Die Pfeifer & Langen Familienholding Dienstleistungen KG. 

Die Pfeifer & Langen Familienholding ist die Dachgesellschaft führender Unternehmen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie. Als familiengeführte Gruppe stehen wir für langfristiges Denken, unternehmerische Freiheit und nachhaltige Entwicklung . Sie betreut mehrere Gesellschaften der Gruppe in spezifischen Fragen hinsichtlich Personalmanagement und Personaladministration.

Ihre Rolle:

In dieser Funktion gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und agieren als Sparringspartner für Führungskräfte. Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Konzepten mit Blick auf eine zukunftsfähige Organisation.

Ein inhaltlicher Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt dabei zunächst in der Begleitung einer unserer IT-Gesellschaften.

Ihre Aufgaben:

• Beratung von Führungskräften in strategischen HR- und Organisationsthemen 
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles 
• Gestaltung und Optimierung von Recruiting-, Talent- und Entwicklungsansätzen 
• Impulsgeber für moderne Arbeitsformen (z. B. Digitalisierung, KI, hybride Modelle) 
• Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen 
• Unterstützung bei strategischer Personalplanung und Workforce Planning 
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern 

• Relevante Erfahrung im HR-Umfeld (z. B. als HR Business Partner oder HR Manager) 
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung im Umgang mit Führungskräften 
• Verständnis für moderne HR-Themen sowie idealerweise Berührungspunkte mit IT- oder Digitalumfeldern 
• Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise 
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten

Wir bieten:

• Hoher Gestaltungsspielraum in einer zentralen HR-Rolle 
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen 
• Möglichkeit, strategische HR-Themen aktiv voranzutreiben 
• Flexibles Arbeiten (mobil nach Absprache) 
• Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team