L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des administrations, des responsables de l’action publique, des citoyens et des citoyennes, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

AGENCE INTERNATIONALE DE L’ÉNERGIE

L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale de 32 pays membres qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE. Elle recherche des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important sur les marchés mondiaux de l’énergie.  Elle entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale.

L’AIE cherche à recruter un directeur exécutif adjoint ou une directrice exécutive adjointe, dont la mission sera de montrer la voie et de fixer des orientations stratégiques à même de mettre à profit l’avantage comparatif de l’AIE. Membre clé de l’équipe de direction de l’AIE, la personne retenue aura la responsabilité d’aider le directeur exécutif à diriger l’Agence et à en exécuter le programme de travail.  Elle travaillera sous la supervision et l’autorité du directeur exécutif à qui elle rendra compte. Elle collaborera étroitement avec l’équipe des responsables de haut rang, dispensant conseils et soutien à l’appui des travaux de l’AIE dans le cadre de la coordination et de la gestion du Programme de travail et Budget, et des comités, groupes de travail et groupes d’experts de l’Agence.

Rattachée au Bureau du directeur exécutif, la personne retenue dirigera le Bureau des relations énergétiques internationales et supervisera le Centre des données énergétiques. Elle aura aussi pour missions de promouvoir les travaux horizontaux et de stimuler la coordination et les activités conjointes avec d’autres domaines d’action de l’AIE et de soutenir les priorités de l’Organisation.

Responsabilités principales

Direction et encadrement

Œuvrer à la réalisation des orientations stratégiques de l’AIE :

• Veiller à l’élaboration, à la promotion et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques du directeur exécutif, ce qui suppose également un engagement renforcé auprès des partenaires clés et d’autres économies non membres et la conduite de travaux « horizontaux » (pluridisciplinaires).
• Élargir le rôle de premier plan que joue l’AIE pour ce qui concerne les analyses énergétiques, les échanges sur les actions à mener dans le domaine de l’énergie et l’identification de politiques fondées sur des éléments factuels, qui permettent de relever les défis énergétiques mondiaux.
• Assurer une coordination interne efficace avec les autres composantes du Secrétariat de l’OCDE sur des questions d’intérêt commun.
• Prêter son concours au/à la président·e du Groupe permanent sur la coopération à long terme.

Participer activement à la gestion et à l’administration d’ensemble du Secrétariat de l’AIE :

• Contribuer au maintien de normes élevées de gestion des ressources humaines et financières, et aider à mobiliser des soutiens et des financements volontaires, de sources diverses, au service des travaux de l’AIE.
• Encadrer, inspirer et accompagner une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire de talents de haut niveau. Promouvoir l’excellence et la satisfaction professionnelle au moyen d’un recrutement judicieux, de méthodes de travail efficaces et d’une gestion avisée des performances, notamment d’évaluations professionnelles, tout en entretenant une bonne communication et une ambiance de travail stimulante.
• Superviser directement les responsables du Bureau des relations énergétiques internationales et du Centre des données énergétiques.

Représentation et liaison

• Représenter le directeur exécutif aux réunions et conférences à haut niveau tenues en présence de hauts responsables de l’action publique et de représentants des entreprises, des milieux universitaires et des organisations non gouvernementales.
• Nouer des relations de travail collégiales privilégiant la collaboration, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’AIE.
• Agir au nom du directeur exécutif en son absence.

Direction et coordination du Bureau des relations énergétiques internationales

• Diriger, en formulant les orientations stratégiques nécessaires, le Bureau des relations énergétiques internationales (GER) en accord avec les objectifs et les priorités de l’Agence et de ses pays membres, en vue notamment de relever les défis liés aux bouleversements des marchés mondiaux de l’énergie. Dans ce cadre, prêter son concours au/à la président·e du Groupe permanent pour le dialogue mondial sur l’énergie.
• Identifier les nouvelles problématiques, et élaborer et mettre en œuvre des stratégies dont le GER puisse disposer pour aider les pays membres et partenaires à faire face à ces problématiques.

• Exercer une supervision critique du contenu analytique et stratégique des rapports et propositions de programme du GER, en veillant à ce qu’ils apportent une contribution efficace à la gouvernance mondiale de l’énergie et à ce qu’ils concordent avec la stratégie générale et les messages de l’Agence.

• Superviser la gestion et l’administration d’ensemble du GER, ainsi que l’élaboration de son programme de travail. S’assurer que les données et analyses requises sont produites en temps voulu, pertinentes et rigoureuses. Aider à mobiliser des contributions volontaires suffisantes pour financer les projets en cours et pour donner à l’AIE les moyens de répondre aux nouveaux défis en tant que de besoin.
• S’assurer de l’impact des travaux du GER, de sorte que ses recommandations d’action, ses analyses et ses messages se retrouvent et soient utilisés dans le cadre des discussions internationales sur l’énergie engagées avec les pays membres et partenaires, les organisations et enceintes internationales qui s’occupent de la question, les entreprises et la société civile.

Profil idéal

Parcours professionnel et universitaire

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, politique énergétique ou qualification équivalente dans une discipline correspondant à ces attributions.
• Grande connaissance pratique et vaste expérience des politiques énergétiques, acquises à un niveau de responsabilité élevé, dans une administration publique nationale ou une organisation internationale.
• Excellente compréhension des enjeux internationaux actuels de l’action publique dans le domaine de l’énergie, ainsi que des conséquences de la crise économique et du rôle des économies émergentes dans l’économie mondiale.
• Qualités managériales avérées et aptitude confirmée à motiver et gérer une équipe pluridisciplinaire et multinationale très performante. Une formation et une expérience reconnues en management constitueraient un avantage.
• Expérience confirmée de la négociation et de la diplomatie à haut niveau et dans un contexte décisionnel politique, aptitude avérée à dégager des consensus, et capacité à dialoguer efficacement avec de nombreux acteurs de haut niveau.
• Des contacts solides avec les acteurs et parties prenantes clés des milieux internationaux concernés par l’énergie.
• Solides compétences analytiques et bonnes connaissances des questions économiques et de politique publique. Connaissance approfondie de l’économie et des marchés de l’énergie ainsi que des entreprises, des technologies, de l’élaboration des politiques publiques et de la réglementation dans ce secteur.
• Excellent sens de la communication permettant de promouvoir les réalisations de l’AIE auprès de publics très divers, en particulier des agents de l’État de pays membres et non membres, d’autres parties prenantes clés, et les médias.
• Grande connaissance pratique et vaste expérience du travail en collaboration avec les organisations internationales et multilatérales actives dans le domaine de l’énergie.

Communication et langues

• Maîtrise courante de l’anglais et aptitude à rédiger dans cette langue de manière optimale.
• La connaissance pratique du français et d’autres langues constituerait un avantage.

Compétences clés

Les agents de la catégorie Direction et encadrement doivent faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.   

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 17 mai 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 16 090 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.

Processus de sélection

La première étape consiste à filtrer l’ensemble des candidatures reçues en fonction des critères définis pour le poste. Les personnes retenues à l’issue de cette présélection seront invitées, à partir de juin 2026, à passer des tests écrits et/ou un entretien sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus en septembre. 

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat·es ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat·es sont mis·es en concurrence.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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