Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Votre future équipe (OCTO Toulouse) est actuellement composée d’une vingtaine d’Octos. Nous accompagnons en proximité et de bout en bout sur une panoplie vaste d’expertises tech et méthodo : depuis l’émergence des enjeux, en passant par les phases de cadrage jusqu’au delivery dans un esprit de co-construction IT-métier. L’équipe adresse principalement les secteurs phares du bassin toulousain : l’aéronautique et le spatial.

Être Consultant OPS chez OCTO, c’est : 

1. Faire du conseil autant que du delivery : être capable d’intégrer une équipe conseil dont l’objectif est d’accompagner le client et les équipes dans leurs réflexions et solutions à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés dans le cadre de la mission. Concrètement celà veut dire à la fois participer aux phases d’avant-vente en aidant à produire la méthodologie et la démarche, participer à l’identifier les profils nécessaires, les activités et leurs volumes, force de proposition sur des solutions techniques, de l’outillage, et pourquoi pas sur des sujets organisationnels, challenger l’équipe OCTO sur la stratégie proposée au client. Mais surtout lors du delivery être force de proposition, savoir s’adapter aux aléas de la mission (ca arrive) en remontant par exemple les points de blocage, challenger les équipes OPS du client sur leur existant, la cible et les étapes intermédiaires tant sur leurs pratiques que leurs environnements techniques (CI/CD, cloud, etc.).
2. Participer activement à la R&D du campement : à l’heure de l’IA generative qui bouleverse les pratiques et les organisations, vous êtes convaincu qu’il faut tester des hypothèses en montant des PoC et en tirer des conclusions qui auraient de la valeur auprès de nos clients. Vous avez des idées que vous souhaiteriez mettre en œuvre avec le potentiel d’accélération offert par l’IA. Vous avez également des convictions sur les changements impliqués par l’IA sur le métier de l’OPS (accélération et human in the loop, troubleshooting, etc.)
3. Former & mentorer : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l’honneur. Et oui, chez OCTO le savoir n’est pas chasse gardée.
4. Répondre aux réponses aux appels d’offres et avant-ventes : chez OCTO Toulouse, les consultants participent activement au développement du business. C’est aussi une opportunité pour découvrir de nouveaux contextes et faire de la veille sectorielle.

Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : 

Un socle de savoir-faire technique

• Maîtrise des concepts et technologies de l’infrastructure as code (IaC). Les notions d’idempotence et d’immutabilité, la nécessité de décomposer, versionner, réconcilier ainsi que la paramétrisation et la standardisation se sont des concepts que vous appliquez au quotidien. En somme, les pratiques “gitops” n’ont aucun secret pour vous. [Terraform, Helm, argoCD]
• Vous avez une expérience une solution cloud public du marché permettant de déployer des architectures standards (Publication internet, micro-services, SoA, event-driven architecture, data)  [AWS, Azure, GCP]
• Vous utilisez au quotidien les environnements conteneurisés de la phase de développement à celle de production (distroless, multi-staging, etc) [Docker, Openshift, Kubernetes]
• La CI/CD est pour vous un élément clé pour accélérer et sécuriser les déploiements et vous avez une vision claire sur les enjeux DevOps [gitlab-ci, scripts bash ]  

Parce que de nos jours,

• Avec l'émergence de la generative IA on ne plaisante pas avec la sécurité, si on vous parle de défense en profondeur, security by design, détection des vulnérabilités, supply chain çà vous évoque des situations concrètes dans votre quotidien [Snyk, Syft, Trivy, dependency-track, CSPM].

Enfin parce que c’est toujours intéressant pour connaître les aspirations de chacun

• Vous avez une sensibilité sur la notion de souveraineté (technologique et hébergement
• Vous avez une ou des certifications professionnelles (cloud, pratiques, etc.)-

Un panel de savoir-être 

• Vous faites preuve d’autonomie et d’initiative dans vos missions
• Vous appréciez le travail en équipe, dans la bonne humeur, et aimez contribuer à la vie du collectif et du campement toulousain
• Vous savez expliquer vos choix et défendre vos convictions auprès de votre équipe
• Votre curiosité vous amène à vous intéresser aux sujets qui dépassent le cadre de vos missions
• Et vous êtes à l’aise pour échanger en anglais au quotidien

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
• … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.