Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria.
Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental.
En 2024, los aproximadamente 33,000 empleados de Sika generaron unas ventas anuales de 11,760 millones de francos suizos (CHF).

Garantizar el adecuado funcionamiento de los equipos de producción, logística interna y sistemas auxiliares, anexos y de seguridad en las instalaciones de Sika, mediante la adecuada gestión de un plan de mantenimiento integral que minimice los paros por daño o reparaciones y aumente la eficiencia y productividad de las operaciones de la compañía.

PERFIL:

• Ingeniero mecánico, industrial, electromecánico, eléctrica o afines.

PRINCIPALES RESULTADOS:

• Gestión de proyectos y proveedores.
• Manejo y gestión de proveedores in house: Facturas, contratos, licitaciones y comparativos.
• Preparación, presupuesto y ejecución de proyectos de inversión (CAPEX)
• Mantenimiento en sistemas mecánicos, eléctricos, neumáticos, de automatización y potencia.
• Supervisión de tableros de control y sistemas de infraestructura.
• Administración de presupuestos, repuestos y consumibles.

TIEMPO DE EXPERIENCIA:

3 años

IDIOMAS Y NIVEL:

Inglés Intermedio / Español Nativo

Sika es un gran empleador - especialmente para las personas que buscan un buen trabajo en equipo. Para obtener más información sobre cómo es trabajar en Sika, visita nuestra página de carrera www.sika.com/career.

Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.