Назарбаев Университет — ведущий научно-исследовательский вуз в Казахстане, придерживающийся принципов академической честности, успешный в инновациях и международном сотрудничестве. Как работодатель, университет предлагает динамичную и инклюзивную среду, которая поддерживает профессиональный рост и передовые исследования.

• Контроль и координация работы Подразделения (бюджет, трудовая дисциплина, операционные вопросы).

• Разработка и исполнение PR-стратегии и бюджета. 

• Определение и реализация краткосрочных и долгосрочных PR-целей, задач, политик и процедур.

• Повышение узнаваемости бренда и выстраивание позиционирования как на местном, так и на международном уровнях.

• Исполнение обязанностей (замещение) Пресс-секретаря в период его временного отсутствия.

• Своевременно и надлежащим образом выполняет задания руководства Университета.

• Несет ответственность за обеспечение целостности официальных документов, а также предотвращение разглашения или утечки конфиденциальной и деловой информации, а также информации ограниченного доступа в соответствии с законодательством, Уставом и внутренними документами Работодателя. 

Высшее профессиональное, желательно в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке. 

Приоритетные направления специальностей: 

• деловое администрирование;

• маркетинг;

• связи с общественностью;

• коммуникации и СМИ;

• экономика или другие родственные специальности.

Опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

• Минимум семь лет при наличии степени магистра

• Минимум девять лет при степени бакалавра в соответствующей области.

• приверженность целям и ценностям Университета;

• умение работать в команде и руководить командой;

• сильные навыки управления проектами, многозадачности и принятия решений;

• критическое мышление;

• сильные навыки межличностного общения и способность эффективно работать с широким кругом людей и групп в разнообразном сообществе;

• способность быстро адаптироваться к изменениям;

• навыки ведения переговоров;

• способность разрабатывать, планировать и реализовывать краткосрочные и долгосрочные цели.

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values