Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Afin d’accompagner le développement de l’équipe Actuariat de Sia (50 consultants, 70 clients) sur le segment de l’assurance IARD, vous serez amené(e) à piloter et / ou réaliser des missions de :

• Amélioration des processus et des outils de provisionnement
• Amélioration de la qualité des données en amont des calculs de provisionnement ou en préparation à des travaux de réassurance
• Réalisation des travaux de clôture (S1 / S2 / IFRS17), intégrant ou non les calculs des composantes assurance des SCR / MCR
• Mise en place de backtesting et suivi de la performance du provisionnement y compris les propositions à des fins d’amélioration du pilotage du résultat financier ou de la marge de solvabilité
• Mise en place et exécution de (reverse) stress test
• Emission d’opinion de 2nd niveau, notamment dans le cadre de rapports annuels émis par la fonction actuarielle
• Réalisation de missions de contrôle interne, de gestion du risque modèle et/ou d’audit sur les sujets de provisionnement
• Tarification / émission d’une opinion sur la performance de la tarification
• Accompagnement sur l’application des techniques de provisionnement dans le cadre de la mise en œuvre de la norme IFRS9 sur sa composante Expected Credit Loss (ECL)

En parallèle de vos missions, vous participez activement à la vie du cabinet au travers de différents travaux :

• Développer notre offre de services (en particulier notre démarche de provisionnement et nos compétences, connaissance des méthodes et des outils, expérience des lignes métier spécifiques…)
• Elargir notre base clients (assureurs, réassureurs, courtiers ou insuretech)
• Accompagner nos consultants dans leur développement technique ou personnel (formation à destination des équipes actuarielles ou de nos équipes métier banque / assurance)
• Veille méthodologique, technique et normative et travaux de R&D
• Réalisation de publications et d’événements sur le sujets IARD
• Recrutement

Ayant une formation actuarielle (Master 2), vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 7 ans en assurance et/ou dans le conseil.

Vous avez développé une expertise reconnue en matière de provisionnement, en particulier dans les lignes métier spécifiques (provision d’égalisation, autres provisions réglementées). Idéalement, vous avez une expérience dans le domaine Solvabilité et/ou contrôle de gestion.

Une expérience de management serait un plus.

Vous maitrisez les principaux logiciels de place (ResQ, Igloo, Addactis,…), les principaux codes (R, Python VBA, SAS) ainsi que les outils de gestion des données. Une connaissance des outils de modélisation des risques cat (RMS, AIR,…) ou de réassurance (Remetrica) serait un atout majeur.

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? 
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? 

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous ! 

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.