Avec un chiffre d'affaires de 700 millions d'euros et 3300 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.

Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne, en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon 7e.

Ingénieur Conception F/H/X

Design Engineer F/H/X

(CDI)

Nemera recrute un.e nouveau.velle Design Engineer F/H/X pour rejoindre son Centre d’Innovation basé à Lyon 7e.

Le.la Design Engineer contribue à la réalisation de phases de vie série en lien avec les usines, dans la gestion d’une activité technique ou liée à la conception. Il, elle sera également amené.e à travailler sur des projets de développement. Il, elle gère la documentation du projet selon le processus New Product Innovation (NPI) pour les phases de conception.

Le poste reporte directement au Design Manager.

Missions (liste non exhaustive) :

Activités de conception:

• Contribuer à définir et créer des produits ou concepts innovants, basés sur des principes d’ingénierie,
• Conception détaillée des composants et des produits, y compris l’analyse de tolérance des systèmes,
• Application d’approches de tests appropriés pour réduire les risques dans une conception,
• Investigations et études de robustesse sur certaines fonctions du produit,
• Contribuer à l’activité Design for Manufacturing (DfM),
• Analyser les défaillances potentielles du produit et définir les plans d’actions de résolution de ces défaillances,
• Soutenir activement la qualification de conception, y compris le développement de tests,
• Interaction technique avec des fournisseurs,
• Rédaction de rapports techniques et production de documentation de conception de haute qualité, dans le respect du process de change control
• Interaction technique avec les usines : projet, qualité, injection, assemblage et métrologie

Participation au projet:

• Travailler avec des équipes multidisciplinaires pour créer des solutions nouvelles et innovantes,
• Participer aux revues de projets,
• Participer à des activités de projet partagées, telles que des analyses de risque,
• Contribuer au transfert du projet à d’autres étapes, en soutenant le transfert des conceptions vers la fabrication, les opérations et les fournisseurs.

Participer aux revues et groupes de travail d’amélioration continue avec les usines en France et à l’international.

Profil recherché :

Vous êtes diplôme(e) en génie mécanique, en génie de conception ou en génie de conception de produits. 

Vous avez une formation technique dans la conception et le développement de produits (le dispositif pharmaceutique serait idéal) et une expérience solide (8 à 10 ans) dans la conception détaillée et le développement de produits. Vous maîtrisez la conception, le développement de produits de grande série et de l’injection plastique. Vous aimez comprendre comment fonctionnent les produits et les systèmes mécaniques. Vous savez structurer une démarche expérimentale de manière rigoureuse. Vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec différents métiers.

Vous avez une expérience confirmée des logiciels de CAO (idéalement SolidWorks ou Creo) et / ou outils FEA (structure, fluide, moldflow,…).

Rigoureux.se et autonome, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse. Votre relationnel et vos qualités de communication vous permettent d’interagir avec des interlocuteurs variés, sur site ou à distance.

Vous parlez couramment l’anglais et le français.

Si vous êtes :

- A la recherche d'une entreprise en croissance qui vous offrira la possibilité de vous développer,

- Attaché.e au travail en équipe et aux environnements bienveillants,

- Fier.e de participer à la fabrication de produits qui améliorent la vie des patients,

- Et que vous vous efforcez de donner le meilleur de vous-même pour respecter vos engagements,

Alors vous vous épanouirez chez Nemera !

Nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine (à l’issue de la période d’essai)

Chez Nemera, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail qui valorise et célèbre la différence, qui est juste et équitable, et qui est enrichi par l'ouverture, la curiosité et la responsabilité. Tout le monde chez Nemera a un rôle à jouer et la diversité et l'inclusion sont de la responsabilité de chacun. Parce que quand tout le monde est inclus, Nemera gagne !

C'est pourquoi, Nemera est un employeur garantissant l'égalité des chances et, conformément à notre politique de diversité, nous examinons toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d’emploi variées au sein d'un groupe international. Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur Nemera, n'hésitez pas à consulter notre site www.nemera.net

Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Nemera ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler !

Notre Processus de Recrutement

Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
• Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
• Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
• Entretien avec le N+2 : Suite à l'entretien avec le Manager, vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
• Entretien avec le Responsable RH : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l'entreprise, des avantages et d'autres sujets liés aux RH.
• Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.