SPHEREA

En testant les systèmes de nos clients, nos solutions de test permettent de lever l’incertitude et de contribuer à préserver les vies.

Depuis 60 ans, SPHEREA conçoit des solutions de test de haute technologie au service de la fiabilité, de la sécurité et de la performance des systèmes critiques.

Ces exigences sont au cœur de nos activités, qu’il s’agisse de développement, de production ou de maintenance de systèmes et plateformes complexes, pour les industries les plus exigeantes. 

Une nouvelle dimension internationale

SPHEREA s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de croissance et de transformation avec son rapprochement avec l'acquisition d'Averna, acteur mondial reconnu des solutions de test et de qualité.

Le nouveau groupe se définit désormais à travers c’est désormais :

• 1 800 collaborateurs à travers le monde
• Une présence dans 15 pays, sur tous les continents
• 305 M€ de chiffre d’affaires en 2025
• Des expertises complémentaires et un fort potentiel d’innovation

Rattaché à la Responsable Développement RH nous vous proposons une immersion au sein d’une équipe dynamique et qui favorise le travail collaboratif.

Vos missions s'articuleront principalement sur le suivi et le déploiement du Plan de développement de compétences France :

• Suivre les orientations stratégiques de formation du Groupe
• Déployer le plan en cours et préparer le plan prévisionnel de l'année suivante
• Contacter les organismes de formation 
• Planifier les sessions de formation et préparer les convocations collaborateurs
• Organiser les aspects logistiques (salles, demandes visiteurs…)
• Gérer les devis & le suivi de la facturation
• Suivre le budget formation alloué (optimiser les sessions inter/intra)
• Mettre à jour les KPI formation (suivi des heures, investissement formation…)

Vous pourrez également être amené à apporter votre support à l'équipe Développement sur des projets transverses (animation de communautés, suivi des stages et alternants, visites entreprise, ...).
 

• Niveau Bac+4 : Master 1 en Ressources Humaines pour 2 ans d'alternance
• Une première expérience (stage ou alternance) en Ressources Humaines
• Appétence pour les sujets formation et développement des compétences 
• Aisance relationnelle pour interagir avec les différents interlocuteurs internes et externes
• Maîtrise du Pack office, avec un bon niveau Excel, PowerPoint et Teams
• Très bonne capacité d'organisation, rigueur et sens du service
• Enthousiaste, dynamique avec un réel esprit d'équipe et de la confidentialité

Travailler chez SPHEREA, c’est bénéficier de…

 🌱 Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international

Chez SPHEREA, nous conservons l’agilité, la proximité et l’esprit d’équipe d’une ETI, tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités d’un groupe mondial en croissance.
Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise.

⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour les BAC +5 uniquement
• Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du parc de la Ramée

🚴‍♀️ Des conditions de travail pensées pour le quotidien

• Parking voitures et vélos
• Bornes de recharge électrique
• Espaces de coworking
• Vestiaires et douches

 💼 Une politique de rémunération et d’avantages attractive

• Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus)
• Intéressement & Participation
• Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
• Compte Épargne Temps (CET)
• 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres
• Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas)
• Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique.

🌍 Un engagement RSE aligné avec nos valeurs

Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de :

• la diversité et l’inclusion,
• le bien-être au travail,
• la biodiversité,
• les achats responsables.

SPHEREA s’engage à garantir l’inclusion et l’accessibilité pour toutes et tous. Dans cette optique, nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.