L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Le Cabinet du Secrétaire général (OSG) soutient le Secrétaire général dans la mise en œuvre de sa vision et de ses priorités pour l’Organisation en :

• Promouvant des politiques visant à assurer un développement et une croissance économiques solides, durables, inclusifs et résilients ;
• Exerçant un leadership mondial en matière d’action climatique afin d’atteindre la neutralité en gaz à effet de serre à l’échelle mondiale d’ici 2050, en facilitant la diffusion de politiques fondées sur des données probantes et en renforçant la coopération internationale ;
• Saisissant toutes les opportunités liées à la transformation numérique et à l’intelligence artificielle, tout en atténuant et en gérant mieux les risques et perturbations associés ;
• Promouvant le bon fonctionnement des marchés mondiaux et l’équité des règles du jeu au niveau mondial grâce à un système commercial fondé sur des règles et en bon état de marche ;
• Faisant progresser les normes de l’OCDE au moyen de nouvelles adhésions et de partenariats, ainsi que par une approche robuste du développement durable.

Nous prodiguons des conseils et un soutien de qualité au Secrétaire général pour l’instauration d’une approche coordonnée et innovante de la préparation et de l’exécution des travaux de l’OCDE. Nous nous y employons en formulant des conseils opportuns et fondés, en consultant les Membres, les Secrétaires généraux adjoints et l’ensemble des directions et en travaillant en coordination avec eux, et en œuvrant en faveur d’un fonctionnement efficace de l’Organisation.

Le Cabinet du Secrétaire général recherche un(e) conseiller/ère junior pour contribuer à la mise en œuvre du programme de travail et soutenir l’équipe de direction du cabinet selon les besoins. Le ou la candidat(e) retenu(e) sera directement rattaché(e) au Chef des politiques.

Analyse et rédaction

• Contribuer à la préparation de notes d’information, d’éléments de langage et de discours pour le Secrétaire général, y compris dans le cadre de missions.
• Consolider les contributions reçues des directions, et en réviser le style et le contenu afin d’assurer une communication cohérente et efficace à l’échelle de l’Organisation pour les discours, interviews, articles, communiqués de presse, réseaux sociaux et autres documents et publications institutionnels.
• Se tenir informé(e) des évolutions au sein de l’OCDE ainsi que de l’actualité politique et économique mondiale.

Relations avec les directions et les délégations

• Travailler en étroite collaboration avec une équipe de professionnels talentueux et très engagés, dans un environnement dynamique et exigeant, impliquant la gestion de priorités concurrentes et de délais serrés.
• Assurer la liaison avec les équipes des différentes directions et veiller à une bonne connaissance des principales initiatives et processus de l’OCDE.
• Échanger avec les délégations et les autres parties prenantes afin de coordonner certains éléments de l’agenda des missions du Secrétaire général et de garantir une préparation optimale ainsi qu’un contenu pertinent des programmes de visites officielles.

Formation

• Diplôme universitaire de niveau avancé dans un domaine pertinent aux activités de l’OCDE, notamment l’économie, les affaires sociales, le commerce, l’agriculture, le développement, l’éducation, l’emploi, l’environnement, la finance, le droit, la fiscalité, les statistiques et les politiques publiques.

• De solides compétences quantitatives et analytiques, attestées par d’excellents résultats académiques.

Expérience professionnelle

• Au moins deux ans d’expérience en lien avec les domaines d’activité de l’OCDE. Expérience au sein d’une administration nationale ou internationale, d’une entreprise privée ou d’un institut de recherche.
• Une expertise en analyse des politiques publiques et en collecte de données constituerait un atout, de même qu’une expérience dans la formulation et la mise en œuvre de politiques dans un pays de l’OCDE.
• Une expérience dans la rédaction de notes ou de rapports de politique publique, ainsi qu’une capacité à traduire des informations techniques en messages clairs, concis et pertinents pour l’action publique.
• Une expérience dans la préparation de documents destinés à des hauts responsables constituerait un atout.
• Une expérience dans l’organisation de réunions, d’ateliers et de conférences constituerait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 1er juin 2026 à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 6,008.38 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.