Créé en 1990, Roland Berger Paris est un des leaders du conseil de Direction Générale en France, et rassemble aujourd'hui plus de 300 collaborateurs.

Le bureau de Paris est reconnu comme une référence par les plus grands groupes industriels et de services, et couvre de multiples secteurs d'activités (Aérospatial & Défense, Automobile, Biens de Consommation, Energie & Environnement, Industrie, Private Equity, Services Financiers, Secteur Public, Télécoms & Médias, Transport & Tourisme, etc.).

Nous conseillons et accompagnons les Directions Générales de groupes internationaux ainsi que les administrations sur toutes les problématiques au cœur du management des entreprises, depuis la définition d'orientations stratégiques jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle des projets.

Indépendant mais d'envergure internationale, le cabinet a développé une relation privilégiée avec l'Asie du Sud-Est et l'Afrique.

Notre culture entrepreneuriale favorise la créativité des consultants tout en privilégiant la recherche des solutions innovantes pour nos clients.

Contexte

La Direction des Affaires Extérieures et de l’Engagement a pour mission d’assurer le positionnement du bureau de Paris de Roland Berger dans le débat public, en portant des prises de position sur les grands enjeux nationaux, européens et internationaux.
Elle conçoit et réalise notes, rapports et tribunes permettant à Roland Berger de s’affirmer comme un acteur de référence du conseil stratégique, et pilote la stratégie d’influence du cabinet.
Son action repose sur le rayonnement médiatique, la présence sur les réseaux sociaux et la valorisation des expertises sectorielles et macroéconomiques des partners.

Le pôle est également à l’origine du Club Chief of Staff, première communauté française dédiée aux Chiefs of Staff, fédérant plus de 3000 membres issus de grandes entreprises, scale-ups et institutions publiques.

Pourquoi rejoindre Roland Berger ?

Rejoindre la Direction des Affaires Extérieures et de l’Engagement, c’est évoluer au cœur du rayonnement de Roland Berger.
Le stagiaire participera à des projets stratégiques et emblématiques, en interaction directe avec des dirigeants, investisseurs, partenaires institutionnels et Chiefs of Staff.
C’est un stage riche en rencontres, apprentissages et opportunités, qui permet de contribuer concrètement à des initiatives à fort impact pour le cabinet et pour l’écosystème du conseil.

Vos missions

• Participation à l’animation du Club Chief of Staff : coordination de la communauté, contribution à la stratégie de contenu et appui à la diffusion des initiatives du Club

•  Organisation d’événements : identification et coordination des intervenants (CEO, dirigeants, Chiefs of Staff), rédaction des supports et mails d’accompagnement, suivi logistique et présence sur les événements

• Contribution aux projets stratégiques du pôle :
  -  Projet Réseau Femmes : participation au développement d’un réseau mettant en lumière les femmes
  -  Projet VivaTech 2026 – Pavillon Souveraineté : appui à la conception de ce pavillon phare consacré à l’innovation et à la souveraineté européenne

• Création et exploitation de contenus : rédaction de notes, synthèses d’entretiens, postes LinkedIn, analyse de données issues de surveys et contribution à la production d’études

• Promotion du Club et des initiatives Roland Berger auprès de dirigeants et d’acteurs clés de l’écosystème
   
• Rédaction et traduction de supports stratégiques en français et en anglais

• Forte appétence pour le métier de Chief of Staff et les enjeux de transformation des organisations
•  Excellentes qualités rédactionnelles en français et très bonne maîtrise de l’anglais
• Bon sens relationnel et capacité à travailler dans un environnement exigeant et stimulant
• Rigueur, autonomie, curiosité intellectuelle et sens de l’organisation
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Connaissance des réseaux sociaux et de leurs usages professionnels
• Dynamisme, proactivité, esprit d’équipe et optimisme

Poste à pourvoir dès janvier 2026

Joindre une lettre de motivation à votre CV.

Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.