L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’OCDE a acquis un rôle de premier plan dans les domaines financier et des affaires. La mission centrale de la Direction des affaires financières et des entreprises (DAF) est d’aider les marchés à financer une croissance économique inclusive et ainsi de meilleures conditions de vie, en élaborant et en mettant en œuvre des normes, en fournissant des activités de renforcement des capacités et une assistance technique et en servant de forum de coopération et de collaboration entre les directions de l’OCDE, les parties prenantes externes et les organisations internationales. La mission de la DAF est mise en œuvre par cinq divisions de fond, dont les équipes fournissent aux pays membres et partenaires des orientations en matière de politiques publiques, des analyses et un appui dans les domaines de la concurrence, de la lutte contre la corruption, de la gouvernance d’entreprise, des marchés financiers, de l’assurance et des retraites, du financement des consommateurs, de la conduite responsable des entreprises, des entreprises publiques et de l’investissement international. La DAF emploie actuellement environ 250 agents (économistes, juristes, statisticiens, personnels de soutien, consultants et stagiaires), qui soutiennent des travaux couvrant un large éventail de domaines d’action publique.

La Division de la lutte contre la corruption (ACD) assure le secrétariat du Groupe de travail de l’OCDE sur la corruption (Working Group on Bribery – WGB) et de ses 47 membres. Elle soutient le suivi de la Convention sur la lutte contre la corruption d’agents publics étrangers dans les transactions commerciales internationales, qui constitue un pilier des efforts mondiaux visant à combattre la corruption et à promouvoir une concurrence équitable. La Division œuvre également à la promotion de la Convention et des instruments connexes, tels que la Recommandation de l’OCDE sur la lutte contre la corruption, au moyen de partenariats mondiaux, régionaux et nationaux. Afin d’associer les pays non membres et de les aligner sur les normes de l’OCDE en matière de lutte contre la corruption, le WGB met en œuvre une stratégie de relations mondiales favorisant l’apprentissage entre pairs et l’échange de connaissances entre membres et non-membres, notamment par le biais du Dialogue mondial du WGB, de réseaux des autorités répressives visant à renforcer la coopération internationale dans les affaires de corruption transnationale, de réseaux d’intégrité des entreprises mobilisant le secteur privé, ainsi que d’une assistance technique adaptée aux pays.

ACD recherche des collaborateurs disposant d’excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et organisationnelles pour rejoindre une équipe hautement qualifiée et dynamique de juristes et d’analystes des politiques publiques spécialisés dans le domaine de la lutte contre la corruption.

Responsabilités principales

Coordination des missions de suivi par pays

• Piloter la coordination et participer à la préparation des rapports de suivi par pays afin de soutenir la mise en œuvre de la Convention et des instruments juridiques connexes. Les responsabilités comprennent notamment :
  • Coordonner les travaux avec les autorités du pays évalué, les examinateurs principaux ainsi que les autres parties prenantes internes et externes ;
  • Superviser les membres de l’équipe chargée du suivi par pays, sous la supervision du Chef de la Division de la lutte contre la corruption et de l’équipe de direction ;
  • Mener des recherches juridiques et des analyses des lois, règlements, politiques et actions visant à prévenir, détecter, enquêter sur et poursuivre la corruption d’agents publics étrangers dans les transactions commerciales internationales ;
  • Préparer les notes d’information, les missions d’évaluation sur place et faciliter l’adoption du rapport d’évaluation lors des réunions du Groupe de travail sur la corruption (WGB) ;
  • Assurer un suivi efficace des recommandations du WGB à la suite de l’adoption du rapport de suivi par pays ;
  • Contribuer aux réflexions de la direction d’ACD sur les moyens de renforcer et d’actualiser le processus de suivi par pays du WGB.

Mise en œuvre de la stratégie de relations mondiales du WGB par le biais de partenariats et d’initiatives de renforcement des capacités en matière de lutte contre la corruption

