SGS es lider mundial en inspeccion verificacion analisis y certificacion. Esta considerada como principal referene mundial en calidad e integridad, contamos con mas de 93.0000 mil empleados y con una red de mas de 2.600 oficinas y laboratorios por todo el mundo.

Es responsable de desarrollar e implementar la estrategia de adquisición de talento en uno o más países o clusters de la región, asegurando la atracción y selección de perfiles clave y críticos para el negocio. Actúa como socio estratégico del HR Director y de los HR Business Partners locales, aportando visión consultiva, análisis de mercado y liderazgo en la ejecución de procesos de reclutamiento end-to-end, con especial impacto en posiciones operativas críticas como roles de laboratorio y back-office.

Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería industrial o carreras afines.

Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en Talent Acquisition, deseable con experiencia en procesos LATAM y en modelos de centros de servicios compartidos (GBS).

Conocimientos técnicos:

Manejo de ATS (Applicant Tracking Systems)

Fuentes y metodologías de reclutamiento.

Inteligencia de mercado laboral.

Herramientas de Microsoft Office.