerechten Vergütungssystematiken in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, dem Tarifvertag Chemie und Vorschriften.