【募集背景】
近年、気候変動の顕在化や企業倫理の尊重など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。投資家の価値観も変化し、非財務指標（ESG）が企業評価の重要な基準となり、地球温暖化や健康・福祉、人権などへの取り組みが強く求められています。

当社では、こうした背景を踏まえ、ESG推進体制の強化を積極的に進めています。本ポジションはその中核を担い、世界各国の環境規制対応や化学物質管理の仕組み構築を通じて、環境に優しい製品づくりを推進する役割です。

グローバルな課題解決に貢献しながら、全社を巻き込むプロジェクトをリードできるやりがいのある仕事です。環境分野でキャリアアップを目指す方、挑戦意欲のある方を歓迎します。

【主な業務内容】
当社製品に関する環境規制対応や製品アセスメントを中心に、環境に配慮した製品戦略の企画・実行を担当いただきます。
具体的には：
・RoHS、REACHなど海外環境規制の情報収集と製品含有状況の調査、
  全社方針の策定・展開
・製品環境アセスメントの仕組みを企画・構築し、全社での実行を推進
・GHG排出量やエネルギー使用量など環境データの収集・分析を通じた改善提案
・化学物質・廃棄物管理システムの運用と最適化

※就業場所の変更の範囲、従事すべき業務の変更の範囲については、選考時に詳細をお伝えいたします。

【MUST】
・半導体製品に関する基礎知識（プロセス・構造・材料など）
・データ分析力および課題抽出・改善提案のスキル
・関連部門と円滑にコミュニケーションを図れる方
・社会動向や環境関連規制の変化に敏感で、新しいことに積極的にチャレンジできる方

Language Requirement
・英語：ビジネスレベル（会議・資料作成・社内外コミュニケーションが可能）
・日本語：ビジネスレベル（会議・資料作成・社内外コミュニケーションが可能）

【WANT】
・環境関連の規制や法令に関する基礎知識
・化学物質に関する基礎知識、または取り扱い経験
・環境マネジメントシステム（ISO14001）に関する知識、または内部監査員の経験

本ポジションにご興味をお持ちの方は、以下の連絡先までお気軽にご連絡ください。
If you are interested in this position, please feel free to contact us at the details below:
Recruiter: Nichika Higa (linkedin.com/in/nichika-higa-30aa45240)

ルネサスは、「To Make Our Lives Easier 」（人々の暮らしを楽“ラク”にする）というPurposeの下、組み込み半導体ソリューションを提供します。高品質とシステムレベルノウハウを兼ね備えた組み込み半導体のリーダーとして、自動車、産業、インフラ・IoT分野向けに、ハイパフォーマンスコンピューティング、組み込みプロセッシング、アナログ＆コネクティビティ、そしてパワーを含めた幅広い製品ポートフォリオを軸とした、スケーラブルで包括的なソリューションを提供しています。
 

ルネサスは、30か国以上で22,000 人を超える多様性あふれる従業員と共に、限界に挑戦しながら、デジタライゼーションを通じてユーザエクスペリエンスを充実化させ、新たなイノベーションの時代を切り開いていきます。そして世界中の人々やコミュニティの未来のために、持続可能で省エネ効果の高いソリューションの開発に全力で取り組み、「To Make Our Lives Easier」を実現します。    
 

ルネサスで実現できること
 

• キャリアをスタート、そしてキャリアアップ：4つのプロダクトグループをはじめ、さまざまな部門において技術職として、また幅広いビジネスの経験を積むことができます。ハードウェア、ソフトウェアの専門知識を深めたり、新しいことにチャレンジしたりする機会があります。 
   
• やりがいとインパクトのある仕事をする： 革新的な製品とソリューションの開発に関わることにより、世界中のお客様のニーズに応えると同時に、人々の生活をより便利で安全かつ安心なものにすることに貢献できます。
   
• 「ウェルビーイング」に焦点を置いた環境で最大限に能力を発揮する：ルネサスでは、リモートワーク制度などによる柔軟な勤務体制づくり、また従業員リソースグループの積極的な活動をサポートするなど、インクルーシブな職場環境構築を目指しています。従業員を第一に考えたカルチャーとグローバルなサポート体制が、入社後すぐに活躍できる環境を提供します。 

自分の力で成功を掴み、キャリアを築く準備はできていますか？ 

ルネサスで一緒に未来を形づくっていきましょう。

当社では、ハイブリッド勤務モデルを採用しており、従業員は週に2日間リモートワークを行うことができます。同時に、残りの日はチームとしてオフィスに集まり、協働を強化しています。出社指定日は火曜日から木曜日で、イノベーション、コラボレーション、そして継続的な学習に取り組む日としています。