L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’Organisation de coopération et de développement économiques.

L’AIE recherche des analystes juniors du secteur de l’électricité pour contribuer à ses travaux d’analyse sur les systèmes et les marchés de l’électricité au sein de sa Division des systèmes et marchés de l’électricité (ESM). Les personnes retenues prendront part aux travaux de la Division sur les systèmes et marchés de l’électricité et, en particulier, les réseaux. Il s’agira de produire des analyses quantitatives et qualitatives, de réaliser des modélisations et de rédiger des textes, notamment pour le rapport phare annuel de l’AIE consacré à l’électricité.

Responsabilités principales

Modélisation, analyse et rédaction

• Suivre et analyser les avancées techniques et les évolutions de la réglementation et de l’action publique en lien avec les systèmes et les marchés de l’électricité, aux niveaux mondial, régional et national.
• Prêter son concours aux travaux d’analyse de la Division sur les réseaux, la flexibilité du système électrique et la réglementation.
• Contribuer à la réalisation de modélisations en vue d’établir des prévisions à moyen terme relatives à l’électricité : à cet effet, mettre au point, appliquer et actualiser des modèles du secteur de l’électricité.
• Mettre à jour et améliorer les bases de données pertinentes sur les avancées techniques, la réglementation et l’action publique, qui concernent l’offre et la demande d’électricité ainsi que les réseaux (transport et distribution).
• Aider à préparer, de bout en bout, le rapport de l’AIE sur l’électricité.
• Participer à la rédaction de rapports et de documents de travail, et à la préparation d’exposés et de notes de synthèse à l’intention de l’équipe de direction.

Collaboration et relations avec l’extérieur

• Prêter son concours, en tant que de besoin, aux préparatifs des réunions des comités permanents, des groupes de travail et, si nécessaire, d’autres groupes de l’AIE ; participer aux réunions pertinentes d’autres organisations internationales ; concourir à l’établissement des rapports, analyses et éléments d’information destinés à ces réunions.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur ou doctorat en génie électrique, génie énergétique, génie des systèmes énergétiques, économie de l’énergie, physique ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins trois ans d’expérience directement acquise sur les systèmes électriques dans une entreprise du secteur de l’électricité, une société de conseil économique ou une entreprise axée sur les technologies de réseau, travaillant sur les réseaux de transport ou de distribution, l’exploitation des systèmes, la gestion de l’énergie ou un domaine connexe.
• Solide connaissance technique des systèmes électriques et expérience du travail avec des compagnies d’électricité et/ou des gestionnaires de réseau de transport.
• Compréhension approfondie des concepts liés à la sécurité de l’approvisionnement en électricité, des fondamentaux du marché de l’électricité et de l’interaction entre l’exploitation du système et les incitations du marché.
• Solide connaissance des réseaux de distribution de moyenne et de basse tension, avec une bonne compréhension des cadres régissant les processus de raccordement et l’intégration des ressources énergétiques décentralisées.
• Une expérience de la planification du réseau et des pratiques opérationnelles visant à améliorer l’efficience et l’utilisation des infrastructures existantes est souhaitable.
• Une expérience de la modélisation des systèmes électriques, notamment la modélisation des réseaux en régime stationnaire, en régime dynamique ou en stabilité transitoire, ou de l’étude de la planification ou de l’extension du réseau constituerait un avantage.
• Capacités d’analyse avérées et excellente compétence rédactionnelle, confirmées par les produits de travaux antérieurs (rapports analytiques, analyses quantitatives, modèles opératoires et/ou textes publiés).

Outils

• Excellente maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier d’Excel.
• Solide connaissance de langages de programmation pertinents (Python ou R, par exemple).
• Une expérience des outils de visualisation des données (Power BI, Tableau, par exemple) et de la gestion de base de données (SQL) est souhaitable.
• Une expérience des modèles et des plateformes d’optimisation telles que Pyomo, PyPSA ou GAMS constituerait un atout.

Langues

• Excellente maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral, avec des compétences rédactionnelles et éditoriales.
• La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues constituerait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Durée du contrat

• Durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
• Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Processus de sélection

• Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter l’enregistrement d’un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
• Le présent processus de sélection permettra d’établir une liste de personnes qualifiées que les responsables de l’AIE pourront prendre en considération dans le cadre de futurs recrutements à l’Agence. Les personnes inscrites sur cette liste à l’issue de ce processus de sélection pourront être invitées à des entretiens ultérieurs destinés à permettre l’évaluation de l’adéquation des profils avec des besoins spécifiques. Ces entretiens seront fonction de la spécialisation/du domaine d’intérêt des personnes concernées.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 14 septembre 2026 à 23h59 (heure de Paris).

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel minimum s’élève à 6 008 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi servira à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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