L 'OCDE

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

La Direction de la communication

Placée sous la responsabilité du Secrétaire général, la Direction de la communication (COM) a pour principale mission d’optimiser la portée et l’impact de l’OCDE et de ses travaux grâce à des activités de communication claires et fondées sur des éléments probants, en collaboration avec l’ensemble des directions de l’Organisation. Elle remplit ses fonctions conformément à la Stratégie de communication de l’OCDE et selon les plans annuels de communication, dont elle est responsable, en axant les efforts de l’Organisation sur les priorités stratégiques et en aidant les directions de substance à communiquer auprès de publics de spécialistes. COM est la direction qui centralise les activités de communication de l’Organisation et fournit services, conseils et appui au sein d’un environnement de communication fortement décentralisé. En collaboration avec les professionnels de la communication en poste au sein des différentes composantes de l’OCDE, COM assure la cohérence des activités de communication et définit les exigences en matière d’excellence tout en mesurant l’impact des activités de communication et en procédant à des ajustements, le cas échéant. Elle pilote la communication menée à l’échelon institutionnel au niveau des médias et des médias sociaux ainsi qu’auprès des parties prenantes et des parlements ; l’architecture et la mise en œuvre de la présence en ligne de l’OCDE, y compris s’agissant des contenus numériques multimédias ; et la diffusion des publications de l’Organisation, tout en jouant un rôle important pour répertorier les risques et les gérer dans la sphère publique. L’une des valeurs fondamentales de la Direction réside dans une culture d’agilité, de collaboration et de soutien se caractérisant par des rapports professionnels placés sous le signe du dialogue positif et de la redevabilité.

Au sein de la Direction de la communication, la Division de la communication stratégique et des relations extérieures est chargée de piloter l’élaboration de plans de communication complets et de diffuser auprès des responsables publics et du grand public les grands messages prioritaires de l’OCDE, tels qu’ils ont été définis dans le Plan de communication annuel de l’OCDE et dans les Orientations stratégiques du Secrétaire général. Plus particulièrement, la Division travaille en lien avec les professionnels de la communication de toute l’Organisation (fonction « ONE Communications ») pour :

• concourir à la préparation des Plans de communication annuels, sous le pilotage du Bureau du Directeur, en intégrant à la fois les priorités de l’Organisation et les plans des différentes directions pour toucher les responsables publics concernés ; 
• piloter la poursuite de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de communication spécialisées concernant les priorités clés de l’Organisation ;
• diffuser les données, analyses et recommandations de l’OCDE auprès des responsables publics et du grand public au moyen d’actions stratégiques et ciblées dans les médias et les médias sociaux et dans le cadre de bulletins d’information, tout en coordonnant la présence officielle et la promotion de la réputation de l’Organisation sur ces différents canaux ;
• piloter la coordination du dialogue de l’OCDE avec ses principales parties prenantes, y compris le Réseau parlementaire mondial de l’OCDE et de grands acteurs de la société civile tels que Business at OECD, la Commission syndicale consultative auprès de l’OCDE et les jeunes, entre autres, tout en éclairant et en soutenant les activités ciblées de dialogue et d’ouverture vers l’extérieur des directions et en assurant une remontée d’information à leur sujet ;
• définir des politiques, des normes et des procédures relatives à la planification stratégique, aux médias, aux médias sociaux et au dialogue avec l’extérieur, de manière coordonnée avec la Division de l’évaluation de la communication, des standards et du développement des expertises ;
• apporter son concours au Cabinet du Secrétaire général (OSG) pour les activités de communication et de dialogue avec l’extérieur du Secrétaire général.

COM est à la recherche d’un·e Chef·fe adjoint·e de Division et Chef·fe de l’unité des médias et des médias sociaux qui travaillera au sein de la Division de la communication stratégique et des relations extérieures, en lien étroit avec les divisions de COM chargées de la production et de la mesure de l’impact ainsi qu’avec le Cabinet du Secrétaire général et l’ensemble des directions et organes de l’OCDE.

