L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Le Centre de l’OCDE sur le bien-être, l’inclusion, la soutenabilité et l’égalité des chances (WISE) produit de nouvelles données et définit de nouvelles approches pour améliorer le bien-être des personnes et réduire les inégalités, en analysant l’incidence des transitions écologique, numérique et démographique sur les résultats économiques, sociaux et environnementaux qui comptent pour les citoyens, la planète et les générations futures. Au sein du Centre WISE :

• l’Unité Bien-être des enfants concentre son activité sur trois grandes priorités : créer les conditions nécessaires pour donner à tous les enfants un bon départ dans la vie ; aider les pays à concevoir et mettre en œuvre des politiques globales, cohérentes et efficaces en faveur du bien-être des enfants ; et favoriser le dialogue et la collaboration entre les décideurs, les ONG et la société civile afin de veiller à ce que les enfants et leurs familles reçoivent le soutien dont ils ont besoin.
• l’unité Inégalités est chargée de suivre les inégalités de revenus et de patrimoine dans les pays de l’OCDE, et d’analyser les niveaux et les tendances en matière de justice et d’opportunités économiques. Elle supervise et pilote en outre les activités de l’Observatoire sur la mobilité sociale et l’égalité des chances, une initiative menée à l’échelle de l’OCDE dont l’objectif consiste à mettre à profit les connaissances accumulées, combler les lacunes en matière de données et fournir de nouveaux éléments probants pour éclairer des politiques propres à améliorer les perspectives de chacun.

WISE recherche deux Analystes des politiques :

• pour contribuer aux travaux de son Unité Bien-être des enfants. Le/La candidat(e) retenu(e) aura de solides compétences en analyse quantitative et en statistiques, une expérience avérée de la construction d’indicateurs, et des bases solides en matière de recherche et d’analyse concernant le bien-être des enfants, y compris l’influence des contextes sociaux, économiques, démographiques et des politiques publiques sur les résultats des enfants, et/ou l’évaluation des stratégies efficaces d’amélioration du bien-être des enfants. Il/Elle aura l’expérience des projets complexes qui nécessitent d’être en contact avec les parties prenantes internes et externes concernées et de présenter leurs travaux de manière convaincante.
• pour apporter son concours aux travaux de son Unité Inégalités. Le/La candidat(e) retenu(e) contribuera aux travaux de recherche sur les inégalités économiques, la mobilité sociale et l’égalité des chances. Il/Elle aura à son actif de solides compétences en analyse quantitative et en statistiques aux fins de l’examen des liens complexes entre inégalités, cadre de l’action publique et résultats sur le plan social. Il/Elle participera à l’élaboration de méthodologies et de cadres rigoureux de mesure de la dynamique des inégalités et apportera des éclairages fondés sur des données factuelles quant à la manière dont l’action publique influe sur les effets redistributifs.

Les candidat(e)s retenu(e)s intégreront des équipes dynamiques et relèveront du Chef d’Unité concerné. Ils/Elles apporteront également leur concours aux travaux d’ordre général menés au sein du Centre WISE, en fonction des besoins. Il est demandé aux candidat(e)s d’indiquer dans leur candidature leur souhait de rejoindre l’une ou l’autre de ces unités.

Responsabilités principales

Recherche sur l’action publique, rédaction et analyse

Pour le poste d’Analyste des politiques dans l’Unité Bien-être des enfants :

• Contribuer à l’élaboration de données, d’indicateurs et d’outils d’analyse sur le bien-être des enfants et les politiques en la matière, notamment en développant le Portail de données de l’OCDE sur le bien-être des enfants et le Tableau de bord sur le bien-être des enfants.
• Mener des recherches, apporter de nouveaux éclairages, et proposer de nouvelles solutions en matière de données concernant les principaux thèmes abordés par l’Unité Bien-être des enfants, notamment les retombées de la transformation numérique, de l’évolution démographique et du changement climatique sur le bien-être des enfants.
• Analyser les enjeux de l’action publique liés à la lutte contre la pauvreté des enfants et à la promotion de leur bien-être et de leur résilience, et évaluer les avantages et les coûts de l’investissement dans les enfants.
• Formuler des recommandations sur la mise en œuvre, le renforcement, le suivi et l’évaluation des politiques et des services intégrés visant à améliorer le bien-être des enfants.

