L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques            , de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. 

LA DIRECTION DE LA COMMUNICATION

Placée sous la responsabilité du Secrétaire général, la Direction de la communication (COM) a pour principale mission d’optimiser la portée et l’impact de l’OCDE et de ses travaux grâce à des activités de communication claires, sophistiquées et fondées sur des éléments probants. Elle effectue ses travaux conformément à la Stratégie de communication de l’OCDE et aux plans annuels de communication dont elle est responsable, en axant les efforts de l’Organisation sur les priorités stratégiques et en aidant les directions de substance à communiquer auprès de publics de spécialistes. L’une des valeurs fondamentales de la Direction réside dans sa culture de l’agilité, de la collaboration et du soutien, qui se caractérise par des rapports professionnels placés sous le signe du dialogue constructif et de la responsabilité.

LA DIVISION DE L’ÉVALUATION DE LA COMMUNICATION, DES STANDARDS ET DU DÉVELOPPEMENT DES EXPERTISES

Au sein de la Direction de la communication, la Division de l’évaluation de la communication, des standards et du développement des expertises (CISC) est chargée de mettre en place et d’animer une communauté d’excellence collaborative parmi le personnel responsable de la communication à l’OCDE (la fonction ONE COM) en favorisant l’emploi de pratiques de communication efficaces et cohérentes et en instaurant une culture de l’apprentissage et de l’amélioration. En particulier, elle travaille avec les membres du personnel chargés de la communication appartenant à toutes les composantes de l’Organisation pour :

• Fournir des analyses stratégiques
• Évaluer les performances
• Assurer un suivi de la réputation de l’OCDE et développer la capacité de réaction à la mésinformation et à la désinformation
• Développer les capacités et les compétences du personnel responsable de la communication
• Établir des normes internes applicables à tous les domaines de la communication et veiller à ce qu’elles soient respectées
• Donner des indications sur les risques d’atteinte à la réputation et la gestion des droits

COM est à la recherche d’un(e) analyste junior en communication et intelligence artificielle animé(e) d’un esprit analytique, qui aura pour mission de contribuer aux travaux de l’OCDE en mesurant la visibilité, la portée et l’impact des activités de communication de l’Organisation dans les environnements informationnels tant traditionnels que médiés par l’intelligence artificielle (IA). Sous la responsabilité du Chef de l’unité d’évaluation de la communication, le/la candidat(e) retenu(e) contribuera à l’analyse stratégique de l’adoption, de l’influence et de l’empreinte sur l’action publique des contenus de l’OCDE, dans les médias, sur les plateformes numériques et dans les écosystèmes stratégiques et universitaires, en se concentrant sur les évolutions émergentes fondées sur l’IA, telles que les grands modèles de langage (GML), la recherche générative et les recommandations produites par l’IA.

Responsabilités principales

Visibilité générée par l’IA et veille analytique en communication

• Participer à l’analyse de la visibilité de l’OCDE dans les environnements médiés par l’IA (recommandations produites par les grands modèles de language GML, recherche générative, trafic généré par les robots, par exemple).
• Concourir au suivi et à l’interprétation de l’activité des robots alimentés par des GML (schémas de trafic, accès aux contenus, effets de cache, par exemple) et de ses implications pour les performances des actions de communication.
• Contribuer à l’élaboration d’indicateurs directs et indirects pour évaluer la présence et l’influence de l’OCDE dans les systèmes d’IA, et participer aux travaux exploratoires sur l’optimisation pour les moteurs génératifs et la découvrabilité par l’IA.
• Diriger des travaux d’analyse sur les citations des travaux de l’OCDE dans la sphère de l’action publique et le milieu universitaire, et notamment sur l’empreinte de ces travaux sur les politiques publiques dans les pays Membres.
• Contribuer à l’analyse des performances des publications, en recourant à la fois aux indicateurs traditionnels (téléchargements, citations) et aux nouveaux indicateurs liés à l’IA.
•  Concourir à la préparation, l’analyse, l’interprétation et la visualisation des données à des fins d’analyse des publications.

Collaboration et innovation

• Contribuer à la veille et à l’analyse des médias, y compris à l’interprétation des transformations du paysage médiatique liées à l’IA et aux évolutions des plateformes.
• Concourir à la préparation de notes d’information à l’intention des médias et au suivi ciblé des priorités et missions de premier plan (processus d’adhésion et domaines d’action prioritaires, par exemple), et contribuer, le cas échéant, à la lettre d’information quotidienne OECD in the News.
• Travailler en étroite collaboration avec les analystes et les équipes de communication de COM afin d’assurer la cohérence des résultats produits et contribuer à l’élaboration de nouvelles méthodes associant des indicateurs de communication traditionnels et des indicateurs de l’ère de l’IA.
•  Soutenir les activités d’expérimentation et les projets pilotes liés à l’IA dans le domaine de l’analyse de la communication et contribuer à l’amélioration continue des processus, outils et modes de présentation de l’information.

Suivi des performances et présentation de l’information

• Contribuer à l’élaboration, à la maintenance et à l’amélioration continue des tableaux de bord et des outils de présentation de l’information sur les performances des activités de communication (Power BI, par exemple).
• Intégrer les indicateurs traditionnels et les indicateurs nouveaux liés à l’IA dans les cadres de présentation de l’information existants.
• Veiller à la qualité, à la cohérence et à la fiabilité des données dans l’ensemble des travaux d’analyse et des systèmes de présentation de l’information.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire en communication, en analyse des données, en politiques publiques, en économie, en sciences politiques, en relations internationales ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Expérience confirmée de l’analyse de données, de la veille et de l’analyse médiatiques, du suivi de la communication ou de l’évaluation des résultats.
• Intérêt avéré pour l’IA, les écosystèmes numériques et la transformation des environnements informationnels.
• Excellente connaissance des concepts tels que les GML, l’IA générative, la distribution algorithmique ou les plateformes numériques.
• Expérience de l’utilisation de données en lien avec les publications, les médias, l’analyse web ou l’impact sur l’action publique.
• Solides compétences rédactionnelles et de synthèse, et aptitude à traduire des données complexes en éclairages clairs.
• Excellent sens de l’organisation et souci du détail.

Outils et compétences techniques

• Bonne connaissance des outils de visualisation de données (Power BI, etc).
• Expérience de l’analyse web, de la veille médiatique ou des plateformes de données (Google Analytics, outils d’écoute sociale, par exemple).
• Compréhension pour :
  • Les outils et environnements d’IA (GML, outils d’IA générative, par exemple).
  • L’interprétation des données dans des environnements fondés sur l’IA (trafic généré par des robots ou par des humains, par exemple).
• Volonté de développer des compétences dans les nouvelles méthodes d’analyse et de mesure fondées sur l’IA.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
• La connaissance d’une ou plusieurs autres langues serait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Informations complémentaires

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 22 Juin 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat 

• Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE  

• Salaire mensuel de base à partir de 4638.76 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que depuis le 1er juillet 2025, toute personne nommée agent·e est engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

• Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et des entretiens devant jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.