Wir suchen eine strategisch denkende und einfühlsame HR-Business-Partner*in für unser Team in Wetzlar. In dieser Schlüsselrolle fungieren Sie als vertrauenswürdige*r Berater*in der Geschäftsleitung und fördern die organisatorische Effektivität durch innovative, mitarbeiterorientierte HR-Initiativen und strategische Lösungen. Sie verbinden fundiertes HR-Fachwissen mit ausgeprägtem Geschäftssinn, fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und gewährleisten die vollständige Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sowie der Unternehmensrichtlinien. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen und gleichzeitig unsere Mitarbeitenden bei der Erreichung ihrer Karriereziele zu unterstützen.

• Analyse von HR-Kennzahlen, Personaldaten und Personalentwicklungstrends, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen und datengestützte Lösungen zu empfehlen, die mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungsleitungen, um organisatorische Herausforderungen anzugehen, strategische Unternehmensziele zu unterstützen und nachhaltigen Wandel voranzutreiben - Verwaltung von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen, um Wettbewerbsfähigkeit, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Mitarbeiter*innenzufriedenheit sicherzustellen - Leitung und Unterstützung von Change-Management-Initiativen, um das Unternehmen mit Transparenz, klarer Kommunikation und Mitarbeiter*innenunterstützung durch Veränderungsprozesse zu führen
• Entwicklung und Umsetzung umfassender Schulungs- und Führungskräfteentwicklungsprogramme mit Schwerpunkt auf Kompetenzaufbau, beruflicher Weiterentwicklung und Nachfolgeplanung - Leitung von Leistungsmanagementprozessen und Coaching von Führungskräften bei der Durchführung effektiver, konstruktiver Leistungsbeurteilungen, die die Mitarbeiterentwicklung fördern - Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Organisationsebenen durch effektive Kommunikation, aktives Zuhören und kooperative Problemlösung
• Gewährleistung der strikten Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, der EU-Arbeitsvorschriften und der internen Personalrichtlinien unter Wahrung der Vertraulichkeit sowie professioneller und diskreter Umgang mit sensiblen Angelegenheiten - Gleichzeitige Leitung mehrerer Personalprojekte unter Beweisstellung ausgeprägter organisatorischer Fähigkeiten, Liebe zum Detail und der Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv Prioritäten zu setzen - Förderung von Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zur Schaffung einer inklusiven Arbeitskultur

Erforderliche Berufserfahrung: - Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen - Mindestens 2 Jahre in einer strategischen HR-Funktion, z. B. als HR-Business-Partner*in, HR-Manager*in oder in einer vergleichbaren Position Erforderliche Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der EU-Arbeitsvorschriften - Nachgewiesene Fachkompetenz in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung - Ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Leistungsmanagement, Vergütungsplanung und Verwaltung von Sozialleistungen - Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Personal- und Belegschaftskennzahlen zu interpretieren, um umsetzbare Empfehlungen abzuleiten
• Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Beziehungen auf allen Organisationsebenen aufzubauen - Nachgewiesene Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mehrere Prioritäten gleichzeitig zu bewältigen - Strategisches Denken und unternehmerisches Gespür sowie die Fähigkeit, Personalinitiativen auf Unternehmensziele abzustimmen - Nachgewiesene Erfahrung im Change Management und bei der Unterstützung von organisatorischen Umstrukturierungen
• Ausgeprägte Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten mit großer Liebe zum Detail - Kompetenzen in den Bereichen Coaching, Mentoring und Stakeholder-Management - Konfliktlösungs- und Verhandlungsfähigkeiten - Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit im Umgang mit komplexen organisatorischen Dynamiken **Erforderliche technische Kenntnisse:**
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HRIS-Systemen und HR-Analysetools - Fortgeschrittene Kenntnisse der Microsoft Office-Suite und von Datenanalyse-Tools **Wünschenswerte Qualifikationen:** - Erfahrung mit Programmen zur Führungskräfteentwicklung und zum Kompetenzaufbau - Kenntnisse über Best Practices in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion - Fließende Deutschkenntnisse (zusätzlich zu Englisch)
• HR-bezogene Zertifizierung oder höherer Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet

Erforderliche Sprachkenntnisse:

• Fließende Englischkenntnisse (erforderlich)
• Deutschkenntnisse (von Vorteil)