Pour le poste d’Analyste des politiques dans l’Unité Inégalités :

• Apporter son concours à la conception de systèmes de données à l’appui de l’analyse des inégalités, notamment en développant les bases de données existantes sur les inégalités (Bases de données de l’OCDE sur la distribution des revenus et des richesses) et en créant de nouvelles solutions de données (par exemple fondées sur les registres administratifs, des informations qualitatives ou des données massives). Mener des recherches sur les principaux enjeux des inégalités, notamment sur l’incidence des évolutions économiques structurelles, du changement démographique, des progrès technologiques et de l’action publique sur les inégalités et l’accès aux opportunités.
• Analyser les enjeux de l’action publique liés à la lutte contre les inégalités et à l’amélioration de l’accès de toutes les catégories de population aux ressources et aux opportunités.
• Formuler des recommandations concrètes sur la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques publiques, afin de renforcer les initiatives en faveur de l’égalité des chances.

Communication, liaison et représentation (pour les deux Unités) :

• Contribuer à la production et la diffusion de documents statistiques et analytiques, de rapports et de notes d’information, en contrôlant leur qualité et en veillant à ce qu’ils soient accessibles aux publics concernés.
• Apporter son concours à l’élaboration de moyens innovants et efficaces de mettre en évidence et de diffuser les conclusions et messages à retenir des analyses, notamment des outils de visualisation de données, des présentations, des notes de synthèse, des documents de travail et des chapitres d’ouvrage.
• Constituer un réseau solide regroupant d’autres divisions de l’OCDE, des représentants des administrations de pays Membres et non Membres de l’Organisation, les offices statistiques nationaux, d’autres organisations internationales et des universitaires du monde de la recherche afin de faire avancer les travaux de mesure et d’élaboration de l’action publique dans le domaine du bien-être des enfants.
• Se tenir informé(e) des enjeux stratégiques liés aux domaines susmentionnés et, plus généralement, au domaine du bien-être, et veiller, en tant que de besoin, à ce que la Direction soit associée aux initiatives entreprises à l’échelle de l’OCDE.
• Organiser des réunions, des ateliers, des conférences et des groupes réunissant des experts et/ou y participer.

Coordination et gestion de personnel (pour les deux Unités) :

• Superviser les collègues de grade inférieur et les consultants externes qui contribuent aux travaux dans les domaines relevant de sa responsabilité. Suivre la réalisation des objectifs, donner des orientations et conduire des évaluations des performances.
• Apporter son soutien aux membres du personnel et encourager le développement continu de leurs compétences.

Profil idéal

Formation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur ou équivalent en statistique, en économie, en économétrie ou en sciences sociales, avec une base solide en analyse quantitative et en statistique.

Expérience professionnelle

• Trois à cinq années d’expérience au minimum de la conduite de travaux de recherche et d’analyse dans l’un au moins des domaines susmentionnés, à l’échelon national ou international ou au sein d’une organisation internationale ou d’un établissement de recherche.
• Une excellente compréhension des enjeux analytiques et conceptuels fondamentaux pour l’élaboration de meilleures données et/ou analyses de données au niveau des ménages et au niveau des pays.
• Une expérience solide de la gestion de données, de l’élaboration d’indicateurs et de la visualisation de données.
• Une expérience de l’analyse de données administratives, de données géospatiales et/ou de données massives constituerait un avantage.
• Une expérience de la présentation et de l’explication convaincantes des résultats de travaux d’analyse à des publics divers.
• Expérience professionnelle au sein d’une équipe multiculturelle et maîtrise de la gestion de projets avec des parties prenantes internes et externes.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 29 avril 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• La présente offre d’emploi servira à pourvoir deux postes. Le type d’engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans l’offre d’emploi qui sera communiquée à la personne retenue.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 6 975.54 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.