La personne retenue travaillera aux côtés de la Cheffe de Division pour superviser le pilotage cohérent de l’ensemble de la Division et encadrera directement une équipe de spécialistes des médias et des médias sociaux afin de mener à bien des activités prioritaires de communication par le truchement de médias, de médias sociaux et de bulletins d’information. Elle travaillera sous l’autorité de la Cheffe de Division.

Responsabilités principales

Gestion des effectifs et du bien-être

• Jouer un rôle constructif dans la réussite et le bien-être collectifs de la Direction de la communication en manifestant une volonté d’excellence et en encourageant les collègues de COM dans le cadre d’une culture les aidant à poursuivre leurs objectifs professionnels et les buts de l’Organisation.
• Concourir, au niveau de la Division, à une gestion des ressources humaines et financières conforme aux exigences de l’Organisation, en montrant l’exemple et en œuvrant à l’implication et au bien-être des membres du personnel.  
• Contribuer à fixer les objectifs et les indicateurs clés de performance et à piloter l’équipe de façon à ce qu’ils soient respectés.

Gestion des médias sociaux et des activités de communication

• Superviser les activités menées au niveau institutionnel dans les médias et médias sociaux pour diffuser les messages clés relatifs aux axes de travail prioritaires de l’OCDE.
• Gérer un portefeuille de responsabilités directes de gestion des relations avec les médias, y compris s’agissant d’entretenir les liens et de produire des supports de communication destinés à être publiés dans les médias et médias sociaux et en lien avec ceux-ci.
• Se tenir au fait des tendances et technologies émergentes dans l’ensemble des secteurs des médias et médias sociaux et piloter l’équipe de façon à ce qu’elle s’y adapte.
• Jouer un rôle moteur pour cerner et atténuer les risques pour l’Organisation en lien avec les médias et médias sociaux.
• Prêter son concours à la communication du Secrétaire général, y compris, si nécessaire, en matière de gestion de crise.

 Gestion stratégique et liaison

• En partenariat avec la Cheffe de Division, concevoir des plans de travail, missions et travaux complets et cohérents pour l’ensemble de la Division de la communication stratégique et des relations extérieures et veiller à leur mise en œuvre, que ce soit pour les médias et médias sociaux, pour les campagnes de communication stratégique ou pour les activités de dialogue avec l’extérieur.
• Représenter la Cheffe de Division dans le cadre de réunions entre hauts responsables ainsi que dans l’exercice d’autres rôles d’encadrement, au besoin.
• Nouer de bons rapports de collaboration avec les autres divisions de COM afin d’assurer la cohérence stratégique.
• Travailler en étroite collaboration avec les directions et les principales parties prenantes afin d’assurer le caractère collaboratif, la cohérence et l’efficience de la communication dans les médias et les médias sociaux à l’échelle de toute l’Organisation.
• Gérer le personnel de soutien et les autres membres de la Division de façon à assurer la bonne livraison des travaux, dans le respect des délais.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur ou titre équivalent en communication de masse, relations publiques, sciences politiques ou économie.
• Bonne compréhension des enjeux géopolitiques et économiques complexes et solide capacité d’analyse.  

Expérience professionnelle

• Au moins 5 à 7 années d’expérience avérée de la gestion d’équipes nombreuses et à la composition complexe.
• Au moins 8 à 10 années d’expérience récente de la communication externe avec les médias, dans le cadre d’une administration publique. La connaissance de l’OCDE et de son contexte est un avantage.
• 3 à 5 années d’expérience de la gestion des médias sociaux et de la formulation de messages dans les médias sociaux.
• Une expérience antérieure dans une organisation internationale constituera un avantage.
• Une expérience antérieure en tant que journaliste n’est pas impérative mais pourra constituer un avantage.
• Expérience et compréhension avérées des travaux de substance de l’OCDE, de son rôle et de son impact dans le cadre général de la coopération internationale et de la formulation des politiques internes des pays. Aptitude à repérer les occasions d’accroître la visibilité de l’Organisation.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE. 

Langues

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) à l’écrit et à l’oral et connaissance pratique de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre.  
• La connaissance d’autres langues serait un atout.  

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 20 juillet 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 10 700.33 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée au grade immédiatement inférieur dans la famille d’emplois indiquée, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter une évaluation des compétences professionnelles et des entretiens avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.