A Loram South América é uma empresa líder no fornecimento de equipamentos e serviços de manutenção de via permanente para ferrovias. Com um forte compromisso com a qualidade e a inovação, estamos em constante crescimento na América do Sul, expandindo nossas operações e fortalecendo nossa presença no mercado.

Estamos em busca de pessoas engajadas, que desejam crescer e se desenvolver junto conosco. Valorizamos profissionais que compartilham nossa paixão por excelência e que estão dispostos a contribuir para o sucesso da empresa. Se você é uma pessoa proativa, com vontade de aprender e se aprimorar, a Loram é o lugar ideal para você. Venha fazer parte da nossa equipe e ajude-nos a construir um futuro ainda mais promissor no setor ferroviário!

DESCRIÇÃO GERAL / FINALIDADE:

Responsável por liderar de forma integrada as áreas de Contabilidade, Fiscal e Tesouraria, assegurando conformidade regulatória, excelência técnica em US GAAP, robustez dos controles internos e eficiência financeira. Atuar como líder funcional em implantações de ERP, promovendo padronização de processos, qualidade da informação e desenvolvimento de equipes em ambientes de alta complexidade.

FUNÇÕES ESSENCIAIS DO CARGO:

Contabilidade & Reporting

• Assegurar a correta aplicação das normas contábeis locais e US GAAP, garantindo a qualidade, consistência e tempestividade dos fechamentos mensais, trimestrais e anuais.
• Liderar o processo de close financeiro, incluindo análise de variações, julgamentos contábeis e preparação de reportes gerenciais e corporativos.
• Atuar como principal ponto de contato para auditorias internas e externas (Big 4), suportando revisões e implementações de recomendações.

Fiscal & Compliance

• Gerenciar todas as obrigações fiscais diretas e indiretas, assegurando conformidade com a legislação vigente e mitigação de riscos fiscais.
• Coordenar estratégias fiscais em alinhamento com áreas jurídicas e corporativas, suportando projetos de otimização tributária.
• Garantir governança sólida sobre controles fiscais, contingências e provisões.

Tesouraria & Gestão de Caixa

• Liderar a gestão de caixa, fluxo de caixa, capital de giro e relacionamento bancário.
• Assegurar controles rigorosos sobre pagamentos, recebimentos, conciliações bancárias e políticas de liquidez.

Controles Internos & Governança

• Garantir aderência a políticas corporativas e melhores práticas de controle interno.
• Liderar a melhoria contínua de processos, promovendo eficiência, automação e redução de riscos operacionais.

Implantação de ERP & Transformação de Processos

• Atuar como líder funcional em projetos de implantação ou roll-out de ERPs.
• Definir e validar requisitos de negócio, desenho de processos (As-Is / To-Be) e aderência às normas contábeis e fiscais.
• Garantir qualidade de dados, governança de cadastros, migração de dados e estabilidade do pós-go-live.
• Conduzir a gestão da mudança, treinamento de usuários e estabilização operacional.
• Assegurar que o ERP suporte corretamente US GAAP, controles internos e compliance fiscal.

Liderança & Gestão de Pessoas

• Liderar, desenvolver e engajar times multidisciplinares, incluindo equipes de alta complexidade, baixa maturidade ou histórico de performance desafiadora.
• Conduzir processos de transformação cultural, fortalecimento de accountability e elevação do nível técnico do time.
• Atuar como líder próximo, capaz de equilibrar direcionamento, cobrança, desenvolvimento e retenção de talentos.

QUALIFICAÇÕES EXIGIDAS:

Formação

• Graduação em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas afins.
• Pós-graduação/MBA em Finanças ou Controladoria (desejável).

Experiência

• Experiência sólida e comprovada em posições de liderança nas áreas de Contabilidade, Fiscal e Tesouraria.
• Vivência em empresas de médio a grande porte, preferencialmente multinacionais.
• Experiência prática e aprofundada com US GAAP e reporte corporativo.
• Experiência comprovada em implantação de ERPs (ex.: SAP, Oracle ou similares), atuando como líder funcional, key user sênior ou responsável pelo desenho de processos.
• Atuação direta com auditorias externas e internas (Big 4 desejável).
• Histórico consistente de liderança de times complexos ou desafiadores e condução de processos de mudança.
• Experiência em ambientes altamente regulados e com forte governança.

Conhecimentos Técnicos

• Normas contábeis locais e internacionais (US GAAP).
• Contabilidade geral, fechamento, consolidação e análise de demonstrações financeiras.
• Legislação fiscal direta e indireta.
• Tesouraria, fluxo de caixa, capital de giro, funding e gestão de liquidez.
• Controles internos e compliance.
• Implantação e governança de ERP: desenho de processos (As-Is / To-Be), migração e qualidade de dados, cadastros mestres e controles sistêmicos.
• ERPs (SAP, Oracle ou similares).
• Excel avançado e ferramentas de reporting financeiro.
• Inglês avançado ou fluente.

Conhecimentos, competências e aptidões:   

• Liderança madura, estruturada e orientada a resultados.
• Capacidade comprovada de liderar e transformar times difíceis, elevando desempenho e engajamento.
• Forte senso de dono, responsabilidade e ética.
• Comunicação clara, objetiva e assertiva com stakeholders seniores.
• Capacidade analítica elevada e pensamento crítico.
• Tomada de decisão sob pressão e gestão de prioridades.
• Visão sistêmica e capacidade de atuar de forma transversal com outras áreas.
• Resiliência, disciplina e foco em execução.

Obrigatório: 

Inglês Avançado 

CRC Ativo 

Empregador com Igualdade de Oportunidades:

A Loram é um empregador com igualdade de oportunidades, comprometido em promover um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e respeitoso. Tomamos todas as decisões de emprego com base em qualificações, mérito e necessidade empresarial, sem levar em consideração raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, deficiência, origem nacional, status de veterano ou qualquer outra característica protegida pelas leis aplicáveis nos países em que operamos, incluindo o Equality Act 2010 no Reino Unido, as leis federais, estaduais e locais relevantes dos EUA, as disposições brasileiras de combate à discriminação previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Constituição Federal, o Equal Remuneration Act e o Rights of Persons with Disabilities Act da Índia, o Fair Work Act 2009 e a legislação estadual e territorial aplicável da Austrália, e as proteções de direitos humanos do Canadá sob o Canadian Human Rights Act e leis provinciais ou territoriais aplicáveis.