L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. 

L’OCDE est reconnue pour son rôle de chef de file au regard des questions fiscales internationales. Le Centre de politique et d’administration fiscales (CTPA) coordonne les travaux que l’OCDE consacre à toutes les questions de fiscalité, au niveau national comme international. Par ses activités, il participe à la concrétisation des Orientations stratégiques du Secrétaire général, en s’assurant de l’impact produit par les travaux de l’OCDE en matière fiscale dans l’architecture de la gouvernance internationale. Le CTPA collabore avec d’autres services de l’Organisation sur des dossiers tels que la transformation numérique de l’économie mondiale, la fiscalité et le changement climatique, les impôts et la croissance inclusive, et l’impact de la fiscalité sur les marchés du travail et plusieurs autres projets pluridisciplinaires. Le CTPA apporte en outre le soutien analytique nécessaire au Comité des affaires fiscales de l’OCDE, qui réunit des hauts responsables de la politique et de l’administration fiscales des pays Membres de l’OCDE, de pays Associés, de pays Partenaires et d’organisations fiscales internationales et régionales. Il soutient les travaux du Cadre inclusif sur l’érosion de la base d’imposition et le transfert de bénéfices (BEPS), qui compte plus de 145 pays et juridictions membres, et du Forum inclusif sur les approches d’atténuation des émissions de carbone.  Il a également mis en place un vaste programme de sensibilisation et de renforcement des capacités afin de favoriser la conception de systèmes fiscaux dans les pays en développement. Par ses travaux, le CTPA renforce le rôle mondial que joue l’OCDE en matière d’établissement de normes, d’enrichissement des connaissances, de communication avec le reste du monde et de dialogue avec les gouvernements et parties prenantes du monde entier dans le but d’éclairer et d’influencer l’élaboration des politiques fiscales. 

La Division des relations internationales et du développement a vocation, au sein du CTPA, à aider tous les pays à tirer profit des normes et des politiques de l’OCDE en matière fiscale. Il faudra pour cela qu’elle s’emploie à faire en sorte que les pays en développement puissent faire entendre leur voix auprès des organes d’établissement de normes mis en place par l’OCDE en apportant un soutien au renforcement des capacités et en coopérant avec d’autres organisations et donneurs à l’échelon régional et international. 

Le CTPA recherche un(e) ou plusieurs analyste(s) des politiques junior(s), qui travaillera/ont au sein de la Division des relations internationales et du développement (GRD). Les candidat(e)s retenu(e)s contribueront aux travaux menés par l’OCDE pour aider les pays en développement à mettre en place des systèmes fiscaux efficaces à l’appui de la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD). 

Ils/elles travailleront sous la direction de l’un des analystes principaux des politiques/conseillers principaux de la Division GRD. 

Les ressortissants des pays et juridictions participant au Cadre inclusif sur le BEPS (consulter ici la liste complète des membres) peuvent postuler à cette offre d’emploi. 

Responsabilités principales 

Recherche, analyse et rédaction 

• Contribuer à la réalisation de travaux de recherche et d’analyse sur les besoins des pays en développement et les meilleures pratiques existantes dans un ou plusieurs des domaines suivants : fiscalité internationale (prix de transfert, érosion de la base d’imposition et le transfert de bénéfices [BEPS] et Solution reposant sur deux piliers pour résoudre les défis fiscaux soulevés par la numérisation de l’économie, entre autres) et rôle de la fiscalité dans la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD).  

• Contribuer à l’élaboration de notes consacrées à des pays portant sur la mise en œuvre de normes fiscales internationales et sur les sujets susmentionnés dans le cas de pays en développement. 

• Apporter son concours au suivi et à l’évaluation du soutien apporté aux pays en développement, notamment au moyen d’analyses statistiques. 

• Entreprendre des travaux de recherche et d’analyse et coordonner les contributions provenant d’autres divisions du CTPA et d’autres directions de l’OCDE en tant que de besoin, afin de préparer des documents de fond, des notes de synthèse, des documents de référence, des communiqués de presse, des exposés et d’autres documents en lien avec les travaux de l’OCDE sur la fiscalité et le développement et, plus généralement, sur les questions de fiscalité internationale. 