• Mettre en œuvre les Orientations stratégiques en matière de relations mondiales (Global Relations Strategic Directions – GRSD) du Groupe de travail sur la corruption en développant des partenariats dans les domaines de l’application de la loi et de l’intégrité des entreprises aux niveaux national, régional et mondial, ainsi que par une assistance adaptée aux pays. Les responsabilités comprennent notamment :
  • Coordonner des activités de sensibilisation et de dialogue à l’échelle mondiale avec des pays non membres du WGB, des parties prenantes non gouvernementales et des organisations partenaires, notamment le Dialogue mondial du WGB, le Hub des dirigeants de la lutte contre la corruption et/ou le Réseau mondial des autorités répressives contre la corruption transnationale ;
  • Élaborer des produits analytiques et de gestion des connaissances, tels que des études, des rapports et des lignes directrices pratiques, afin de promouvoir l’échange de bonnes pratiques entre les membres et les non-membres du WGB dans les domaines de l’intégrité des entreprises et/ou de l’application de la loi ;
  • Piloter et contribuer à des activités de renforcement des capacités, telles que des ateliers, des formations et des événements d’apprentissage entre pairs au sein des réseaux régionaux des autorités répressives et/ou des réseaux d’intégrité des entreprises, en coopération avec les organisations partenaires concernées ;
  • Contribuer à la rédaction ou piloter l’élaboration d’évaluations des cadres juridiques et des pratiques des pays non membres du WGB au regard des normes de l’OCDE en matière de lutte contre la corruption, notamment dans le contexte des processus d’adhésion au WGB et de mécanismes régionaux tels que le Plan d’action anticorruption d’Istanbul ;
  • Gérer et mettre en œuvre des projets d’assistance technique, y compris des initiatives spécifiques à certains pays visant à renforcer la législation anticorruption, son application et les mesures d’intégrité des entreprises.

Liaison, représentation et communication

• Maintenir des contacts réguliers avec les délégations du WGB, les responsables des administrations nationales, les parties prenantes internes de l’OCDE ainsi que les autres organisations internationales actives dans le domaine de la lutte contre la corruption ;

• Rendre compte de la mise en œuvre des contributions volontaires aux partenaires du développement et contribuer à l’élaboration de propositions de mobilisation de fonds ;

• Travailler avec la société civile, notamment les organisations non gouvernementales, le secteur privé, les partenaires sociaux et les médias ;

• Représenter l’OCDE lors de conférences internationales et préparer des notes d’information, des présentations et des discours à l’intention de la haute direction.

Autres fonctions

Exercer toute autre tâche connexe afin de soutenir la mise en œuvre du programme de travail du WGB et les priorités stratégiques de l’ACD, notamment des études horizontales sur des thématiques liées à la lutte contre la corruption et des travaux transversaux du WGB (par exemple : matrice/tour de table, données, tableau de bord de l’application de la loi).

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau avancé en droit, idéalement assorti d’une spécialisation en droit pénal ou en droit anti-corruption. Un diplôme universitaire de niveau avancé en relations internationales pourra également être envisagé.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq années d’expérience dans l’analyse juridique relative aux domaines couverts par le programme de travail du Groupe de travail sur la corruption (WGB), de préférence au sein d’un parquet, d’une juridiction, d’un ministère, d’une agence gouvernementale, d’un cabinet d’avocats ou d’une organisation internationale.

• Capacité avérée à mener des recherches indépendantes sur des sujets nouveaux et complexes, et à rédiger des rapports juridiques et d’orientation des politiques publiques clairs et concis.

• Solide connaissance des systèmes juridiques et des normes anti-corruption dans un ou plusieurs États parties à la Convention, participants au WGB, pays candidats à l’adhésion, membres du Réseau anticorruption (ACN) ou autres pays non membres étroitement associés aux travaux d’ACD, ainsi qu’une connaissance des tendances en matière d’intégrité des entreprises et/ou des pratiques des autorités répressives dans les pays de l’OCDE et/ou non membres.

• Expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets d’assistance technique.

• Expérience du dialogue avec les gouvernements et les autres parties prenantes.

• Capacité à rédiger de manière claire, précise et dans des délais contraints sur des sujets hautement techniques, à destination de hauts responsables gouvernementaux et d’autres parties prenantes.

• Une expérience en matière de collecte et d’analyse de données comparatives constituerait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Ethique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque poste et de son grade associé.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 26 février 2026 avant minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 6 975,54 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres ou ressortissantes des pays non-membres de l’OCDE du Secrétariat du Réseau anti-corruption pour l’Europe centrale et l’Asie centrale (ouvert à tous les pays d’Europe de l’Est et d’Asie centrale, notamment l’Albanie, l’Arménie, l’Azerbaïdjan, la Bosnie-Herzégovine, la Bulgarie, la Croatie, l’Estonie, l’ex-République yougoslave de Macédoine, la Géorgie, le Kazakhstan, le Kirghizistan, la Lettonie, la Lituanie, la Moldavie, la Mongolie, le Monténégro, la Roumanie, la Serbie, la Slovénie, le Tadjikistan, le Turkménistan, l’Ukraine et l’Ouzbékistan), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.