L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’Organisation de coopération et de développement économiques. L’OCDE et l’AIE recherchent activement, l’une et l’autre, des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres, en particulier les économies émergentes influentes qui jouent un rôle de plus en plus important dans le paysage mondial.

Le Pôle efficacité énergétique (ci-après, le « Pôle ») est un cadre propice à la collaboration mondiale dans le domaine de l’efficacité énergétique. Il a notamment pour missions de favoriser la collaboration et les synergies en vue de renforcer les travaux sur l’efficacité énergétique à l’échelle mondiale ; d’accompagner l’échange d’informations, de pratiques optimales et de travaux de recherche entre les États, les organisations internationales et le secteur privé afin d’améliorer la cohésion des activités des différentes parties prenantes de l’efficacité énergétique ; d’accroître la visibilité des questions liées à l’efficacité énergétique ; et de resserrer la collaboration avec l’Agence internationale de l’énergie et les autres organisations internationales concernées. Le principal mécanisme de collaboration est un ensemble de groupes d’études conduits par les membres, ayant pour tâche de faciliter les échanges et la coopération autour des thèmes qui présentent un intérêt commun.

De par l’action de ses participants, le Pôle possède une identité propre de mécanisme de collaboration internationale dans le domaine de l’efficacité énergétique. En février 2026, il comptait 17 membres ; son Secrétariat est hébergé par l’Agence internationale de l’énergie (AIE).

Souhaitant recruter un·e Responsable de programme, le Pôle efficacité énergétique recherche un·e candidat·e exceptionnel·le pour ce poste important. Le/la candidat·e retenu·e rendra compte de ses travaux à la personne occupant le poste de Chef·fe du Secrétariat du Pôle.

Responsabilités principales

Activités du Pôle

• Aider le/la Chef·fe du Secrétariat à préparer, organiser et exécuter le Programme de travail et Budget du Secrétariat du Pôle, en prenant la responsabilité d’établir des calendriers, de suivre l’avancement des travaux, de produire des rapports à l’écrit et à l’oral, et de s’assurer que les résultats produits sont robustes et pertinents pour l’action publique.
• Prêter son concours au déroulement effectif des activités et à la prise de décision du Comité de pilotage, notamment en organisant des ateliers d’échanges relatifs à l’action publique avec des orateurs et oratrices, en préparant des documents et en s’occupant des aspects logistiques, et en facilitant la participation aux réunions du Comité de pilotage etu du Bureau, en mobilisant à cet effet ses connaissances techniques et son sens de la diplomatie.
• Aider le/la Chef·fe du Secrétariat à s’assurer que les pratiques financières et que tous les rapports financiers et d’activité sont conformes avec les exigences de l’OCDE/AIE, et faire en sorte que le Comité de pilotage soit tenu au fait de toutes les questions relatives au budget ou connexes.
• Collaborer étroitement avec l’assistant·e du Secrétariat responsable des aspects administratifs et des communications, et encadrer les stagiaires pour qu’elles et ils contribuent au mieux aux tâches concernées.

Relations avec l’extérieur et communication

• Jouer un rôle moteur dans l’élaboration et l’exécution de la stratégie de communication et se charger de diffuser les résultats des groupes d’études via le site web, les médias sociaux et les autres canaux du Pôle, l’objectif étant de produire des messages destinés à mieux faire connaître la problématique de l’efficacité énergétique.
• Sur la base des résultats des groupes d’études et des autres activités du Pôle, concevoir et produire des contenus destinés à la communication externe, en y intégrant des éclairages techniques sur les mesures d’amélioration de l’efficacité énergétique, les pratiques exemplaires en matière d’action publique et des études de cas illustrant les impacts obtenus.
• Organiser les ateliers d’échanges relatifs à l’action publique conduits par le Secrétariat ainsi que d’autres manifestations axées sur les politiques ayant un effet positif sur l’efficacité énergétique, les mécanismes de financement et les stratégies de mise en œuvre dans les différents secteurs ; contribuer aux préparatifs de ces manifestations en préparant les interventions des orateurs et oratrices, en communiquant autour de l’événement et en rédigeant des synthèses.
• Organiser et réaliser des événements internationaux à haut niveau qui mettent en avant les travaux des Membres consacrés à l’efficacité énergétique.

Gestion des relations avec les parties prenantes

• Faciliter la communication entre les membres du Pôle et les groupes d’études, identifier les possibilités d’échanges productifs, soutenir leurs activités et réunions, guider la rédaction de leurs rapports au Comité de pilotage, et examiner leurs résultats.
• Favoriser le renforcement des relations avec les organisations internationales, les acteurs de l’industrie et les autres parties prenantes concernées, pour veiller à la cohérence des activités, éviter les redondances, diffuser les résultats du Pôle et tenir les membres du Pôle informés des bonnes pratiques.
• Gérer avec tact les interactions complexes entre les parties prenantes. 

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en ingénierie, physique, statistique, relations internationales, économie, politiques publiques ou dans une autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq années d’expérience dans le domaine des politiques d’efficacité énergétique ou dans des domaines connexes, avec une solide expertise technique, économique et stratégique et une participation active à des initiatives ou organisations nationales et internationales.
• Expertise confirmée de la gestion de projets, et notamment la planification, la budgétisation, l’exécution et la livraison de projets et de manifestations complexes et multipartites.
• Compétences avérées en gestion de la relation avec les clients et les parties prenantes, avec une expérience de la mise en place et de l’entretien de relations efficaces avec des partenaires et institutions internationaux.
• Aptitude avérée à la collaboration et à la direction d’équipe, y compris quand il s’agit de coordonner des équipes pluridisciplinaires et de travailler efficacement en environnement multiculturel ou multinational.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Excellente maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral, avec des compétences rédactionnelles et éditoriales.

• La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail des membres du Pôle serait un avantage.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 20 Février 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 8098.38 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres ou d’un pays membre du Pôle efficacité énergétique, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.