• Établir des notes techniques ad hoc et des aide-mémoire pour des réunions à haut niveau exigeant une bonne compréhension des enjeux de politique publique, des questions techniques se posant dans le domaine de la fiscalité et du contexte socio-économique. 

Soutien technique et soutien à la mise en œuvre 

• Contribuer à la conception, à la planification et à la mise en œuvre de programmes multilatéraux et bilatéraux de sensibilisation et d’assistance technique à l’intention des pays en développement dans le domaine de la fiscalité internationale et sur le rôle de la fiscalité dans la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD). 

• Apporter son concours aux travaux sur la fiscalité et le développement, y compris en participant à l’organisation/la coordination de réunions et de manifestations, et en contribuant à la rédaction de publications et à la collecte de données quantitatives et qualitatives sur des thématiques relevant de la fiscalité et du développement.  

• Participer à la planification et à la mise en œuvre de manifestations de portée régionale, y compris à l’établissement d’ordres du jour et à la rédaction de supports de communication, de documents de référence et d’exposés, ainsi qu’à la coordination avec des parties prenantes internes et externes. 

Liaison et communication 

• Assurer la liaison et travailler en étroite collaboration avec les gouvernements des pays en développement, notamment avec les délégués auprès du Cadre inclusif sur le BEPS, des représentants des autorités nationales, du monde universitaire et des établissements de recherche ainsi que du secteur privé, et avec d’autres organisations internationales et régionales. 

• Contribuer à la mise à jour de supports de communication pertinents (brochures, bulletins d’information) et du site web, le cas échéant ; rédiger des synthèses, des comptes rendus et des notes de suivi dans le prolongement de réunions internes et externes. 

• Assurer la liaison avec d’autres divisions du CTPA et d’autres directions de l'OCDE. 

• Promouvoir à l’extérieur les travaux menés par l’OCDE dans les domaines susmentionnés en participant à des réunions, conférences, ateliers et séminaires. 

• Effectuer des missions en soutien à des experts de haut niveau, selon les besoins. 

Autres fonctions 

• Mener à bien d’autres tâches et contribuer à d’autres travaux du CTPA de manière plus générale, suivant les besoins.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e) 

Formation 

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur, ou équivalent, en droit, en économie ou dans une autre discipline pertinente (sciences sociales, par exemple), de préférence avec une spécialisation en fiscalité, politique fiscale et/ou développement et coopération internationale. 

Expérience professionnelle 

• Un à deux an(s) d’expérience de l’élaboration de politiques publiques, du droit fiscal international ou de l’administration du droit fiscal international, y compris une expérience professionnelle acquise dans le cadre d’une collaboration avec des administrations nationales, des instances régionales ou des organisations internationales, ou en leur sein. 

• Solides capacités d’analyse et excellentes compétences en matière de communication écrite et orale. 

• Expérience de la participation à des analyses des politiques, à la collecte de données, à la rédaction de documents ou à la réalisation de travaux de recherche. 

• Une expérience de la réalisation de recherches sur les systèmes fiscaux nationaux et de l’élaboration de programmes de renforcement des capacités à l’intention des pays en développement serait un atout. 

• Une maîtrise solide des problématiques rencontrées dans les domaines de la coopération internationale, du développement ou des finances publiques/de la fiscalité serait un avantage. 

Compétences clés  

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).  

• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE. 

Langues  

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau. 

• La connaissance d’autres langues, telles que l’arabe, l’espagnol, le portugais, le russe et l’ukrainien, serait un atout. 

Date de clôture : 

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 8 février 2026 à 23 h 59 (heure de Paris). 

Durée du contrat 

• Durée déterminée de 18 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois. 

Ce qu’offre l’OCDE  

•  Salaire mensuel initial de 5 279 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.  

• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE. 

• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.   

• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.  

• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 

• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.  

Processus de sélection 

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury. 

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. 

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures qualifiées émanant de ressortissants des pays membres de l’OCDE et de ressortissants des pays et juridictions participant au Cadre inclusif sur le BEPS, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap. 

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.