Com vendas de 600 milhões de euros e 3.000 funcionários em todo o mundo, a Nemera é uma das principais fabricantes globais de sistemas complexos de administração de medicamentos para a indústria farmacêutica. Oferecemos aos pacientes um amplo portfólio de produtos que inclui dispositivos de inalação, dispositivos de injeção, bombas nasais e dérmicas e dispositivos de administração oftálmica. A Nemera construiu relações duradouras e sólidas com as principais empresas farmacêuticas globais, fornecendo serviços de alta qualidade em desenvolvimento, industrialização e fabricação. A Nemera desenvolve e fabrica suas próprias plataformas de produtos IP, mas também oferece desenvolvimentos totalmente personalizados e fabricação contratada.
As unidades de produção da Nemera estão localizadas nos EUA, França, Alemanha, Brasil e Polônia. A sede e o Centro de Inovação para o design e desenvolvimento de dispositivos iniciais estão localizados na França (Lyon).
Na Nemera, temos grandes ambições! Estamos expandindo nossas franquias e fortalecendo nossas capacidades.

• Garantir o cumprimento das normas e procedimentos internos da empresa;

• Garantir o atendimento aos requisitos legais aplicáveis relacionados a segurança e saúde do trabalho e meio ambiente;

• Garantir a implementação de todas as ferramentas e programas de segurança do setor;

• Gerenciar todos os documentos e procedimentos aplicáveis ao setor;

• Gerenciar todos os treinamentos obrigatórios pertinentes aos trabalhos de risco e demais temas;

• Coletar, registrar e organizar os dados pertinentes ao setor;

• Monitorar e controlar os indicadores e metas pertinentes ao setor;

• Monitorar e inspecionar periodiocamente os processos administrativos e fabris, para atendimento às normas e procedimentos de segurança aplicáveis;

• Controlar e garantir a execução dos planos de ação relacionadas ao setor e setores correlatos;

• Inspecionar e liberar trabalhos de riscos executados na empresa;

• Controle geral de EPI’s (registro, entrega, estoque, orientação de uso, etc.);

• Gerenciar e controlar todas as ações preventivas e corretivas pertinentes ao setor; · Realizar atendimento técnico e operacional em todos os casos de incidentes, acidentes ou emergências, ·

• Suporte nas campanhas nacionais e globais associadas ao setor;

• Suporte técnico e operacional a todos os setores da empresa, quando aplicável;

• Cumprir normas, treinamentos e procedimentos da empresa;

• Formação de nível médio; curso técnico de segurança no trabalho para o Técnico de segurança do trabalho (Registro Profissional Ativo). 
• Curso básico de Brigadista (NR-23)
• Curso básico de Trabalho em Altura (NR-35)
• Curso básico de Trabalho com Eletricidade (NR-10)
• Curso básico de Trabalho com Empilhadeira (NR-11)
• Conhecimento básico em pacote Office.
• Conhecimento intermediário em pacote Office.
• Leitura e interpretação de normas técnicas de saúde, segurança e meio ambiente, mínimo de 50% de acertos.
• Comprometimento e responsabilidade com a prevenção de acidentes.
• Experiência com programas e ferramentas de segurança. ·
• Experiência com análise de causa raiz e investigação de acidentes.
• Experiência em aplicação de treinamentos.
• Experiência com controle e análise de dados e indicadores.
• Gerenciamento de riscos e planos de ação.
• Senso de organização e controle.
• Gestão de comitês internos multidisciplinares (Brigada e CIPA).
• Facilidade em resolução de problemas.
• Boa comunicação e pró-atividade.
• Demonstrar foco em melhoria continua.
• Confidencialidade e visão estratégica.
• Trabalhar em equipe.
• Experiência básica com treinamentos.

Nosso Processo de Recrutamento

Acreditamos em um processo de recrutamento transparente e direto para garantir um ótimo ajuste para você e nossa equipe.

Eis o que você pode esperar:
- Revisão de CV: Após recebermos o seu CV, nossa equipe de Aquisição de Talentos o revisará para avaliar suas qualificações para o cargo.
- Triagem Inicial: Se o seu perfil corresponder às nossas necessidades, você será convidado para uma primeira chamada de triagem com um membro da nossa equipe de Aquisição de Talentos.
- Entrevista com o Gerente de Contratação: Após a triagem inicial, você terá uma entrevista com o Gerente de Contratação para discutir mais detalhadamente sua experiência, habilidades e adequação para o cargo.
- Entrevista com N+2: Após a entrevista com o Gerente de Contratação, você se encontrará com o próximo nível de gerenciamento (N+2) para uma avaliação mais aprofundada.
- Entrevista com o Gerente de RH: A etapa final envolve uma entrevista com nosso Gerente de RH para discutir a cultura da empresa, benefícios e outros tópicos relacionados ao RH.
- Oferta: Se tudo correr bem, você receberá uma oferta para se juntar à nossa equipe!

Na Nemera, valorizamos a diversidade e a inclusão e estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores são tratados com dignidade e respeito.
Temos orgulho de ser um empregador que promove a igualdade de oportunidades e incentivamos candidaturas de todas as origens, gêneros, orientações sexuais, idades e habilidades.