Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Pour une application cloud native hébergée sur une infrastructure de type IaaS sur un hyperscaler, le/la stagiaire devra explorer et mettre en place des solutions de remédiation automatisées en se basant sur les métriques et incidents.

Le Why du stage:

Nos clients déploient leurs applications dans le cloud et doivent les maintenir en condition opérationnelle. Pendant leur exploitation, des incidents récurrents peuvent survenir, dégradant la qualité de service des applications et démotivant les équipes qui doivent sans cesse y remédier.

Pouvons-nous trouver des solutions pour analyser ou prévenir le comportement de nos systèmes à partir de métriques et incidents et déclencher des actions de remédiation automatique lorsque cela est nécessaire ?

Les missions du stage:

• Identifier et explorer les pratiques d'auto-remédiation qui pourraient être bénéfiques pour nos clients

• Évaluer la pertinence de ces pratiques en les appliquant sur des prototypes de test

• Appliquer les meilleures de ces pratiques sur un produit interne d’OCTO en production

• Produire des livrables pour présenter la démarche et les résultats de votre travail

Le déroulement du stage:

Étape 1 : Etat de l'art
Réaliser l'état des lieux des pratiques et outils de réponses à incidents de production

Étape 2 : Exploration
Expérimenter les approches et solutions d’auto-remédiations qui émergent de l’étape précédente en s’inspirant des outils et techniques de Chaos Engineering

Étape 3 : Réalisation

Implémenter une stratégie d’auto-rémédiations sur au moins un produit interne :

• Prise en main d’un projet interne et de sa stack d’observabilité

• Identification des pratiques d'auto-remédiation les mieux adaptées à notre projet

• Mise en en œuvre les différents scénarios d’auto-remédiations sur ce projet

Étape 4 : Restitution à OCTO

Restitution, Présentation, Capitalisation.

Partage régulier de votre avancée et vos découvertes auprès des Octos, écrire un ou plusieurs articles sur le blog OCTO

• Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études
• Vous vous spécialisez en dev, archi ou cloud
• Vous avez des connaissances/compétences sur les enjeux du cloud et une sensibilité pour le SRE
• Vous êtes autonome et vous savez demander de l’aide

OCTO Rewards

• 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposvalorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022. 

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ; 
• Télétravail ;
• RTT : 1 jour par mois travaillé ;
• Et bien sûr : carte Swile

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.