L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

La Direction de la gouvernance publique (GOV) s’emploie à aider tous les niveaux d’administration à concevoir et à mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants pour renforcer la gouvernance publique, faire face aux perturbations provoquées par tout un éventail de défis économiques, sociaux et environnementaux et tenir leurs engagements auprès des citoyens. Nous offrons un espace de dialogue et d’échanges sur les politiques publiques, élaborons des normes et principes communs et produisons des données comparatives à l’échelle internationale et des analyses pour soutenir l’innovation et la réforme dans l’ensemble de la zone OCDE. GOV assure un accompagnement aux pays afin de promouvoir la bonne gouvernance et la démocratie grâce à un secteur public plus stratège, plus agile et plus tourné vers l’action, au service d’une meilleure marche de l’économie nationale et de la croissance. Afin d’atteindre ces objectifs, la Direction s’emploie à aider tous les niveaux d’administration à concevoir et à mettre en œuvre des politiques et une réglementation stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants pour renforcer la gouvernance publique, la confiance à l’égard des pouvoirs publics et la démocratie, pour faire face aux perturbations provoquées par tout un éventail de défis économiques, sociaux et environnementaux et pour tenir leurs engagements auprès des citoyens.

GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour fournir des analyses des politiques, des données comparatives et des recommandations concrètes adaptées aux priorités de réforme des pouvoirs publics et pour élaborer des normes et principes communs.

La Direction est à la recherche d’analystes des politiques juniors motivés pour contribuer à ses travaux analytiques et stratégiques dans un large éventail de domaines en lien avec la gouvernance publique.

Responsabilités principales

Gestion et coordination de programmes

• Contribuer à l’exécution du programme de travail de la Division en concourant à la mise en œuvre de projets liés aux politiques publiques et de travaux analytiques.
• Concourir à la coordination des activités menées dans le cadre des projets, notamment sur le plan des calendriers, des intrants et des livrables, en veillant au respect des délais et à la qualité des travaux produits.
• Contribuer à l’organisation et au suivi des activités liées aux projets, y compris les réunions, les ateliers et la coordination interne.

Recherche, analyse et rédaction

• Mener des travaux de recherche et d’analyse sur de grandes questions en lien avec la gouvernance publique, et notamment sur les enjeux stratégiques et les initiatives de réforme propres à différents pays. 
• Contribuer à l’évaluation des politiques et à l’élaboration de propositions, à la lumière des bonnes pratiques et des données comparatives issues de l’ensemble de la zone OCDE.
• Suivre et analyser les problématiques émergentes présentant un intérêt du point de vue de la gouvernance publique et de la résilience de la croissance économique, en vue de contribuer aux travaux analytiques de la Division.
• Contribuer avec clarté et concision à la rédaction d’examens de politiques, de rapports analytiques, de documents de travail et de publications, y compris des notes techniques et des annexes, ainsi que de notes de synthèse et d’autres supports de communication destinés à des publics non spécialisés.
• Collaborer, au sein de l’Organisation, à des travaux horizontaux pluridisciplinaires.

Diffusion, liaison et relations avec l’extérieur 

• Concourir à la diffusion de produits fondés sur les connaissances par tout un éventail de canaux, y compris l’organisation de rencontres, d’ateliers et de dialogues avec les parties prenantes, en ciblant les auditoires permettant de produire un impact maximal.
• Assurer la liaison avec des responsables d’administrations nationales et d’organisations internationales, ainsi qu’avec des collègues d’autres composantes de l’OCDE, le cas échéant.
• Au besoin, contribuer à la préparation de missions organisées dans les pays Membres et Partenaires et y participer. 
• Contribuer à la préparation de supports d’information et d’exposés destinés à des parties prenantes internes et externes.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en politiques publiques, en gestion/administration publique, en économie, en droit ou dans une autre discipline pertinente, ou équivalent.

Expérience professionnelle

• Expérience post-universitaire de la recherche appliquée, de l’analyse ou du soutien aux politiques, acquise de préférence dans le domaine de la gouvernance publique ou de la réforme de la réglementation.
• Au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente. 
• Une expérience dans une administration nationale ou une organisation internationale constituerait un atout.
• Avoir travaillé sur des réformes auprès d’administrations nationales ou infranationales dans divers contextes nationaux — et notamment auprès de pays Membres de l’OCDE comme de pays non Membres — constituerait un avantage.
• Sens de l’organisation, aptitude à travailler efficacement à partir d’instructions générales et avec peu de supervision.
• Excellentes qualités relationnelles et aptitude à collaborer de manière fructueuse avec des équipes pluriculturelles.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

La connaissance d’autres langues serait un atout.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus sont à pourvoir dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 13 mai 2026 à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• La présente offre d’emploi servira à pourvoir plusieurs postes. Le type d’engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans l’offre d’emploi qui sera communiquée à la personne retenue.
• Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 6 008.38 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur dans la famille d’emplois indiquée, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourra servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Dans le cadre du processus de recrutement, l’Organisation pourra organiser un test d’aptitude englobant des activités visant à évaluer les capacités cognitives des candidats, notamment en matière de résolution de problèmes et de raisonnement logique, ainsi que leur réflexion analytique et leur maîtrise de compétences transférables correspondant à notre Cadre de compétences clés. Veuillez consulter les lignes directrices relatives au test d’aptitude afin de vous aider à vous y préparer.

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles liées au poste ainsi que des entretiens devant jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.