MAKRO to coś więcej niż hurtownia – to partner i lider wśród dostawców w branży gastro. Tworzymy miejsce, w którym tradycja spotyka się z innowacją, a śmiałe pomysły zmieniają się w realne rozwiązania dla naszych klientów i pracowników. 

Do Twoich zadań na tym stanowisku będzie należało:

• Nadzór nad systemem wynagrodzeń, w tym proponowanie stawek, systemów premiowych oraz benefitów
• Wartościowanie stanowisk pracy i monitorowanie trendów w obszarze wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych
• Współpraca z dostawcami zewnętrznymi w zakresie benefitów oferowanych Pracownikom
• Koordynowanie prac związanych z rozwojem oraz administrowaniem narzędzi w obszarze wynagrodzeń i benefitów
• Tworzenie i administracja regulacjami wewnętrznymi z zakresu wynagradzania, premiowania, świadczeń dodatkowych dla pracowników oraz komunikowanie ich do organizacji
• Przygotowywanie raportów i analiz wskaźników HR na potrzeby informacji zarządczej
• Analiza kosztów personelu, tworzenie i monitorowanie realizacji budżetów wynagrodzeń, premii i świadczeń
• współpraca i negocjacje ze Związkami Zawodowymi

Nasze oczekiwania:

• Wyższe wykształcenie (preferowane ekonomiczne).
• Minimum 5 lat doświadczenia w zakresie wynagrodzeń i benefitów.
• Wiedza z zakresu tworzenia polityki wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1.
• Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności programy: Excel, Power Point).
• Znajomość systemów HR np. SAP
• Umiejętność organizacji pracy własnej oraz nadzór nad pracą zespołu

To oferujemy:.

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Wynagrodzenie zawsze na czas
• Rozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowych
• Pakiet prywatnej opieki medycznej
• Grupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach
• Zniżki na zakupy w MAKRO
• Dofinansowanie do posiłków
• Okazjonalne bony towarowe
• Karty sportowo-rekreacyjne (Multisport Plus)
• Parking pracowniczy
• Dofinansowanie do wypoczynku