1) Университеттің тоқсандық, жылдық қаржылық және / немесе салық есептілігін дайындайды;;

2) Университетте бухгалтерлік есепті және/немесе салық есебін ұйымдастыруды бақылауды жүзеге асырады;

3) бухгалтерлік есеп талаптарына сәйкес қаржы -шаруашылық операциялары бойынша құжаттардың орындалуы мен орындалуына бақылауды жүзеге асырады;

4) бухгалтерлік және / немесе салықтық есепке алуды ұйымдастырудың ішкі әдістемелік құжаттары мен материалдарын әзірлейді;

5) құрылымдық бөлімшелердің қызметкерлеріне бухгалтерлік есеп пен есептілік бойынша әдістемелік көмек көрсетеді;

6) мемлекеттік органдарға, аудиторларға, Университеттің құрылымдық бөлімшелеріне және басқа да пайдаланушыларға Университеттің қаржылық қызметі туралы сенімді ақпараттың сұранысы бойынша және тексерулер кезінде берілуін қамтамасыз етеді;

7) ҚЕХС және/немесе салық заңнамасындағы өзгерістерді бақыланатын мәселелер бойынша бақылайды және бухгалтерлік есептегі осы өзгерістердің сақталуын бақылайды;

8) Университеттің активтердің, міндеттемелердің, кірістер мен шығыстардың есебін жүргізеді;

9) жауапкершілік аймағы бойынша салықтарды уақытында есептейді;

10) жауапкершілік учаскесі бойынша бастапқы құжаттарды қабылдау, тексеру және қажет болған жағдайда ресімдеу, олардың сақталуын қамтамасыз ету және архивке тапсыру үшін дайындау;

11) жауапкершілік учаскесі бойынша статистикалық, салықтық және өзге де есептілікті уақтылы ұсыну;

12) белгіленген тәртіппен жауапкершілік аймағындағы активтерді немесе дебиторлық және кредиторлық берешекке түгендеуді жүргізуді ұйымдастыру және қатысу;

13) бухгалтерлік есеп пен есептілік деректерімен байланысты мәселелер бойынша мемлекеттік органдармен өзара іс-қимылды қамтамасыз ету;

14) жауапкершілік учаскесі бойынша процестерді автоматтандыру және оңтайландыру;

15) жауапкершілік учаскесі бойынша шарттарға, мәмілелерге және Университеттің ішкі құжаттарына өзгерістер енгізу және қарастыру, сондай-ақ салық тіркелімдерінің үшін ақпаратты дайындау;

16) жетекшілік ететін бағыт шеңберінде тәуекелдерді сәйкестендіру, бағалау, басқару, мониторингтеу процестеріне қатысу;

17) басқа Бас менеджер болмаған кезде (бір айға дейін) міндеттерді уақытша атқарады (алмастырады).

18) Университет басшылығы мен тікелей басшысының тапсырмаларын уақытылы және тиісті түрде орындайды;

19) Қазақстан Республикасы заңнамасының және Университеттің ішкі құжаттарының талаптарын сақтайды;

20) Еңбек және қызметтік тәртіптің сақталуына жауап береді;    

21) заңнамаға, Жарғыға және Жұмыс берушінің ішкі құжаттарына сәйкес ресми құжаттардың тұтастығын қамтамасыз ету, сондай-ақ құпия және іскерлік ақпараттың, сондай-ақ қолжетімділігі шектеулі ақпараттың жария етілуін немесе жария етілуін болғызбау үшін жауапты болады;

22) жұмыстан босатылған жағдайда барлық қағаз құжаттамасын, цифрлық ақпаратты, мүкәммалды тікелей басшысының нұсқауы бойынша (қабылдау-беру актісі бойынша) басқа қызметкерге уақтылы беру үшін жауапты болады.

Ең төменгі талап етілетін дәреже - магистр

Тиісті жұмыс тәжірибесі - Кем дегенде жеті жыл, олардың кем дегенде екеуі басқару саласында. Тиісті салада философия докторы дәрежесі бар кемінде бес жыл, олардың кем дегенде екеуі басқару саласында

Кәсіби сертификаттар- Дипломды сертификатталған бухгалтерлер қауымдастығы (ACCA) ДипИФР/ACCA/CPA сертификатының болуы; Қазақстан Республикасының кәсіби бухгалтері сертификатының болуы;

Мәселелерді шешу - Инновация мен креативтіліктің жоғары деңгейі маңызды

Саясатты әзірлеуге әсері - Қызмет саясатын немесе жұмыс саласын тұжырымдайды

Аналитикалық қабілеттер - Шешім қабылдауға ықпал ету үшін әртүрлі көздерден алынған көптеген ақпаратты түсіндіреді және бағалайды

Мамандықтың басымды бағыттары:

- Бухгалтерлік есеп және аудит

- Қаржы

- Экономика

Кәсіби құзыреті:

- Халықаралық қаржылық есептілік стандарттарын (бұдан әрі – ХҚЕС) және салық есептілігі нысандарын білу;

- Дипломды сертификатталған бухгалтерлер қауымдастығы (ACCA) ДипИФР/ACCA/CPA сертификатының болуы;

- Қазақстан Республикасының кәсіби бухгалтері сертификатының болуы;

- бухгалтерлік есеп саласында ақпараттық технологияларды (бұдан әрі – АТ) жақсы түсіну;

- Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігі Мемлекеттік кірістер комитетінің салықтық бағдарламаларын білу;

- аналитикалық қабілеттер;

- 1С, MS Office, Excel, PowerPoint бағдарламаларын білу;

- ағылшын, қазақ, орыс тілдерін еркін меңгеру

Процесс подбора персонала

Пожалуйста откликнитесь на вакансию через сайт https://nu.edu.kz/working-at-nu/jobs-at-nu

Подбор персонала  в Назарбаев Университете включают следующие процессы: предварительный отбор на основе опыта и квалификации, оценки (например, технические навыки, способности, личность, образцы работы, неформальные собеседования) и мотивацию.

Финальное собеседование - это заключительный этап процесса . Обычно  собеседования основаны на ценностях и поведении  и проводятся на английском языке. Вам будет предложено поделиться своими взглядами и ценностями, чтобы определить, насколько они соответствуют основным ценностям Назарбаев Университета.