У нас есть замечательная возможность для Научный коммуникатор внести свой вклад в создание нового исследовательского центра в области образования, который будет размещен в Высшей школе образования Назарбаев Университета. Видение CARCEIT (Central Asian Research Centre for Education Innovation and Transformation) состоит в том, чтобы стать ведущим исследовательским центром в области образования в Центральной Азии, проводя высококачественные исследовательские работы для информирования образовательной политики и практики, создавая исследовательские сети и сообщества в области образования в Центральной Азии.

Научный коммуникатор в сотрудничестве с директором Центра, персоналом и исследователями несет общую ответственность за:

• создание онлайн-присутствия CARCEIT на национальном и международном уровнях посредством многоязычного распространения исследовательского контента;
• представление CARCEIT перед различными заинтересованными сторонами;
• создание исследовательских сетей по всему региону;
• помощь в разработке политик и процедур Центра;
• помощь в оформлении отчетности;
• поддержание связи с персоналом CARCEIT и НУ, студентами и выпускниками GSE (Школа высшего образования) и другими заинтересованными сторонами;
• другие обязанности по мере необходимости.

Степень магистра в соответствующей области.

Опыт работы

- при степени магистра jпыт работы не менее 1 года в сфере образования или коммуникаций, с практическим опытом выполнения задач, соответствующих данной должности.

- при степени бакалавра, либо специалиста стаж работы по специальности не менее 3 лет в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности в международных компаниях и/или национальных компаниях. 

Опыт работы в составе международной команды предпочтителен

Профессиональные компетенции

- Отличные устные и письменные коммуникативные навыки;

- Свободное владение казахским, русским и английским языками;

- Умение эффективно управлять работой;

- Способность работать как самостоятельно, так и совместно в составе межкультурной команды;

- Умение проявлять инициативу и находить общий язык с широким кругом людей;

- Способность профессионально представлять Центр перед разнообразной аудиторией;

- Преданность и честность.

Процесс подбора персонала

Подбор персонала в Назарбаев Университете включают следующие процессы: предварительный отбор на основе опыта и квалификации, оценки (например, технические навыки, способности, личность, образцы работы, неформальные собеседования) и мотивацию.

Финальное собеседование - это заключительный этап процесса.

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values