Менеджер мынадай еңбек міндеттерін орындайды:
1) Мектептің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша құжаттарды дайындау және ресімдеу;
2) Мектептің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша талапкерлермен, Мектептің тыңдаушыларымен және академиялық персоналымен өзара іс- қимылды және хат алмасуды жүзеге асыру;
3) бағыт бюджетін қалыптастыру;
4) Қазақстан Республикасының аумағында және одан тыс жерлерде әлеуетті тыңдаушыларды тарту бойынша рекрутингтік науқанды ұйымдастыру және Рекрутмент жоспарды дайындау (Қазақстан Республикасының өңірлеріндегі презентациялар, халықаралық білім беру көрмелері);
5) әлеуетті тыңдаушыларды тарту үшін Университет пен Мектептің Ашық есік күндерін және басқа да рекрутингтік іс-шараларын ұйымдастыру, сондай-ақ оларды материалдық-техникалық қолдауды қамтамасыз ету;
6) Мектептің веб-сайтындағы мәтіндік және визуалды контентті уақтылы жаңарту, сондай-ақ Университеттің сайтындағы Мектеп туралы ақпаратты бақылау;
7) Мектептің коммерциялық бағдарламаларына/ курстарына тыңдаушыларды тарту бойынша көмек көрсету;
8) Мектептің маркетингтік іс-шараларын іске асыруға байланысты жұмыстарды жүзеге асыру;
9) Мектептің әлеуетті тыңдаушылармен және олардың ата-аналарымен жұмыс жөніндегі іс-шараларын жоспарлауға және ұйымдастыруға қатысу;

10) электрондық форматта және қағаз тасымалдағышта Мектептің ақпараттық материалдарын әзірлеу және мерзімді жаңарту;
11) Мектептің құзыретіне кіретін жекелеген тапсырмалар, тікелей басшының тапсырмалары бойынша аналитикалық материалдар, презентациялар, ақпараттар дайындау;
12) жетекшілік ететін бағыт аясында тәуекелдерді сәйкестендіру, бағалау, басқару, мониторингтеу процестеріне қатысу;
13) Маркетинг жөніндегі аға менеджер уақытша болмаған кезеңде оның міндетін атқарады (алмастырады) (бір айға дейінгі мерзімде);
14) тікелей басшысының және Университет басшылығының тапсырмаларын уақтылы және тиісінше орындайды;
15) Қазақстан Республикасы заңнамасының және Университеттің ішкі құжаттарының талаптарын сақтайды;
16) еңбек және қызметтік тәртіптің сақталуына жауап береді;
17) заңнамаға, Жұмыс берушінің Жарғысына және ішкі құжаттарына сәйкес ресми құжаттардың тұтастығын қамтамасыз ету, сондай-ақ құпия және іскерлік ақпараттың, сондай-ақ қолжетімділігі шектеулі ақпараттың жария етілуін немесе таратылуын болдырмау үшін жауапты болады;
18) жұмыстан босатылған жағдайда барлық қағаз құжаттамасын, цифрлық ақпаратты, мүкәммалды тікелей басшысының нұсқауы бойынша (қабылдау-беру актісі бойынша) басқа жұмыскерге уақтылы беру үшін жауапты болады.

Бакалавр / Маман дәрежесінде – кем дегенде үш жыл;
Тиісті саладағы магистр дәрежесімен кем дегенде 1 жыл.

Төменде көрсетілген бағыттар бойынша дағдылардың болуы артықшылық болып табылады:

- Тиімді коммуникация дағдылары;
- ақпаратпен жұмыс істеу дағдылары;
- аналитикалық ойлау дағдылары;
- ұйымдастырушылық дағдылары;
- командада жұмыс істей білу;
- проблемаларды шешу дағдылары;
- ағылшын, қазақ және орыс тілдерін еркін меңгеру

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values